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2 Une procédure de recrutement peut nécessiter l'aide de prestataires extérieurs pour différentes raisons Un poste sensible stratégique qui nécessite un regard extérieur Une période intense de recrutement qui nécessite de déléguer tout ou partie du recrut

Une procédure de recrutement peut nécessiter l'aide de prestataires extérieurs pour différentes raisons Un poste sensible stratégique qui nécessite un regard extérieur Une période intense de recrutement qui nécessite de déléguer tout ou partie du recrutement Une organisation qui nécessite de déléguer tout ou partie du recrutement Ainsi la collectivité peut faire appel à un cabinet extérieur qui l'assistera pour tout ou partie du processus de recrutement définition du profil de poste rédaction de l'annonce tri et sélection de candidatures ? Même si vous déléguez votre recrutement vous restez l'acteur décisionnel de la procédure et à ce titre vous devez valider le contexte et les missions du poste La décision finale de recruter appartient à l'autorité territoriale Le saviez-vous Le conseil en recrutement du CIG ? pour vous faire gagner du temps ? Un service à la carte ? composé de niveaux d'intervention Premier niveau Elaboration du profil de poste sélection de supports de diffusion d'annonces Deuxième niveau Présélection des candidats entretiens de sélection et présentation des dossiers des candidats retenus Participation au jury final à la demande de la collectivité Sur demande écrite de l'autorité territoriale le CIG transmet une convention de prestation et une proposition d'intervention personnalisée La procédure de recrutement est engagée dés réception des documents signés