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Rh 07 gestion carrieres Gestion des carrières RH Rev PAGE sur SOMMAIRE Objet Champ d ? application Dé ?nitions et responsabilités Document d ? application Description OBJET Cette procédure a pour objet de préciser la démarche à suivre pour gérer la carriè

Gestion des carrières RH Rev PAGE sur SOMMAIRE Objet Champ d ? application Dé ?nitions et responsabilités Document d ? application Description OBJET Cette procédure a pour objet de préciser la démarche à suivre pour gérer la carrière du personnel la notation professionnelle l ? avancement et la promotion CHAMP D ? APPLICATION Cette procédure s ? applique aux avancements et promotions pour l ? ensemble du personnel DEFINITIONS ET RESPONSABILITÉS Dé ?nitions et abréviations Dé ?nitions Avancement L ? avancement est le passage d ? un échelon à l ? échelon immédiatement supérieur de la même catégorie conformément aux durées prévues par la grille de salaire Promotion la promotion est l ? accession de l ? agent à la catégorie immédiatement supérieurs Abréviations RH Responsable ressources humaines D A F Le Directeur Administratif et Financier C H Chef hiérarchique D G Direction Générale F N S Fiche de notation semestrielle F N A Fiche de notation annuelle FISC Fiche individuelle de suivi des carrières CGestion des carrières DOCUMENTS D ? APPLICATIONL - Fiche de notation trimestrielle - Fiche de notation annuelle - Décision d ? avancement - Décision de promotion RH Rev PAGE sur CGestion des carrières DESCRIPTION DE LA PROCEDURE Logigramme La Notation du personnel RH Rev PAGE sur Etablissement des FNS Collecte des FNS Non Visa et contrôle Oui Etude et prise de décision Information des employés et mise à jours de DP Etablissement des FNA CGestion des carrières RH Rev PAGE sur L ? avancement et la promotion Proposition d ? état de personnel éligible à la promotion Proposition d ? état d ? avancement Visa et contrôle Information des employés Mise à jours des dossiers de personnel Mise à jour des FISC CGestion des carrières RH Rev PAGE sur N Comment Les ?ches de notation semestrielles sont établies chaque trimestre par les supérieurs hiérarchiques directs du personnel Le responsable du service personnel procède à la collecte des ?ches de notation semestrielles servant de base au calcul des primes de rendement le RH s ? assure que -Toutes les ?ches lui ont été rendues -Toutes les ?ches ont été signées par les supérieurs hiérarchiques directs Le RH procède à la saisie des notes attribuées sur l ? application de traitement de la paie et édite un état récapitulatif L ? état récapitulatif des notes trimestrielles sera transmis avec les FNS au DAF pour véri ?cation et contrôle La DG étudie et signe les FNS La DG peut le cas échéant e ?ectuer la révision de certaines notes Le RH transmet une copie de la note à l ? intéressé contre décharge et classe l ? originale dans le dossier administratif de l ? agent A la clôture de l ? année administrative le RH établit des FNA qui sont la moyenne des notes semestrielles attribuées Ces ?ches seront transmises à la DG pour signature et remises au personnel concerné L ? avancement et la promotion ? L ? avancement Le RH propose un état de l