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Règles de prise en charge P? TISSERIE Le Conseil d'Administration du février a acté l'arrêt des règles de prises en charge au titre du Plan Anti-crise à compter du er mars A cette date s'appliquent les barèmes et priorités de ?nancement validés par les branches dans le cadre des Sections Paritaires Professionnelles et de l ? Interprofession VOTRE ENTREPRISE A MOINS DE SALARIES ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS ? Plan de développement des compétences ? Bilan de compétences VOTRE ENTREPRISE A SALARIÉS ET PLUS ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS VOUS SOUHAITEZ RECRUTER ? Contrat de professionnalisation ? Contrat d ? apprentissage ? POEI POEC VOUS SOUHAITEZ ACCOMPAGNER VOS SALARIÉS VERS UN DIPLÔME OU UNE CERTIFICATION ? PRO ?? A ? VAE CLe plan de développement des compétences Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis le er janvier Elaboré au regard des objectifs de votre entreprise le plan vise à assurer l ? adaptation des salariés à leur poste de travail veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi - au regard notamment de l ? évolution des métiers des technologies et des organisations - et proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences Publics Salariés en CDI CDD Choix des prestataires Les actions peuvent être réalisées par un organisme de formation externe dûment déclaré ou en interne avec les ressources de l ? entreprise salariés formateurs ? Financements Thème ou intitulé Durée ou plafond de Coût pédagogique prise en barème HT en charge Techniques de fabrication préparation et de transformation Transport Marchandise Magasinage décoration vitrine Etiquetage et traçabilité Hygiène Sécurité Label Qualité innovation Techniques de vente Modules pilotage d'une entreprise Gestion RH Formations longues hors Pro-A Langues Accueil communication comptabilité Management Word Excel Secourisme AFGSU SSIAP h h h h h h h h h h h h h h h h h h h h h h h h h h Frais Frais de annexes salaire Entreprises de moins de salariés exclusivement oui h oui h oui h oui h oui h oui h oui h oui h oui h oui h oui h oui h oui h Mise à jour le mars CA noter ?? Une limite de ?nancement pour les formations individuelles de courte durée est ?xée à pour les entreprises de moins de salariés et à pour les entreprises de à salariés ? tous postes de frais confondus ? hors formations diplômantes certi ?antes ? hors formations collectives ?? Toute modalité pédagogique ouvre droit à un ?nancement ? Présentiel ? FOAD formation ouverte à distance ? Blended learning formation individuelle organisée en mixte présentiel distanciel ? MOOC formation collective distancielle ?? Les actions de formation doivent avoir une durée strictement supérieure à heures pour être prises en charge ?? Les frais d ? inscription ne sont pas pris en charge Mise à jour le mars CLe bilan de compétences Le bilan de compétences permet à vos salariés de béné