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Faculté Polydisciplinaire Taroudant MCI I Titre L’impact des Systèmes d’Informa

Faculté Polydisciplinaire Taroudant MCI I Titre L’impact des Systèmes d’Information Ressources Humaines sur la performance économique des grandes Entreprises marocaines. Les auteurs kaoutar CHAALI, (Professeure de l’enseignement supérieur Assistan) Laboratoire de recherche MALOGEA FSJES Tétouan Université Abdelmalek Essaidi, Maroc Maha AMEL, (Docteur en économie, gestion et développement durable) Laboratoire de recherche MALOGEA FSJES Tétouan Université Abdelmalek Essaidi, Maroc Siraj EL AAROUBI, (Enseignant-Chercheur) FSJES Tétouan Université Abdelmalek Essaidi, Maroc Abderrahman OUHSSAIN, (Doctorant en sciences économiques et gestion) Laboratoire des sciences économiques et politiques publiques Université Ibn Tofail, Kénitra, Maroc Date de publication Publier online : janvier31, 2022 Publié International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics – IJAFAME ISSN: 2658-8455 Volume 3, Issue 1-2 (2022) Problématique Quel est l’impact du SIRH sur la performance économique des grandes entreprises marocaines ? L'approche théorique Fondée sur une logique hypothético-déductive Le paradigme de l’étude Le paradigme positiviste. Type de l’étude D’une étude quantitative (enquête par questionnaire) effectuée auprès d’un échantillon de 57 grandes entreprises marocaines L’objectif de l’étude L’objectif est de présenter un modèle économétrique permettant d'examiner l'influence du SIRH sur la performance RH et de mesurer son impact sur la performance économique des grandes entreprises marocaines. Contexte de l’étude L'environnement incertain des entreprises marocaines caractérisé par les mutations technologiques, sociales, et économiques. Année universitaire 2022-2023 Faculté Polydisciplinaire Taroudant MCI I Les concepts de l’étude : SIRH : Auteurs Définitions Bernard MERCK (2002) un SIRH est un ensemble de logiciels plus ou moins interconnectés qui permettent d’assurer, de façon cohérente, différents actes administratifs et des opérations de gestion appliquées aux RH Tanenbaum (1990) un système permettant d'acquérir, de stocker, de manipuler, d'analyser, d'extraire et de distribuer des informations pertinentes au regard des ressources humaines d'une organisation Michael J. Kavanagh Un système d’information des ressources humaines peut se définir comme étant « un système utilisé pour acquérir, stocker, utiliser, analyser, récupérer et distribuer des informations sur les ressources humaines de l’organisation. Un SIRH ne se résume pas simplement à un matériel informatique et des logiciels RH connexes. Même si un SIRH inclut du matériel informatique et des logiciels, il implique également des personnes, des structures, des politiques stratégiques, des procédures et des données Patrick STORHAYE (2013) le SIRH est d’abord un système en relation avec son environnement interne immédiat, c’est-à-dire le SI de l’entreprise avec lequel il établit des échanges fréquents Bernard JUST (2011) C’est un système informatique pouvant être constitué de différents logiciels hétéroclites communiquant entre eux par des interfaces techniques leur permettant d’échanger des données. Il est parfois constitué d’un unique système, on parle alors d’ERP. Dans ce cas, les avantages sont multiples : il n’y a pas d’interface et les informations plus simples à restituer et à consolider Performance économique : Auteurs Définitions Critères Perrow (1970) Les indicateurs de la performance concernent le type, la qualité, la quantité, les coûts, le style et l’utilité du bien ou du service offert par l’organisation. Coût, quantité, qualité et utilité du produit Weber (1911) La performance économique de l’organisation se mesure par l’atteinte des objectifs de l’organisation, qui sont la rentabilité et l’efficience, en d’autres termes, la production d’un maximum de résultats avec le minimum d’investissements. Rentabilité, efficience Taylor (1911) Les déterminants de la performance sont la planification, l’établissement des objectifs et l’exercice du contrôle destiné à assurer la conformité aux normes préétablies Croissance, rentabilité, expertise, planification, conformité, contrôle. Fayol (1916) L’organisation efficace est celle qui vient à faire plus et mieux avec le même effort Satisfaction des intérêts des propriétaires. Cyert et March (1963) Les objectifs de l’organisation se modifient au fil du temps. Ils semblent être déterminés par ceux formulés lors de l’exercice budgétaire précédent et par l’expérience qui en a été tirée. Satisfaction des intérêts des propriétaires Année universitaire 2022-2023 Faculté Polydisciplinaire Taroudant MCI I dirigeants. Les critères de la performance : Critères Définitions Productivité Quantité ou volume de production du principal bien ou service, pouvant être mesuré à trois niveaux : individuels, groupal ou organisationnel. Les données de registres, des évaluations et de l’observation directe du travail servent à la mesurer. Production Capacité de l’organisation de livrer de façon constante et prévisible les produits qu’elle censée produire. Efficience Rapport reflétant une comparaison d’un certain aspect d’une unité de performance avec les coûts qui y sont associés. Profit Sommes des revenus de ventes moins les coûts à payer et les obligations à remplir. Le pourcentage du rendement des investissements ou le pourcentage de rendement des ventes totales servent quelquefois de mesures de remplacement du profit. Qualité Attributs du principal produit de l’organisation, mesurée en termes de taux de rejets, de pertes et de rendements Croissance Taux d’augmentation de la main-d’œuvre totale, de l’espace des installations, des actifs, des ventes, de profits, de la part de marché et du nombre d’innovations. La mesure de ce taux nécessite une comparaison entre l’état présent et l’état passé de l’organisation Les hypothèses : ➢ Hypothèse 1 : Le SIRH influe positivement sur la Performance RH. ➢ Hypothèse 2 : La PRH influe positivement sur la performance économique ➢ Hypothèse 3 : Le SIRH influe positivement sur la Performance économique. Les résultats de l’étude : Hypothése Résultats Confirmation H1 Les résultats de la régression montrent que la relation est positive et significative (F (1 ; 55) = 11,957 ; p ≤ ,001) avec une variance expliquée de 17,9%, ce qui signifie que le SIRH exerce une influence positive sur la performance RH Confirmée Année universitaire 2022-2023 Faculté Polydisciplinaire Taroudant MCI I H2 Les résultats des coefficients de régression ( = ,762 ; t de Student =8,735) et plus particulièrement une significativité de ,000 démontrent que la relation entre la PRH et la performance économique est bien positive Confirmée H3 Les résultats des coefficients de régression ( = ,578 ; t de Student = 5,259) et plus particulièrement une significativité de 0,000 démontrent que la relation entre le SIRH et la performance économique est bien positive Confirmée Année universitaire 2022-2023 uploads/Management/ l-x27-impact-des-systemes-d-x27-information-ressources-humaines-sur-la-performance-economique-des-grandes-entreprises-marocaines.pdf