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FICHE IDENTITÉ D’UN PROCESSUS de type « SUPPORT» DRH PSU1 GÉRER LES COMPÉTENCES

FICHE IDENTITÉ D’UN PROCESSUS de type « SUPPORT» DRH PSU1 GÉRER LES COMPÉTENCES MAJ 08/06/2012 Page 1/2 OBJECTIF / DOMAINE D’APPLICATION Finalité Assurer la mise à disposition de compétences nécessaires à l’ambition et au bon fonctionnement de la CMA76. Pilote : Directrice des Ressources Humaines Suivi de la performance : Selon le tableau de bord (en cours) BENEFICIAIRES & ATTENTES Les bénéficiaires Leurs attentes Toutes les parties prenantes de la CMA (collaborateurs, élus, clients, visiteurs, …) Emplois et missions confiés Prise en compte des demandes de formation Evolution de carrières professionnelles Compétences (savoir et savoir-faire) et professionnalisme (savoir-être) des collaborateurs INTERACTIONS Support Amont Aval ü Tous les processus ü Tous les processus ü Tous les processus ACTIVITE 1. Réaliser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 2. Recruter et intégrer les nouvelles compétences 3. Evaluer les compétences 4. Définir les besoins de formation des collaborateurs et des élus 5. Valider le plan de formation 6. Former les collaborateurs et les élus 7. Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs 8. Assurer la gestion du temps de travail et de la paie 9. Assurer la gestion administrative et sociale relative aux collaborateurs 10. Suivre l’application du statut du personnel Entrée processus Sortie processus è Besoin de compétence è Besoin de formation è Modification du statut du personnel è Politique formation de la CMA76 ç Intégration d’un nouveau collaborateur ç Compétence acquise ç Résultats de l’entretien de progrès ç Définition emploi, fonction et poste de travail ç Mise à jour de l’organigramme ç Mise à jour du dossier individuel du collaborateur RÉFÉRENCES (DOCUMENTS & FORMULAIRES) Procédures - Instructions Enregistrements - Formulaires  Grille des emplois  Organigramme  Contrat de travail  Demande de formation  CR CPL  Plan de formation  Entretien de progrès  Dossier individuel du collaborateur FICHE IDENTITÉ D’UN PROCESSUS de type « SUPPORT» DRH PSU1 GÉRER LES COMPÉTENCES MAJ 08/06/2012 Page 2/2 HISTORIQUE Révision Date Objet Rédaction Approbation 0 14/12/2009 Modification du système documentaire B. LEMIERE RQ B. RETAIL SGI 1 12/10/2011 Modification du système documentaire G. SAINT-GENIEIS D.R.H . P.O. RUCHENSTAIN S. G. 2 03/11/2011 Modification du système documentaire G. SAINT-GENIEIS D.R.H . P.O. RUCHENSTAIN S. G. 3 08/06/2012 Modification du système documentaire G. SAINT-GENIEIS D.R.H . P.O. RUCHENSTAIN S. G. uploads/Management/ psu1-gerer-competences-juin-2012.pdf