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Dissertation 18 FINANCEMENT DES START-UPS Préparé Par MOHAMED AMINE DAKOUK RHANIMI ISSAM MOHAMED ALAAYOUD REDA AMEIOUD EL MOUDEN BRAHIM Option Gestion Financière et Comptable Encadré par Dr Ahmed CHAKIR Enseignant chercheur à L ? ENCG d ? Agadir Année uni

FINANCEMENT DES START-UPS Préparé Par MOHAMED AMINE DAKOUK RHANIMI ISSAM MOHAMED ALAAYOUD REDA AMEIOUD EL MOUDEN BRAHIM Option Gestion Financière et Comptable Encadré par Dr Ahmed CHAKIR Enseignant chercheur à L ? ENCG d ? Agadir Année universitaire - CTHEMATIQUE Il existe une multitude de types d ? organisations toutes aussi pertinentes les unes que les autres et à chacune ces raisons d ? être On a essayé dans cette dissertation de donner un aperçu de ce que peut être la structure organisationnelle optimale d ? une start-up tournée vers l ? innovation Comment elle s ? organise d ? une telle manière à adapter son o ?re aux clients pour pouvoir générer le maximum de gain possible Quelle approche utiliser et pourquoi Une organisation est un ensemble de systèmes mécanismes décisions et interactions formelles ou informelles Elle implique des personnes des machines et des savoirs faire Pour exister elle doit partager des informations des ressources et surtout des valeurs et des objectifs A leur début les entrepreneurs commencent dans un environnement instable et surtout imprévisible ce qui les poussent à opter vers une structure organisationnelle plus simple qui repose sur des contacts directs et informels C ? est tout naturellement qu ? ils mettent en place un système de gestion orientée sur le partage d ? informations créativité et innovation La startup est une entité gérée par un des personnes qui mettent en commun leur savoir- faire compétences et expérience pour au ?nal se créer une place sur le marché L ? apprentissage et la collaboration sont les ma? tres mots La répartition des t? ches dans l ? entreprise se fait en fonction des savoirs faire et des projets Ainsi on observe un découpage de l ? organisation en petits groupes de travail souvent composés d ? acteurs aux diverses compétences Les avantages de ce type de découpage sont Le dynamisme qui en découle la motivation des employés la valorisation de l ? idée et l ? innovation De plus la conception de la stratégie et son implémentation sont issues de la base de l ? entreprise La performance et la responsabilité de chacun sont ainsi déterminées par l ? encadrement du groupe L ? e ?cacité et l ? e ?cience d ? un tel système viennent du fait qu ? il permet un ajustement rapide aux contraintes de l ? environnement externe Le contrôle des activités et la coordination de l ? ensemble de l ? entreprise se font gr? ce à une synchronisation des groupes Ce synchronisme est une résultante de la présence d ? une culture d ? entreprise forte o? les valeurs les objectifs et la mission de l ? organisation sont connus de tous Cette forme d ? organisation permet aussi de se di ?érencier de la concurrence en développant notamment des compétences stratégiques propres à l ? entreprise qui lui donneront une image forte sur laquelle elle pourra miser Mots clés Start-up options réelles valorisation DCF Questions de ré exion Les