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Cours 3 gestion de la formation partie 1

Gestion des Ressources Humaines II Thème Gestion de la formation Novembre Karim GASSEMI - CPlan du cours ? Dé ?nitions et concepts fondamentaux sur la formation en entreprise ? Le principe de l ? Approche par les Compétences APC ? Les impératives de la formation et le développement de l ? entreprise ? Etapes standards de la formation ? Les aspects réglementaires liés à la formation dans les entreprises marocaines ? Les acteurs de la formation en entreprise Intérêt et objectifs des parties ? Exemple d ? un plan de formation d ? une entreprise ? Les coûts liés à la formation ? Le E-learning Concepts de base Karim GASSEMI - CConcepts de base ? Formation en entreprise C ? est un processus d ? apprentissage destiné à un salarié groupe de salariés pour acquérir ou améliorer des niveaux de compétences détectés lors de l ? exercice des taches liées à un poste particulier ? Plan de formation Un ensemble d ? actions de formation homogène Ce plan contient généralement des données techniques concernant les actions de formations Objectifs ?? Population cible ?? dates Karim GASSEMI - CConcepts de base ? Ingénierie de formation L ? ensemble des étapes réalisées par le responsable de la formation prestataire de service externe pour formaliser un besoin de formation et établir le plan de formation ? Action de formation plani ?ée Action de formation établie dans un plan de formation ? Action de formation non plani ?ée Action de formation non consignée dans un plan de formation Karim GASSEMI - CConcepts de base ? Session de formation L ? action de formation proprement dite Elle comprend une date de début et une date de ?n et dispose aussi des objectifs précis à atteindre Exemple Formation en ?nance ?? Formation en bureautique etc ? ? Domaine de formation Désigne l ? emploi Métier stratégique désigné par l ? entreprise comme prioritaire Ce sont souvent les domaines de base ou de développement stratégique de l ? entreprise ? Evaluation de la formation Désigne l ? ensemble des évaluations faites suite à une action de formation Evaluation du formateur ?? Evaluation des participants à chaud et à froid Karim GASSEMI - CLes concepts de base de l ? APC ? L'approche par compétences est une méthode relativement nouvelle d'élaboration et de mise en oeuvre des programmes plans de formation ? Elle consiste essentiellement à analyser avec rigueur les situations de travail selon les principes de l ? AST Elle permet de déterminer les compétences requises pour accomplir adéquatement les t? ches et assumer les responsabilités qui en découlent pour la tenue d ? un poste Karim GASSEMI - CLes concepts de base de l ? APC Un enchainement logique et séquentiel pour l ? élaboration et la réalisation des formations dans une logique d ? apprentissage continu Karim GASSEMI - CLes impératives de la formation en entreprise Stratégie Politique GPEC Promotion motivation Inadéquation poste salarié Evaluation de L ? impact Elaboration du plan de formation Validation