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Resume 1 1 RÉSUMÉ Cette vidéo est de Laure Bertrand professeur de ressources humaines et directrice du département Soft Skills au pôle léonard de vinci la vidéo aide nous à comprendre ce que sont les Soft Skills et d ? après ce vidéo on peut dire que le m

RÉSUMÉ Cette vidéo est de Laure Bertrand professeur de ressources humaines et directrice du département Soft Skills au pôle léonard de vinci la vidéo aide nous à comprendre ce que sont les Soft Skills et d ? après ce vidéo on peut dire que le mots Soft Skills est qualité compétences comportementales qui sont à la fois inné et acquis La professeur a mis les Soft Skills dans catégories premièrement la connaissance de soi puis elle dit que les Soft Skills sont reliés à la relation avec l ? autre comme l ? empathie l ? esprit d'équipe Ensuite il y a les Soft Skills qui sont dit à la prise de décision En ?n il y a les compétences qui sont liées davantage à la dimension cognitive comme la créativité Aujourd ? hui on est dans un monde de service donc il faut pouvoir écouter communiquer comprendre l ? autre et gérer le stress on est aussi sur des organigrammes plus aplatie il faut être donc autonome et responsabiliser et aussi nous sommes dans un domaine de digital qui nous invite à beaucoup plus de créativité que ce soit individuelle ou collective aussi les concepts de exibilité qui sont par Laure Bertrand des Soft plus important puis elle dit que nous vivons dans un monde qui est incertain qu ? échangent et que cela fait à peine vraiment à notre solidité intérieure Donc c ? est le temps de travailler nos Soft Skills par ce que jour par jour ça va être trop important d'avoir ces compétences à mon avis il faut développer les Soft Skills innés depuis l ? enfance et enseigner les Soft Skills acquis dans les lycées et les universités RÉSUMÉ Cette vidéo est encore une fois de la professeur Laure Bertrand mais cette fois elle parle de l ? utilité des Soft Skills pour gérer notre carrière d'abord elle donne une dé ?nition des Soft Skills elle dit que sont des compétences non pas Cmolle mais des compétences douces humaines et relationnelles qui sont à la fois des savoir faire que nous avons appris en entreprises ou dans notre vie personnelles donc la traduction des Soft Skills par Laure c ? est aptitudes attitudes la professeur a dit que la partie technique scienti ?que n ? est pas toujours la seul critère de réussite mais la dimension humaine et relationnelle est le plus important donc les soft skills est le contraire des Hards Skills qui sont tous ce que n ? apprend dans nos diplômes et qu ? on besoin dans les entreprises mais en plus les recruteurs vont nous évaluer sur d ? autres compétences et d ? après des études du cereq ils ont observé que les salariés qui ont des meilleurs salaires et des postes sont des gens qui ont des comportements personnelles développées comme la persévérances la capacité à se mobiliser sur un but aussi il y a l ? estime de soi et la con ?ance en soi la communication