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Guide pratique l x27 harcelement moral en milieu professionnel

L ? HARCELEMENT MORAL EN MILIEU PROFESSIONNEL Guide Pratique C CNacéra Mérah L ? HARCELEMENT MORAL EN MILIEU PROFESSIONNEL Fondation Friedrich Ebert ? Tous droits réservés Friedrich Ebert Stiftung No dépôt légal - No ISBN - - - - Toute demande d ? information d ? autorisation de reproduction ou de di ?usion peut être adressée à info fes-alger org C CSOMMAIRE PREAMBULE I-DEFINITION DU HARCELEMENT MORAL EN MILIEU PROFESSIONNEL II- CHRONOLOGIE DE LA DESTRUCTIOON DE LA PERSONNE CIBLE III- INCIDENCE SUR LA SANTE ET ROLE DE LA MEDECINE DU TRAVAIL IV- LA SYMPTOMATOLOGIE V- LES CONSEQUENCES DU HARCELEMENT MORAL VI- LE MEDECIN DU TRAVAIL FACE AUX VICTIMES VII- LES ACTIONS MENEES AVEC LA MEDECINE DU TRAVAIL VIII- COMMENT DECELER LE HARCELEMENT MORAL IX- COMMENT REPERER LES TECHNIQUES DE HARCELEMENT QUELQUES INDICATEURS X-COMMENT REAGIR QUE FAIRE XI- A QUI S ? ADRESSER XII- LUTTER CONTRE LE HARCELEMENT MORAL LA PREVENTION OBLIGATIONS DE L ? EMPLOYEUR XIII- ANNEXES LETTRE TYPE DENONCANT LE HARCELEMENT MORAL BIBILOGRAPHIE Guide Pratique CL ? HARCELEMENT MORAL EN MILIEU PROFESSIONNEL CDepuis quelques décennies les travailleurs se plaignent des conditions de travail et de leurs responsables Le présent guide se veut un outil d ? information un document qui o ?re aux victimes de harcèlement aux syndicalistes et aux gestionnaires l ? information et les orientations nécessaires en matière de prise en charge en cas de harcèlement et pour toute procédure de prévention et de lutte contre ce phénomène Guide Pratique CL ? HARCELEMENT MORAL EN MILIEU PROFESSIONNEL Le harcèlement moral en milieu professionnel est quali ?é comme tel lorsqu ? il est l ? expression d ? une perversion morale liée à l ? exercice du pouvoir Il peut être pratiqué par un responsable hiérarchique une autorité ou une quelconque personne consciente de ses capacités de dominer sa cible par ses pouvoirs pervers Ne pas confondre harcèlement moral en milieu professionnel avec ? Harcèlement sexuel ? Stress lié aux con its professionnels ? Violences verbales déclarées ? Stress managérial ? Sévérité et rigueur dans la gestion du collectif des travailleurs par la direction ? Chantage à l ? embauche ? Abus d ? autorité lié à la précarité de l ? emploi et des contrats de travail Par méconnaissance du phénomène de harcèlement moral en milieu professionnel très souvent aucune forme de revendications sur le bien-être n ? est exprimée lors des actions de protestations Le harcèlement moral est quali ?é d ? accident de travail par la médecine du travail Toute la problématique réside dans le geste d ? aller consulter les services de la médecine du travail Il est alors fortement recommandé aux victimes de Cl ? harcèlement moral d ? aller consulter la médecine de travail La médecine du travail considère le harcèlement moral comme une violence dans les lieux de travail -Pourtant peu de travailleurs se font entendre faute de législation en la matière alors que ce éau est répandu dans des entreprises aussi bien publiques que privées Les harceleurs sont pervers Ils