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1 POLE-EMPLOI.FR GUIDE PRATIQUE COMMENT ABORDER LE MARCHÉ DU TRAVAIL 2 Le march

1 POLE-EMPLOI.FR GUIDE PRATIQUE COMMENT ABORDER LE MARCHÉ DU TRAVAIL 2 Le marché du travail est, comme tous les autres marchés, le point de rencontre entre une demande : les employeurs qui recherchent des compétences, et des personnes qui peuvent la satisfaire : les chercheurs d’emploi. C’est un marché complexe avec des besoins et des clients divers où la concurrence peut être rude. C’est pourquoi il est nécessaire d’aborder ce marché avec méthode : c’est ce que vous propose ce guide à travers plusieurs techniques à utiliser tout au long de votre recherche. Bien connaître ses capacités professionnelles et les services que l’on peut rendre est la première étape incontournable. Elle permet de mieux inventorier les types d’employeurs et les secteurs professionnels qui recherchent vos compétences pour entamer la meilleure stratégie d’approche. Mais il faut également du bon sens pour tirer des enseignements de ses recherches et s’adapter. Vous découvrirez comment dans la dernière partie de ce guide. Pendant toutes vos démarches, vous serez aidé par Pôle emploi. De l’étude de votre marché à la prise de contact avec des employeurs, vous aurez à votre disposition des conseils vous permettant de trouver un emploi avec la meilleure efficacité possible. BIEN ÉTUDIER SON MARCHÉ POUR TROUVER UN EMPLOI LÉON Voici Léon, qui vous montrera comment cette méthode s’applique à son métier de cuisinier ! L’EXEMPLE DE LÉON 3 5 IDENTIFIER SES ATOUTS 5 Le bilan personnel 6 Examinez vos possibilités 7 Vos conclusions 9 ÉTUDIER SON MARCHÉ 9 S’informer sur les métiers qui correspondent à vos compétences 11 S’informer sur les secteurs où s’exercent ces métiers 11 S’informer sur les entreprises qui proposent ces métiers 15 ENTRER EN CONTACT 15 Votre approche du marché 16 Le marché “ouvert” 19 Le marché “caché” 23 SUIVRE SES RECHERCHES 23 Le carnet de bord 23 Le suivi et les relances de vos candidatures 24 Le calendrier 25 S’ADAPTER À UN MARCHÉ EN ÉVOLUTION 25 Adaptez-vous 25 Révisez vos techniques de recherche d’emploi 26 Modifiez votre demande ou vos services 29 L’APPUI DE PÔLE EMPLOI 31 L’ESSENTIEL À RETENIR Les 5 erreurs à éviter Les 5 astuces à utiliser Les 5 clés pour agir 4 © Fotolia 5 IDENTIFIER SES ATOUTS LE BILAN PERSONNEL C’est une étape incontournable de la recherche d’emploi. Elle est un préalable indispensable à l’élaboration de vos outils de recherche d’emploi : CV et lettre de motivation. À travers ce bilan personnel, vous allez aborder plusieurs points-clés de votre parcours professionnel. QUE FAUT-IL ÉTUDIER ? → Vos connaissances Votre formation initiale (parcours de formation, diplôme) vous a apporté des connaissances théoriques et pratiques. La formation continue vous a peut-être aussi permis de compléter votre bagage. Pensez également à vos activités extra- professionnelles (associations, bénévolat) qui elles aussi vous ont apporté des connaissances utiles. Chercher un travail, c’est faire une “offre de services” à un employeur, lui proposer ses compétences et ses savoir-faire. Votre premier atout est de connaître parfaitement ce que vous êtes capable d’offrir à une entreprise. Vous allez donc faire un “état des lieux”, analyser votre bagage professionnel (compétences, expériences, qualités, points de faiblesse, atouts) pour déterminer quels sont les métiers ou fonctions qui vous correspondent. → Votre expérience Votre expérience, acquise dans un poste ou à travers des activités extraprofessionnelles, est un facteur important d’intégration sur le marché du travail. Les recruteurs s’intéressent aux candidats qui ont de réelles expériences professionnelles. → Vos compétences C’est en quelque sorte votre offre de services, ce que vous allez proposer aux entreprises. Vos connaissances ainsi que vos savoir-faire pratiques constituent des compétences. N’hésitez pas à valoriser des compétences originales ou rares, qui parfois peuvent faire la différence… POSEZ-VOUS 3 QUESTIONS : • Ce que j’ai appris. • Ce que j’ai réalisé. • Ce que je sais faire. IDENTIFIER SES ATOUTS 6 → Vos intérêts et vos valeurs On fait souvent mieux ce que l’on aime faire. Pour effectuer un choix d’orientation professionnelle qui corresponde à vos aspirations, il est essentiel de bien identifier vos centres d’intérêt et vos valeurs de travail (votre statut, vos relations avec les autres...). → Vos impératifs Vous recherchez un emploi mais vous avez des contraintes horaires, géographiques ? Prenez très tôt en compte vos impératifs afin d’éviter de répondre à une annonce qui ne vous conviendrait pas. EXAMINEZ VOS POSSIBILITÉS En fonction de votre profil, vous allez élaborer des pistes de recherche et vous demander quel est votre marché ? Quelles entreprises cibler ? Ce premier ciblage va se faire en fonction des informations que vous aurez recueillies sur votre profil. Vous allez chercher quelles entreprises peuvent avoir besoin de vos expériences, connaissances et savoir-faire. LES QUALITÉS PROFESSIONNELLES Vous êtes diplomate, rigoureux et avez une bonne résistance au stress ? Ce sont des qualités utiles que vous devez identifier afin de les mettre en avant dans vos candidatures. Votre future argumentation dépendra de votre préparation et de votre parfaite connaissance de votre parcours. IDENTIFIER SES ATOUTS © Fotolia L’EXEMPLE DE LÉON Léon a 30 ans. Son CAP de cuisinier en poche, il a occupé pendant plus de cinq ans un poste de cuisinier dans une grande brasserie. Au cours de cette période, il a suivi une formation de pâtissier. Puis Léon a travaillé dans un petit restaurant où il a été cuisinier/serveur. Grâce à cette expérience, il connaît bien les clients, il est à l’aise pour parler, c’est un bon “commerçant”. Léon a eu un parcours diversifié dans des environnements très différents : c’est un atout ! 7 IDENTIFIER SES ATOUTS VOS CONCLUSIONS Grâce à ce bilan personnel, vous connaissez maintenant vos atouts et quelques pistes se dégagent entre ce que vous voulez faire et ce que votre profil vous permet. Vos compétences, votre expérience s’enrichissent avec le temps, il est donc essentiel de refaire le point régulièrement au vu de votre évolution. © Fotolia 8 © Fotolia 9 S’INFORMER SUR LES MÉTIERS QUI CORRESPONDENT À VOS COMPÉTENCES Dans votre positionnement sur le marché du travail, vous allez voir se distinguer 3 types de métiers vers lesquels orienter vos recherches. QUELS MÉTIERS ? → Les métiers principaux Ce sont les métiers en lien direct avec votre formation et votre expérience. Ils sont votre “cœur de cible”, ceux pour lesquels vous avez le plus de chance de décrocher un entretien ou un emploi. → Les métiers connexes Ces métiers regroupent certaines de vos compétences. Ainsi, vous pouvez les exercer sans grande difficulté, à condition de vous adapter aux nouvelles tâches que vous avez à effectuer. Pour ce type de métiers, une formation peut vous permettre une mise à niveau rapide de vos compétences. → Les métiers de “niche” Méconnus, nouveaux ou peu valorisés, ces métiers représentent de réelles opportunités d’emploi car ils peuvent s’avérer porteurs de débouchés. En lien immédiat ou plus éloigné avec votre parcours, ils sont moins sollicités que les métiers traditionnels. Nota : au-delà de ces trois catégories de métiers, n’oubliez pas que chaque cas est unique et que chaque métier a ses spécificités : zone géographique, secteur d’activité, niveau de qualification… En fonction du métier que vous ciblez, vous devrez vous adapter à certaines contraintes. Une fois ces éléments distingués, il vous reste à étudier plusieurs métiers afin de sélectionner les points forts que vous mettrez en avant dans vos futures candidatures. ÉTUDIER SON MARCHÉ Cette étape consiste à réunir le maximum d’informations sur les métiers, les secteurs et les entreprises. Vous allez étudier les attentes des entreprises et la réalité de votre marché. Comme un vendeur qui se renseigne sur sa future clientèle, validez vos “cibles” à travers du concret ! Enquêter vous permettra de vous fixer des objectifs professionnels réalistes. ÉTUDIER SON MARCHÉ L’EXEMPLE DE LÉON Léon qui a travaillé comme cuisinier/serveur dans la restauration classique peut retrouver un poste équivalent. Mais ses qualités commerciales et ses connaissances en pâtisserie lui permettent également de postuler comme vendeur chez un traiteur ou dans l’agroalimentaire. 10 LES OUTILS POUR MIEUX CONNAÎTRE LES MÉTIERS → Les fiches ROME* Pôle emploi met à votre disposition plus de 500 fiches métiers détaillées : définition, conditions d’accès, formation, tâches effectuées, qualités et connaissances requises... Ces fiches pratiques pourront vous aider à vous faire une idée précise sur un métier. Vous pouvez consulter ce répertoire sur le site internet ou dans votre agence Pôle emploi. Lorsque vous recherchez une offre sur le site de Pôle emploi, sachez que la recherche peut se faire à partir du code “ROME”. *Répertoire opérationnel des métiers et des emplois → Internet Internet est aujourd’hui un outil incontournable de la recherche d’emploi, pratique, rapide et gratuit. C’est un bon moyen de trouver des informations sur un métier. Pour cela, vous pouvez par exemple rechercher des offres d’emploi qui, souvent donnent une vision assez précise d’un métier (tâches, niveau de diplôme, salaire, formation…). Également à votre disposition, de nombreux dossiers sur différents métiers et même des témoignages… Rendez-vous par exemple sur : - l’ONISEP, pour les formations initiales et les métiers (www.onisep.fr), - le CIDJ ou L’Étudiant, pour l’emploi des jeunes (www.cidj.com uploads/Finance/ comment-aborder-le-marche-du-travail.pdf