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Marginal jusqu'au déclenchement de l'épidémie du Covid, le télétravail aura été expérimenté par des millions de salariés depuis plus d'un an. Et en aura conquis beaucoup. Selon un sondage Elabe pour « Les Echos », l'Institut Montaigne et Radio Classique publié jeudi, parmi ceux qui l'ont directement expérimenté, huit sur dix veulent continuer. Et seuls 30 % des salariés et un quart des Français estiment qu'il faudrait revenir à la situation d'avant la crise. Preuve que le travail au domicile est entré dans les moeurs, les retraités sont même moins nombreux que les actifs à souhaiter un retour à l'avant Covid. Pas le tout ou rien « Mais si le télétravail s'est installé, il n'a pas tué le présentiel, la frappe du balancier a l'air de s'équilibrer », note Bernard Sananès, le président d'Elabe. L'heure n'est pas à passer à l'autre extrême, que serait la domination du travail au domicile à 100 % ou à quatre jours sur cinq. A peine plus d'un Français sur dix le souhaite, qu'il ait ou non télétravaillé. Ce qui fait recette, ce n'est pas le tout ou rien, mais le mix. « Faire du télétravail sur une partie du temps de travail et être en présentiel sur l'autre partie », là est la solution pour 60 % des Français, avec pour 35 % de ceux déjà concernés par le télétravail une préférence pour le forfait de deux jours chez soi contre un jour pour 15 % et 0 jour pour 19 % (plus chez les salariés de PME et ceux qui n'ont pas télétravaillé à 100 %). Le Covid a modifié les conditions de travail d'un salarié sur deux DOSSIER - Ce qui va changer l'accord sur le télétravail « L'envie de télétravail ne masque pas les avantages du présentiel », explique Bernard Sananès. Ses deux premiers atouts : la vie sociale avec les collègues et la formation des jeunes et des nouveaux recrutés, pointée par plus de 80 % des Français, juste devant le travail en équipe et le sentiment d'appartenance à l'organisation. Viennent ensuite les conditions matérielles de travail et la relation avec ses supérieurs hiérarchiques. Les jeunes plus que les autres y ajoutent l'efficacité des réunions. Equilibre vie personnelle/vie professionnelle Le télétravail est a contrario perçu par une grande majorité de ceux qui l'ont pratiqué dans la crise comme un atout pour l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, seul un sur cinq y voyant une mauvaise chose. Ils sont plus partagés sur l'impact sur la performance de l'entreprise et leur évolution professionnelle. 46 % seulement pensent que c'est une bonne chose pour leur entreprise et 20 % une mauvaise chose tandis qu'un tiers y voit un élément positif pour leur évolution professionnelle contre un frein pour 22 %. Mais il y a manifestement un effet de génération. Les moins de 35 ans sont plus positifs, que ce soit concernant l'impact sur leur qualité de vie, comme sur leur entreprise ou leur carrière. Déconfinement : fin du « 100 % télétravail » le 9 juin dans les entreprises privées DOSSIER - Déconfinement : ce qu'il faut savoir Leïla de Comarmond Décoder le monde d’après Chaque jour, la rédaction des Echos vous apporte une information fiable en temps réel. Elle vous donne les clés pour décrypter l’actualité et anticiper les conséquences de la crise actuelle sur les entreprises et les marchés. Comment évolue la situation sanitaire ? Quelles nouvelles mesures prépare le gouvernement ? Le climat des affaires s’améliore-t-il en France et à l’étranger ?Vous pouvez compter sur nos 200 journalistes pour répondre à ces questions et sur les analyses de nos meilleures signatures et de contributeurs de renom pour éclairer vos réflexions. Je découvre les offres LES PLUS LUS 1. Déconfinement : fin du « 100 % télétravail » le 9 juin dans les entreprises privées 2. EN CHIFFRES COVID: MALGRÉ LA DÉCRUE, LA TROISIÈME VAGUE FAIT DÉRAPER À NOUVEAU LES DÉPENSES DE SANTÉSÉLECTION ABONNÉS 3. 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Gratuit pour un usage personnel Attribution requise- Détails
- Publié le Jul 19, 2021
- Catégorie Business / Finance
- Langue French
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