Formations CATALOGUE 2021 PROMOUVOIR LE TRAVAIL COMME FACTEUR DE SANTÉ FACILITE

Formations CATALOGUE 2021 PROMOUVOIR LE TRAVAIL COMME FACTEUR DE SANTÉ FACILITER LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI IMPULSER UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS ÉDITO Depuis maintenant plusieurs mois, la crise due au coronavirus a des impacts considérables sur les conditions de réalisation du travail au quotidien. Les acteurs en charge des ressources humaines, du dialogue social et du management ressentent plus que jamais le besoin d’ajuster leurs actions avec des cadres de référence, des outils et des méthodes renouvelés. La formation apparaît aujourd’hui comme un levier majeur favorisant l’adaptation et le développement des organisations et des personnes qu’elles emploient. Pour soutenir la montée en compétences des acteurs et une meilleure connaissance des thématiques émergentes, nous proposons aujourd’hui nos formations sous trois formats différents : présentiel, à distance ainsi qu’un format mixte qui les combine. La durée de nos modules et leur complémentarité permettent à chacun de s’outiller selon ses besoins et ses contraintes. Ces parcours sont étayés par : des kits méthodologiques téléchargeables gratuitement, des ressources numériques (Mooc, mobile learning, jeux vidéo interactifs) et de nombreuses publications thématiques (10 questions sur, magazine Travail & Changement...) ainsi qu’un portail de veille documentaire accessible à tous. Pour 2021, de nombreuses nouveautés sont proposées : -  Des formations à distance qui concernent nos principaux sujets : QVT, EDD, sexisme, RPS ; - Des parcours « hybrides » qui mixent des séquences présentielles et à distance ; -  Des thèmes plus particulièrement d’actualité pour les entreprises comme télétravail, numérique et animation du dialogue social dans les CSE. Les formations présentées dans ce catalogue constituent un matériau de base adaptable en fonction de vos besoins. Nous sommes à votre écoute pour accompagner vos projets lorsque la formation n’en est qu’une composante. Notre offre évolue tout au long de l’année. Pensez à vous tenir informé sur notre site : anact.fr/formations ou en vous inscrivant à notre newsletter mensuelle. Richard ABADIE Directeur Général de l’Anact 1 2 Établissement public administratif sous tutelle du ministère du Travail, l’Anact pilote un réseau de 16 Associations régionales pour l’amélioration des conditions de travail (Aract). Notre singularité est d’accompagner les entreprises en matière d’amélioration des conditions de travail en mobilisant : • Des actions de veille prospective ; • Des projets-pilotes pour expérimenter de nouvelles façons de travailler ; • La capitalisation des enseignements que l’on peut en retirer ; •  La diffusion d’outils et de méthodes permettant aux entreprises de les mettre en œuvre. MISSIONS ET MODES D’ACTION DU RÉSEAU ANACT-ARACT Nous mettons nos compétences en ingénierie de formation et nos expertises thématiques à votre service pour développer des formations sur-mesure répondant à vos besoins. Contactez-nous ! Expérimenter, concevoir et impulser des méthodes d’amélioration des conditions de travail L’organisation du travail Le dialogue social Le développement des compétences Des approches participatives La prise en compte du travail réel L’accompagnement des changements Anact Aract EN AGISSANT SUR… EN S’APPUYANT SUR… LE DÉPARTEMENT ÉLABORATION DES SOLUTIONS DE TRANSFERT L’équipe formation Formations intra-entreprises et ingénierie sur-mesure Stéphane PONCET-MIQUEL Chargé de mission formation Tél : 04 72 56 13 47 et Formations catalogue, renseignements pratiques et pré-inscriptions Brigitte PEREAU - Chargée de l’administration des formations Tél : 04 72 56 13 50 Nicole GEOFFRAY - Chargée de l’administration des formations Tél : 04 72 56 13 69 Mail : formations@anact.fr Notre équipe de formateurs (p.46-47) Glossaire 3 Pour vous accompagner dans la lecture de ce catalogue, nous avons inséré des pictogrammes pour que vous puissiez repérer rapidement le format de la formation qui vous intéresse : À distance : formation organisée 100% en ligne, via des outils numériques (visioconférence, salle de classe virtuelle…). Nouveauté : nouvelle ingénierie de formation développée pour ce catalogue 2021 Présentiel : formation organisée dans nos locaux à Lyon Blended : parcours d’apprentissage mixant les modalités « présentiel » et « à distance » Responsable du département Élaboration des solutions de transfert Ségolène JOURNOUD Le département développe l’offre de formation de l’Anact présentée dans ce catalogue, mais aussi une gamme de jeux pédagogiques, des kits méthodologiques en téléchargement gratuit, ainsi que des webconférences sur des sujets en lien avec les conditions de travail. En 2021, notre offre de formation se décline autour de 4 thèmes majeurs. Pour chacun, nous vous préconisons un parcours de formation et des ressources pédagogiques afin de vous aider à mieux maîtriser les fondamentaux, mais aussi à faciliter votre montée en compétences pour une plus grande maîtrise voire expertise de ces sujets. 4 Toutes nos formations en présentiel se déroulent dans nos locaux, à Lyon, 192 avenue Thiers. Elles sont déclinables en formations intra-entreprises, sur demande. Certaines sont proposées à distance. SOMMAIRE PROMOUVOIR LE TRAVAIL COMME FACTEUR DE SANTÉ 1. Piloter une démarche QVT...............................................................................................p07 2.  Découvrir et maîtriser les fondamentaux de la QVT........................................... p08 3.. Manager le travail au quotidien et développer la QVT de votre équipe................ p09 4.  Mettre en place des espaces de discussion sur le travail ................................... p10 5.   Animer des espaces de discussion sur le travail ......................................................p11 6. Prévenir le risque de sexisme au travail ................................................................ p12 7. Inscrire les risques psychosociaux dans le DUERP . .............................................. p13 8. Devenir animateur du jeu pédagogique « les RPS dans le Document Unique » .............................................................................................................................p14 9. Agir en faveur de l’égalité d’accès à la qualité de vie au travail Nouveauté........ p15 10. Structurer un accord de méthode pour améliorer vos négociations collectives - Égalité Pro Nouveauté.................................................................................p16 FACILITER LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI 11. Maladies chroniques évolutives et travail : des repères pour agir ................... p19 12. Former en situation de travail (Afest) Nouveauté ..................................................... p20 13. Analyser des données sociales et définir des indicateurs de santé au travail (ADS) ............................................................................................................... p21 IMPULSER UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ 14. Intervenir en entreprise pour améliorer les conditions de travail ................... p23 15. Améliorer la dynamique du CSE Nouveauté............................................................. p24 16. Faire des transformations numériques un enjeu de dialogue social Nouveauté........................................................................................................... p25 ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS 17. Co-construire les changements avec les salariés................................................. p27 18. Comprendre et agir sur les transformations numériques du travail. ................... p28 19. Analyser et réguler la charge de travail ................................................................ p29 20. Bien concevoir pour ne pas décevoir : intégrer les conditions de travail dans les projets de transformation ....................................................................... p30 21. Créer les conditions d’un télétravail performant Nouveauté. ............................... p31 Découvrir nos jeux pédagogiques ........................................................ p32. Bulletin de préinscription ............................................................................................. p42 Planning des formations . ............................................................................................... p44 Les formateurs ................................................................................................................ p46 Accès à l’Anact.................................................................................................................. p49 5 PROMOUVOIR LE TRAVAIL COMME FACTEUR DE SANTÉ 6 Parcours de formation Maîtrise - Manager le travail au quotidien (p 09) - Mettre en place des EDD (p 10) - Prévenir les risques de sexisme au travail (p 12) - Inscrire les RPS dans le DUERP (p 13) Fondamentaux Expertise -  Piloter une démarche QVT - présentiel ou à distance (p 07) -  Agir en faveur de l’égalité d’accès à la qualité de vie au travail (p 15) - Animer des EDD (p 11) -  Devenir animateur du jeu pédagogique « Les RPS dans le Document Unique » (p 14) accessibles sur anact.fr : •  Webconférences thématiques, •  Guides thématiques 10 Questions sur…, • Kits méthodologiques, •  Mooc « Manager par le travail réel » (p 39), •  Ateliers retours d’expériences et aussi : • Mobile Learning des • manageurs « Agir sur la • QVT » (p 38), • Jeux pédagogiques (p 32) • Dispositif GPS. Pour vous accompagner : ressources disponibles 7 Promouvoir le travail comme facteur de santé mise à jour : 13/11/20 nous consulter PILOTER UNE DÉMARCHE QVT  Comprendre les repères et les enjeux de la qualité de vie au travail (QVT)  Appréhender les spécificités de cette démarche S’approprier des outils et méthodes innovantes Savoir mettre en place durablement une démarche QVT PÉDAGOGIE Cas pédagogiques issus de cas réels d’entreprises  Outils d’analyse disponibles développés et expérimentés au sein du réseau Anact-Aract Exercice de synthèse à partir des contextes des participants OBJECTIFS Jour 1  Partage d’un référentiel commun sur la QVT  Pilotage et cadrage de la démarche  Diagnostic de la qualité de vie au travail Jour 2 Expérimentations  Pérennisation de la démarche  Travaux à partir des situations des participants PROGRAMME Supports de formation transmis par mail, remise d’une attestation de fin de formation et évaluation de la formation via une enquête en ligne Public concerné Consultants, acteurs RH (DRH,RRH…), manageurs, représentants du personnel animateurs QVT PRÉREQUIS Pas de prérequis Dates 09 et 10 mars ou 21 et 22 septembre ou 16 et 17 novembre 2021 Durée 2 jours 14 heures Lieu Anact - Lyon Prix 1 200 € net de TVA Modalités d’accès Préinscription : - anact.fr - formations@anact.fr - 04 72 56 14 67 Inscription définitive à réception de la convention signée 1 Présentiel Les + Formation permettant la mise en œuvre d’une démarche de qualité de vie au travail comme levier de performance durable de l’entreprise. C’est la formation socle du parcours pédagogique sur la QVT. Recommandé : Avoir projeté, uploads/Management/ catalogue-2021-interactif.pdf

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• Détails
• Publié le Nov 28, 2021
• Catégorie Management
• Langue French
• Taille du fichier 8.0286MB