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Quelle operationalisation de l x27 implication pr concilier the ories de la motivation et de l x27 implication reflexion autour d x27 une echelle de mesure de l x27 implication demery 2006 agrh

XVIIe Congrès de l ? AGRH ?? Le travail au c ?ur de la GRH IAE de Lille et Reims Management School et novembre Reims QUELLE OPERATIONNALISATION DE L ? IMPLICATION POUR CONCILIER THEORIES DE LA MOTIVATION ET THEORIES DE L ? IMPLICATION REFLEXION EN FAVEUR D ? UNE NOUVELLE ECHELLE DE MESURE DE L ? IMPLICATION DANS LE METIER Marc DEMERY-LEBRUN CNRS -LIRHE Université des Sciences Sociales Place Anatole France TOULOUSE demery univ-tlse fr Résumé Meyer et al ouvrent de nouvelles perspectives de recherche sur l ? implication en appréhendant l ? implication comme une composante de la motivation Pour rendre e ?ectives les opportunités ainsi o ?ertes il est important que les chercheurs disposent d ? un instrument de mesure adapté à cette nouvelle approche de l ? implication L ? objet de cette communication est de rendre compte des échelles de mesure de l ? implication dans le métier en appréciant leur capacité à la fois de re éter la nature motivationnelle de l ? implication et d ? intégrer les derniers développements quant aux dimensions de l ? implication En raison du caractère jugé insatisfaisant des échelles disponibles une nouvelle échelle est esquissée Celle-ci est multi-dimensionnelle La première composante est relative au déclenchement de la motivation et traduit les formes dimensions de l ? implication en intégrant deux échelles de mesure contemporaines de l ? implication dans le métier ?? Meyer et al Blau La deuxième composante appréhende la direction de la motivation à travers la plani ?cation dans le métier En ?n la dernière composante re ète l ? amplitude et la persistance de la motivation elle porte sur la résilience dans le métier En guise de conclusion l ? auteur dresse des pistes de recherches futures pour tester et ou perfectionner l ? échelle proposée Mots-clés implication motivation échelle de mesure comportements et attitudes au travail CXVIIe Congrès de l ? AGRH ?? Le travail au c ?ur de la GRH IAE de Lille et Reims Management School et novembre Reims L ? implication au travail work commitment est une question de recherche centrale sur les attitudes et comportements au travail Elle permet d ? analyser le lien unissant un salarié à une cible particulière de son environnement de travail ?? l ? organisation le métier l ? équipe de travail l ? encadrement le client par exemple Deux arguments militent en faveur de la centralité de l ? implication dans le métier est au sein de la GRH D ? une part l ? implication est au c ?ur des préoccupations de l ? ensemble des acteurs concernés par la GRH ?? salariés employeurs praticiens chercheurs D ? autre part le métier tend à retrouver une place importante au sein de la GRH Pour les salariés l ? implication est un enjeu d ? importance parce que la plupart d ? entre eux s ? investissent personnellement dans leur travail avec beaucoup d ? énergie et de passion malgré de possibles dé ?cits