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Cours de coaching personnel 2

COACHING PERSONNEL C fév THÈME ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL PLAN INTRODUCTION CHP I LE BILAN PERSONNEL CHP II LE MARCHÉ DE L'EMPLOI CHP III LA RÉDACTION DES ÉLÉMENTS DE CONTACTS CHP IV L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE CINTRODUCTION La question qui se pose est comment faire pour avoir un emploi Se conna? tre soi- même savoir organiser sa recherche de l'emploi savoir rédiger un cv etc ? CCHP I LE BLAN PERSONNEL C'est un inventaire des ressources et potentialités professionnelles Il s'agit véritablement ici de prendre conscience de ce que vous êtes de ce que vous savez faire et de ce que vous voulez devenir L'objectif du bilan personnel est de bien se conna? tre en identi ?ant vos points forts et vos points faibles en e ?et si l ? on se considère comme un produit qui doit satisfaire son client il est important de de bien se conna? tre Le bilan personnel permet de dégager les types d ? activités qui vous plaisent et dans lesquelles vous vous sentirez à l ? aise de bien rédiger votre cv votre lettre de motivation et de préparer et de réussir votre entretien d'embauche Il vous permet également de vous projeter dans l'avenir COMMENT FAIRE SON BILAN PERSONNEL Il est important de se retirer dans un endroit calme et tranquille qui favorise la concentration Il se fait autour de cinq axes essentiels il s ? agit pour chacun de ses axes d'identi ?er vos points forts et vos points faibles CI LES INFORMATIONS SUR MON IDENTITÉ Il s ? agit ici se rélever les informations sur vos noms et prénoms votre ? ge votre statut matrimonial vos contacts les di ?érents comptes qu ? on a sur les di ?érents cites les Email etc Nb Concernant les numéros téléphoniques il faut mettre au moins deux numéros de di ?érents réseaux et les E- mails sont obligatoires dans les cv II MES CONNAISSANCES QU'EST CE QUE JE SAIS Il s'agit des études de toutes les formations faites et complémentaires les connaissances diverses Il faut faire ressortir de toutes ces formations ce que vous avez retenues et ce qu'ils vous ont apportés en termes de potentiel et d'aptitude III LES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES Les domaines de compétences le savoir faire retracer le parcours avec les dates d'arrivées et les dates de sorties les motifs de départ IV LESMOTIVATIONS ET INTÉRÊTS PERSONNELS Il s ? agit ici de savoir ce qui est important dans le choix d ? une activité CEst- ce le salaire Ou le degré d'économie et d'initiative ou le niveau de responsabilité ou les possibilités de promotions ou les conditions de travail V LES PRÉFÉRENCES EN THÈME D'ACTIVITÉS Ce sont les secteurs d'activités Les lieux d ? a ?ectations Le bilan personnel doit permettre de répondre aux questions Suivantes Quel est le métier que je veux exercer Ai- je les aptitudes et les moyens pour y parvenir Comment est ce que je me projet dans l ? avenir au regard de tous mes connaissances Est-ce qu ?