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1 Livret voté à la CFVU du 26 juin 2017 Licence professionnelle MENTION métiers

1 Livret voté à la CFVU du 26 juin 2017 Licence professionnelle MENTION métiers de l’immobilier : gestion et développement du patrimoine Parcours : Administration de bien Gestion opérationnelle du bâti Promotion Immobilière et transactions immobilières UFR de Sciences Économiques, Gestion, Mathématique et Informatique Université Paris Nanterre - Bâtiment G 200 avenue de la République 92001 Nanterre Cedex www.u-paris10.fr 2 3 avec le soutien de Vous êtes admis(e) à préparer la licence professionnelle métiers de l’immobilier, développement et gestion du patrimoine. Toute l’équipe de formation vous en félicite et vous souhaite la bienvenue. Cette formation vous est proposée en partenariat avec VHS Business school, le centre de formation professionnelle du SNPI (Syndicat National des Professions Immobilières), premier syndicat patronal de la branche. Vous allez ainsi bénéficier d’un enseignement universitaire, de tous les services et infrastructures qu’offre le campus de Nanterre, mais aussi de l’accompagnement de professionnels de l’immobilier. Elle est dispensée uniquement en alternance dans le cadre des contrats de professionnalisation ou des périodes de professionnalisation ou d’autres dispositifs de la formation continue, selon un rythme de deux semaines de formation en centre pour deux semaines en entreprise les trois premiers mois, puis de une semaine de formation en centre pour trois semaines en entreprise les 10 derniers mois. Elle permet ainsi :  de combiner les savoirs et les savoir-faire nécessaires aux métiers de l’immobilier, pour les rendre pertinents et mobilisables dans une pratique contextualisée,  d’acquérir des compétences métier mais aussi des compétences comportementales mobilisables dans d’autres contextes professionnels,  d’acquérir une capacité à s’abstraire des activités professionnelles quotidiennes pour prendre du recul sur celles-ci, pour s’auto-évaluer et se remettre en question pour apprendre,  d’acquérir les bases nécessaires pour s’inscrire dans une démarche de formation tout au long de la vie. Ce livret est un CARNET DE LIAISON, principal outil de communication entre vous, l’entreprise qui vous accueille et l’Université et VHS. Il informe toutes les parties prenantes à la formation, du contenu de celle-ci et des modalités d’évaluation des connaissances et compétences acquises. Il permet enfin aux tuteurs professionnel et pédagogique de vous suivre tout au long de votre formation. 5 SOMMAIRE L’IDENTITE DES ACTEURS DE LA FORMATION 7 L’ETUDIANT SALARIE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : 7 LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 7 L’ENTREPRISE 8 LE CENTRE DE FORMATION 9 LE CENTRE DE FORMATION PARTENAIRE 9 LES OBLIGATIONS QUI NAISSENT DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ET DE LA CONVENTION DE FORMATION 11 LE REFERENTIEL PEDAGOGIQUE 13 LE TRONC COMMUN 13 LE PARCOURS ADMINISTRATION DE BIEN 15 LE PARCOURS GESTION OPERATIONNELLE DU BATI 15 LE PARCOURS PROMOTION IMMOBILIERE ET TRANSACTIONS IMMOBILIERES 15 RESUME DU REFERENTIEL D’EMPLOI OU ELEMENTS DE COMPETENCES ACQUIS 16 SECTEURS D’ACTIVITES ET TYPES D’EMPLOIS ACCESSIBLES 16 LES ACTIVITES VISEES PAR LE DIPLOME 16 COMPETENCES OU CAPACITES EVALUEES 17 LE REGLEMENT DES ETUDES 18 STRUCTURE DU DIPLOME, ECTS ET COEFFICIENTS DE PONDERATION 18 LES MODALITES D’EVALUATION DES CONNAISSANCES ET COMPETENCES ACQUISES 19 REGLES D’OBTENTION DU DIPLOME 19 LE CALENDRIER 2017-2018 DE LA FORMATION 21 LE PROJET PROFESSIONNEL DE L’ETUDIANT 23 LE SUIVI DE LA FORMATION EN ENTREPRISE 29 FICHE D’EVALUATION N°1 : DU DEBUT DE LA FORMATION A LA FIN DU MOIS DE DECEMBRE 2017 30 FICHE D’EVALUATION N°2 : DU DEBUT DU MOIS DE DECEMBRE 2017 A LA FIN DU MOIS DE MARS 2018 33 FICHE D’EVALUATION N°3 : DU DEBUT DU MOIS DE MARS 2018 A LA FIN DU MOIS DE JUIN 2018 38 FICHE D’EVALUATION N°4 : DU DEBUT DU MOIS DE JUIN 2018 A LA FIN DU MOIS DE SEPTEMBRE 2018 43 6 LE BILAN DE LA FORMATION EN ENTREPRISE 49 LE BILAN DE LA FORMATION EN ENTREPRISE PAR L’ETUDIANT 49 LE BILAN DE LA FORMATION EN ENTREPRISE PAR LE TUTEUR PROFESSIONNEL 51 ORGANIGRAMME ET CONTACTS 53 UNIVERSITE 53 UFR SEGMI 53 DEPARTEMENT DE GESTION 53 SERVICES NUMERIQUES 55 EMAIL UNIVERSITAIRE 55 ESPACE NUMERIQUE DE TRAVAIL (ENT) 55 CHARTE DU VIVRE-ENSEMBLE 57 7 L’IDENTITE DES ACTEURS DE LA FORMATION L’étudiant salarié en contrat de professionnalisation : Nom (en majuscules) : ………………………………………………………………………………………….. Prénoms : ………………………………………………………………………………………………………… N° de sécurité sociale : …………………………………………………… N° étudiant : .…………………… Adresse permanente : N° : ………… Voie : …………………………………………………………………………………………….. Code postal : …………………………….. Commune : ………………………………………………………. Adresse pendant la formation : N° : ………… Voie : ……………………………………………………………………………………………… Code postal : …………………………….. Commune : ……………………………………………………….. E-mail : ……………………………………………………. Tel portable : ……………………………………… Personne à contacter en cas d’urgence : Nom (en majuscules) : …..………………………………………………………………………………………. Prénoms : ……..………………………………………………………………………………………………….. Adresse : N° : ………… Voie : ……..……………………………………………………………………………………….. Code postal : …………………………….. Commune : ……………………………………………………… E-mail : ……………………………………………………………………. Tel portable : ……………………… Le contrat de professionnalisation Date de début : …………………………………………….. Date de fin : ….………………………………. Convention collective : .………………………………………………………………………………………… Jour de fermeture de l’établissement : ……………………………………………………………………….. Horaires de travail de l’étudiant salarié :..…………………………………………………………………….. 8 L’entreprise Raison sociale :….………………………………………………………………………………………………. Activité principale : …………………………………………………….. Code APE : ………………………… N° SIREN : ….……………………………………………………………………………………………………. Le Dirigeant Nom (en majuscule) : ……………………………………………Prénom :…………………………………….. Le siège Adresse : …………………………………………………………………………………………………………………….. Code postal : ………………………….. Commune : …………………………………………………………. E-mail : …………………………………………………………………… Tel : ….……………………………. N° SIRET : ….……………………………………………………………………………………………………. L’établissement d’accueil de l’étudiant salarié en contrat de professionnalisation (si différent du siège) Adresse : ………………………………………………………………………………………………………….. Code postal : ………………………….. Commune : ….……………………………………………………… E-mail : …………………………………………………………………… Tel : …………………….…………. N° SIRET : …………………………………………………………..……………………………………………. Nom (en majuscule) et prénom du responsable : ……………………………………………………………… Le tuteur de l’étudiant Nom (en majuscule) : ……………………………………Prénom :…………………………………………….. Fonction au sein de l’entreprise : ………………………………………………………………………………. E-mail : ……………………………………………………………………………………………………….……. Tel fixe : ……………………………………………………. Tel portable : ………………………………….…. 9 Le centre de formation Université Paris Nanterre N° SIRET : 19921204400010 N° d’activité : 1192POOO192 Le Dirigeant : BALAUDE Jean François, Président Le siège : 200 avenue de la République, 92 000 Nanterre Le Responsable de la formation : LEFEBVRE Bruno, Maitre de Conférences en sciences économiques Bureau 522, bâtiment G E-mail : bruno.lefebvre@u-paris10.fr Tel : 01 40 97 78 18 La chargée de formation : Dessons Corinne Bureau 107, bâtiment M E-mail : cdessons@u-paris10.fr Tel : 01 40 97 4754 La secrétaire pédagogique de la formation : Godezenne Pauline Bureau R 35.C, bâtiment G E-mail : pauline.godezenne@u-paris10.fr Tel : 01 40 97 78 85 Le centre de formation partenaire VHS (Victor Hugo Services) N° SIRET: 42249682800019 N° d’activité : 11753555775 Le Dirigeant : WASELS Bertrand, Gérant Le siège : 26 Avenue Victor Hugo, 75 016 Paris Le Responsable de la formation : HAMMAD Malick, La secrétaire de la formation : E-mail : Tel : 01 53 64 91 94 11 LES OBLIGATIONS QUI NAISSENT DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ET DE LA CONVENTION DE FORMATION Le contrat de professionnalisation signé entre l’étudiant et l’entreprise d’une part et la convention de formation signée entre l’étudiant, l’entreprise et l’université créent des obligations pour chacune des parties qui sont précisées ici. 1) Afin d’évoluer professionnellement, l’étudiant salarié s’engage à suivre la formation dénommée : Licence professionnelle métiers de l’immobilier : gestion et développement du patrimoine délivrée par l’Université en partenariat avec VHS, filiale formation du SNPI (Syndicat National des Professions Immobilières), et dont le contenu est défini dans le référentiel pédagogique joint. Cela implique notamment : La présence obligatoire à toutes les activités pédagogiques mises en œuvre par l’Université et VHS dans le cadre du planning de la formation joint, sous peine d’être déclaré défaillant à ces activités conformément aux modalités de contrôle des connaissances, La définition du projet professionnel selon les modalités présentées ci-dessous, La préparation des travaux d’évaluation écrits ou oraux, individuels ou collectifs aux dates fixées par les formateurs, La préparation des entretiens avec les tuteurs, La transmission du cahier de liaison à la demande de l’un des tuteurs ou de l’un des responsables de la formation. 2) Cette formation est organisée en alternance selon le rythme défini dans le planning joint. 3) L’étudiant, de par son statut de salarié, est soumis au sein de l’entreprise qui l’emploie, au sein du centre de formation (l’Université ou VHS), ainsi qu’en tout autre lieu sur lequel il est amené à travailler dans le cadre de son contrat de professionnalisation, aux règles en vigueur définies par : Le code du travail, La convention collective applicable à l’activité de l’entreprise qui l’emploie, Le règlement intérieur de l’entreprise qui l’emploie Le règlement intérieur des centres de formation professionnelle (l’Université et VHS) qui l’accueillent pour sa formation. Cette règlementation implique en particulier que la présence aux activités pédagogiques organisées, conformément au planning joint, par les centres de formation professionnelle qui l’accueillent est obligatoire. Toute absence doit être justifiée auprès de l’employeur par un certificat médical sous 48 heures. Une copie de celui-ci doit être adressée dans les mêmes délais à la chargée de formation à l’université. 4) Le contrat de professionnalisation est un mode d’enseignement partagé entre l’Université et l’entreprise de l’étudiant salarié : Dans la mesure du possible, les formateurs s’appuient sur les expériences vécues par les salariés pour animer ou illustrer leurs enseignements. Dans la mesure du possible les problématiques développées par les étudiants dans leurs travaux, écrits ou oraux, s’adossent à des problématiques qu’ils ont expérimentées en entreprise. Le projet tuteuré prévu dans le uploads/Management/ upn-livret-pedagogique-lp-metiers-de-l-x27-immobilier-2017-2018.pdf