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UNIVERSITÉ D’AIN TEMOUCHENT BELHADH BOUCHAIB quelle est le but curriculum vi

*UNIVERSITÉ D’AIN TEMOUCHENT BELHADH BOUCHAIB * quelle est le but curriculum vitae . BERREBI DJILALI Mr .Riahi Mohamed Curriculum vitæ : Le curriculum vitæ (en abrégé CV) est un document détaillant le parcours et les compétences acquises d'un individu. Il s'agit en général du parcours scolaire et/ou professionnel qui fait état de la compétence d'un candidat dans un poste à pourvoir. Ce document constitue le point de jonction entre l'offre d'emploi et la demande. Le CV peut également se prêter à d'autres usages comme celui de se présenter à un groupe, mais son rôle se situe davantage au niveau de la recherche d'un emploi. Étymologie : Curriculum vitae, en latin, est une expression signifiant « déroulement de la vie » : 1. Au pluriel, le terme curriculum vitæ, en latin, est formé à partir des bases grammaticales latines curricula vitæ (signifiant « déroulements de la vie ») ou curricula vitarum (signifiant « déroulements des vies »), et non pas curriculum vita (qui est grammaticalement incorrect). [Pertinence contestée]. La forme vitae est le génitif singulier de vita et se traduit en « de la vie ». Structures possibles : L’ensemble de la littérature de ces dernières décennies décrit trois principaux formats, malgré quelques différences en fonction du contexte culturel du pays d'appartenance. Format rétro chronologique : Le premier format est rétro chronologique (chronologie inversée). Il présente les emplois occupés, des plus récents aux plus anciens, est de loin le format le plus utilisé par l'ensemble des chercheurs d'emploi. Il semble le plus facile à organiser vu sa présentation séquentielle. Format fonctionnel ou thématique : Le deuxième format est fonctionnel ou thématique ou présente pour sa part les expériences regroupées en catégories. Ces dernières pouvant être empruntées à un domaine de pratique (la comptabilité, par exemple) ou un secteur d'activité industrielle (métallurgie, assurance, aérospatiale). Tout en présentant l'avantage d'offrir une information déjà analysée, de nombreux auteurs [Lesquels ?] soutiennent que ce format est susceptible d'éveiller une certaine méfiance chez les recruteurs compte tenu que l'aspect temporel des occupations professionnelles est relégué en second plan. Format mixte : Enfin le CV mixte combine les deux premiers avec des variantes de présentation. En 2000, une publication québécoise2 a soumis l'idée du CV par compétences. Bien qu'il fût sous- entendu dans les formules classiques que les compétences du candidat devaient transparaître dans son CV, aucune formulation n'avait été présentée en ce sens. Tout en s'appuyant sur de nombreux cadres de références européens3 [réf. incomplète] et canadien4 [réf. incomplète], il s'agit de la première fois que le CV devait être construit non plus seulement en fonction du passé mais également en fonction des objectifs projetés. Tout en éveillant la critique par une nouvelle orientation sémantique, ce format est devenu rapidement très populaire (au Québec) au point de figurer comme une alternative valable aux modèles plus classiques. Impact des nouvelles technologies sur le CV : 1. Le CV en ligne : Avec le développement de l'usage des réseaux sociaux professionnels, le CV en ligne et les recommandations professionnelles5 publiques liées (voire plus généralement l'image de marque sur le web des candidats) est devenus un facteur-clé qui facilite ou empêche les recrutements. Le CV en ligne modifie aussi les candidatures spontanées : il devient possible de postuler en envoyant son profil en ligne à la place du traditionnel CV et lettre de motivation. 2. Le CV vidéo : Le CV vidéo est une nouvelle forme de CV. Ses promoteurs avancent que cet outil permet de présenter sa candidature, ses compétences, son expérience professionnelle, etc., de façon plus personnalisée et plus vivante qu'un CV. Histoire : Né aux États-Unis dans les années 1980 sous forme VHS, il ne s'est développé qu'à la fin des années 1990 avec le progrès technologique et le développement d’internet. Cependant, le CV vidéo est encore peu présent en France. Avec l’arrivée d’internet, les recruteurs ont vu arriver les candidatures de façon massive, la différenciation est donc devenue essentielle à la sélection du CV. Son but est de vous présenter au recruteur, qu'il trouve de l'intérêt à votre candidature et la sélectionne pour vous proposer un entretien. C’est un document à part entière dans votre recherche d'emploi : il est le cœur de votre travail d'investigation et il est à bien séparer de la lettre de motivation. Ce document est le constat de ce que vous êtes à un moment de votre vie, c'est pour cela qu'il est constamment en évolution, il faut régulièrement le mettre à jour. Dans un sens, le C.V. serait une photographie de vous à ce jour, que vous soumettez à un recruteur. Vous devez mettre toutes les chances de votre côté, prendre le temps de le réaliser, de le relire et surtout de le parfaire car votre seul « ennemi » à cette étape, c'est vous-même. Un C.V. est un long travail d'élaboration, il nécessite du temps et beaucoup de précision. Un C.V. fait en 20 minutes sera inévitablement incomplet; afin de tout mettre en œuvre pour que votre objectif - trouver un emploi - se réalise, prenez le temps d'élaborer votre curriculum vitae. Arrivé à cette étape, vous devez vérifier que vous avez tout en main pour l'élaboration du document ; nous vous proposons une liste qui récapitule les étapes indispensables avant la rédaction du C.V. Conclusion : Pour conclure, le CV est un élément très important dans le dossier de la candidature, apres le candidat doit également rédiger une lettre de motivation pour complète son dossier. uploads/Management/ quelle-est-le-but-curriculum-vitae-berrebi-djilali.pdf