Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

********************* ECOLE POYTECHNIQUE D’ABOMEY CALAVI (EPAC) =======

********************* ECOLE POYTECHNIQUE D’ABOMEY CALAVI (EPAC) *=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=* DEPARTEMENT DE GENIE MECANIQUE ET ENERGETIQUE Option : Machimisme Agricole Chargé du cours : Dr Claude DJOGNINOU Spécialiste Santé au travail et Environnement Consultant /Formateur Email : djogninou@yahoo.fr Tel : +(229) 95967184 / 97137767 Année 2019-2020 Ce cours permettra aux apprenants de participer à la gestion des risques professionnels au sein d’une équipe pluridisciplinaire à travers la maîtrise des interactions entre les activités économiques et leurs impacts sur la santé. la fin du programme de cours, l’étudiant doit etre capable de : - Définir la Santé au Travail et ses principaux objectifs en milieu de travail. - Décrire le milieu de travail. - Identifier les facteurs pathogènes en milieu de travail. - Décrire les démarches médico-administratives à mener suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. - Décrire les principes généraux de la prévention. - Visiter les lieux de travail suivant la démarche ergonomique. =.=.+=++= CONTENU DU COURS Chap I. INTRODUCTION GENERALE A LA SANTE AU TRAVAIL Chap II. LA CONNAISSANCE DU MILIEU DE TRAVAIL : L' ENTREPRISE Chap III. HISTORIQUE ET BASES JURIDIQUES DE LA SANTE AU TRAVAIL Chap IV. LES FACTEURS PATHOGENES EN MILIEU DE TRAVAIL Chap V. LES ATTEINTES A LA SANTE AU TRAVAIL : Les accidents du travail et les maladies professionnelles Chap VI. PRINCIPES GENERAUX DE LA PREVENTION Chap VII. LA VISITE DES LIEUX DE TRAVAIL PAR LA DEMARCHE ERGONOMIQUE METHODOLOGIE DE L’ENSEIGNEMENT  Cours ex cathedra : La méthode pédagogique pour dispenser les cours magistraux est interactive. Selon le chapitre, l’enseignement est présenté sous la forme d’un exposé-animation. A la fin du programme cours un support est remis aux étudiants avant l’évaluation de l’enseignement. Travaux dirigés : Les apprenants effectuent des travaux de recherche sur des thèmes spécifiques. Les résultats sont présentés sous forme d’exposés suivis de débat.  Travaux d’application : A la fin du programme de cours de Santé et Sécurité au Travail, un travail d’application est demandé aux étudiants sous forrme de travaux de recherche sur les lieux de stage. EVALUATION DE L’ENSEIGNEMENT Les étudiants seront évaluer par par : - un devoir écrit d’au moins une heure et demie (1h30mn). Cette note compte pour 60 % - Les travaux dirigés compte pour 30% - La présence au cours 10% La note finale est la somme des notes du devoir , des travaux dirigés et de la présence au cours. 3 INTRODUCTION GENERALE A LA SANTE AU TRAVAIL I. DEFINITION DE LA SANTE AU TRAVAIL / MEDECINE DU TRAVAIL 4 La Santé au Travail est la spécialité médicale qui vise la prévention des risques liés à l’activité professionnelle. Quelle différence entre ‘’ Santé au travail’’ et ‘’Médecine du Travail’’ ? La ‘’santé au travail’’ se distingue de l’ancien terme ‘’Médecine du Travail’’ qui était essentiellement basée sur la surveillance du travailleur conformément à la loi N° 46-2195 du 11 octobre 1946 en France. La Santé au travail prend en compte le bien être global du travailleur à la fois physique mental, social et ce concept global a été défini en 1950 par le comité mixte des experts OMS / BIT. La sécurité en milieu de travail est l'ensemble des règles et des services visant à prévenir un accident ou un événement dommageable ou en limiter les effets par le fait du travail. II. OBJECTIF DE LA SANTE AU TRAVAIL A sa douzième session à Genève, du 5 au 7 Avril 1995, le comité mixte O.I.T./ O.M.S. (Organisation Internationale du Travail / Organisation Mondiale de la Santé) de la santé au travail a décidé de combiner la définition qu'il avait donnée en 1950 de la médecine du travail et un texte qu'il avait adopté lors de sa onzième session. '' L'objectif de la santé au travail est de : - promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien-être physique, mental et social des travailleurs dans toutes les professions ; - prévenir tout dommage causé à la santé de ceux-ci par les conditions de leur travail ; - protéger dans leur emploi contre les risques résultants de la présence d'agents préjudiciables à leur santé ; - placer et maintenir le travailleur dans un emploi convenant à ses aptitudes physiologiques et psychologiques ; en somme adapter le travail à l'homme et chaque homme a sa tâche’’. Conclusion : L’objectif de la Santé au travail est donc d’éviter toute altération de l'état de santé des travailleurs du fait de leur travail, III. LE TRAVAILLEUR / L’EMPLOYEUR Le travailleur peut etre défini comme étant toute personne occupant un emploi temporaire ou permanent au service d’une tièrce personne appelé employeur. L’ employeur : c’est toute personne physique ou morale qui emploie un ou plusieurs travailleurs. IV. ORGANISATION DES SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL 5 Dans les pays développés On a :  les services autonomes de santé au Travail : Ce sont des structures de santé créées au sein de chaque entreprise pour la prise en charge uniquement des travailleurs.  Les services de Santé inter entreprises : ce sont des services communs à à plusieurs entreprises. Dans les pays en voies de développement Dans un passé recent, il existe dans les entreprises des infirmeries qui mènent beaucoup plus d’activités de soins curatifs que préventifs. Ces infirmeries prennent également en chage la famille du personnel. Mais ces dernières années, avec l’évolution significative de la santé au travail, on assiste de plus en plus à l’integration du volet prévention dans la gestion globale des entretreprises. 6 LA CONNAISSANCE DU MILIEU DE TRAVAIL : L' ENTREPRISE OBJECTIFS DU COURS : 7 A la fin de l'enseignement, l'étudiant doit être capable de : - Définir selon ses propres termes ce qu'est une entreprise - Enumérer et expliquer suivant ses propres termes les facteurs du système de travail - Citer les différents types d'entreprises - Définir l'organigramme d'une entreprise - Citer les grandes fonctions d'une entreprise. PLAN I- L'ENTREPRISE ET LE SYSTEME DE TRAVAIL 1 - 1 Qu'est-ce qu'une entreprise? 1 -2 Qu'est-ce que le système de travail? II- LES DIFFERENTS TYPES D'ENTREPRISE 2 - 1 Les stades de croissances d'une entreprise 2 - 1 - 1 La micro entreprise 2 - 1 - 2 La petite entreprise 2 - 1 - 3 La moyenne entreprise 2 - 1 - 4 La grande entreprise décentralisée 2 - 2 Nature des entreprises selon les activités 2 - 2 - 1 Secteur primaire 2 - 2 - 2 Secteur secondaire 2 - 2 - 3 Secteur tertiaire III- L'ORGANIGRAMME ET LES GRANDES FONCTIONS DANS UNE ENTREPRISE 3 -1 L'organigramme 3 - 2 Les grandes fonctions dans une entreprise 3 - 2 - 1 Fonction de direction générale 3 - 2 - 2 Fonction administratives et gestion des ressources humaines 3 - 2 - 3 Fonction financière et comptable 3 - 2 - 4 Fonction technique ou de production 3 - 2 - 5 Fonction commerciale 3 - 2 - 6 Fonction recherche et développement 3 - 2 - 7 Fonction communication - Information IV- LES INSTANCES DE REPRESENTATION DU PERSONNEL 4 -1 Les délégués du personnel 4 -2 Le CHS 4 - 3 Le syndicat 8 I- L'ENTREPRISE ET LE SYSTEME DE TRAVAIL 1 -1 Qu'est ce qu'une entreprise? Une entreprise naît de l'idée d'une personne qui se concrétise par la suite dans le cadre d'un projet. Cette idée correspond à un besoin insatisfait ou mal satisfait. L'entreprise répond à deux objectifs principaux - Production des biens ou de services à la satisfaction des besoins des hommes. - Créer de la richesse : générer par sa croissance un surplus de valeur monétaire contribuant à l'élévation du niveau de vie de la population du pays. 1 - 2 Qu'est-ce que le système de travail? On définit le système de travail ("Work System") par les ressources humaines et les moyens de travail, opérant ensemble dans un processus de travail, pour effectuer les tâches, selon des conditions d'exécution fixées, cela à l'intérieur d'espaces de travail, et dans des environnements donnés. Pour les spécialistes de santé au travail, les six (06) facteurs du "Système de travail" sont ainsi définis selon la Norme AFNOR NF-X-35-001) : - L'homme (ressources humaines) qui, - exécute des tâches, - selon une organisation (au sein du processus ), - avec des moyens techniques ( machines, outils ) - dans des espaces de travail ( poste / atelier /usine ), - présentant un ou des environnements de travail : physique, chimique, biologique, social, ( voire culturel, religieux; politique ). II- LES TYPES D'ENTREPRISES Les entreprises peuvent être classés par rapport à la taille et la nature des activités 2 - 1 Les stades de croissances des entreprises : la taille Ils peuvent concerner une même entreprise dans une période plus ou moins longue. La croissance ne consiste qu'en un passage d'un stade à un autre. Ce sont : 2 - 1 -1 Stade de micro entreprise : C'est l'affaire d'un seul homme. Il différencie les genres d'activités, en confie certaines dont il contrôle les résultats. Eemple : l'artisan assisté d'une ou de deux uploads/Sante/ cours-sante-au-travail-3eme-annee-machinisme-agricole-2019.pdf