SECTEUR : BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS OFPPT Office de la Formation Professionne
SECTEUR : BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L’INGENIERIE DE FORMATION CENTRE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES/ BTP DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES TECHNIQUES Plan de développement des compétences techniques des formateurs Janvier- Décembre 2006 2/68 Sommaire Lettre du DRIF : 03 Procédures à suivre : 05 Présentation du plan : 08 Description du C.D.C : 09 Liste et coordonnées des formateurs animateurs du secteur : 10 Synthèse du plan de développement des compétences : 11 Thèmes et contenus des sessions de perfectionnement : 12 Plans de développement des compétences : 16 Direction de la Recherche et de l’Ingénierie de Formation 50 Rue Caporal Driss Chbakou - Ain Bordja – Casablanca (022) 62.27.78/ Fax : (022) 62.28.05 Telex : 27068 e-mail : Slaoui@ofppt.org.ma Plan de développement des compétences techniques des formateurs Janvier- Décembre 2006 3/68 Lettre du DRIF Mesdames, Messieurs, Face à la prolifération de nouveaux concepts, à la sélectivité du marché de l’emploi aux aléas de la mondialisation, votre organisme, l'OFPPT a entrepris d’aborder le 3ème millénaire en accordant une place primordiale à son potentiel humain. C’est avec l’appui de ce potentiel que l’Office pourra déployer ses capacités à innover, convaincre, agir et relever les défis imposés par l’environnement économique mondial.. Aussi, votre organisme attend beaucoup de ses ressources humaines et, particulièrement du corps formateur, élément clé dans le processus de formation, il ne vous est pas seulement demandé d’être bon mais de vous améliorer sans cesse, de professionnaliser vos pratiques et vos méthodes, de vous remettre constamment en question et d’accepter la mission difficile mais impérieuse d’innover en permanence. Votre direction de la recherche et de l’ingénierie de la formation avec le réseau des CDC, et par la mobilisation des compétences internes et externes, a pour mandat de vous accompagner dans ce processus en vous offrant des opportunités de perfectionnement. A cet effet, le plan de développement des compétences qui vous est proposé est issu des résultats de l’exploitation des bilans de compétences qui ont été administrés au cours de l’exercice 2005. Il apportera des réponses à vos attentes et vous permettra de développer vos compétences en vue d’assurer une veille technologique constante et une connaissance optimale des exigences des professionnels. Plan de développement des compétences techniques des formateurs Janvier- Décembre 2006 4/68 Les cycles prévus sont aussi l’occasion pour vous d’échanger vos expériences et d’actualiser vos pratiques et vos méthodes. Les formateurs dont la ou les compétences seront confirmées pourront être sélectionnés comme candidats à la certification par les organismes internationaux. Ces formateurs représentent le meilleur label du niveau de professionnalisme atteint et le garant du niveau de la qualité des services offerts à la clientèle. Afin que ce plan de développement de compétences puisse nous permettre d’atteindre les objectifs escomptés et principalement la professionnalisation de nos services et produits et pour que vous profitiez pleinement de votre perfectionnement et d’être parmi les heureux candidats à la certification, nous vous invitons à y participer activement. Monsieur Saïd SLAOUI Directeur du DRIF Plan de développement des compétences techniques des formateurs Janvier- Décembre 2006 5/68 Procédures à suivre Dans un monde qui connaît des mutations rapides, le capital humain et l’accroissement de sa compétitivité sont devenus des priorités pour toutes les institutions. C’est dans cet esprit que s’inscrit le développement stratégique de l’Office. A cet effet, Messieurs les managers des EFP, le développement des compétences de vos formateurs est le garant du succès de votre établissement. Ainsi, nous vous invitons à prendre toutes les dispositions nécessaires pour que le corps formateur de votre EFP puisse participer activement aux actions de perfectionnement (locale, régionale, nationale ou internationale) et d’assurer un accompagnement, un suivi et un reporting permanents des activités de formation réalisées au profit de vos formateurs afin de pouvoir participer activement à ce processus et faire-part à la DRIF de vos suggestions à ce sujet. Plan de développement des compétences techniques des formateurs Janvier- Décembre 2006 6/68 Pour ce faire, nous vous invitons à suivre les recommandations suivantes : ¾ Le présent plan de développement des compétences devra être communiqué aux formateurs dès sa réception ; ¾ Ce document tient lieu de convocation. Il doit être mis à la disposition des formateurs afin de leur permettre de prendre les dispositions nécessaires pour se préparer au stage en concertation avec le Directeur des Etudes ou le chef de Travaux ; ¾ Le présent document est un programme de base, d’autres stages peuvent être organisés ultérieurement et les formateurs concernés seront avisés au moment opportun ; ¾ Si un formateur est intéressé par un stage, il doit demander l’inscription à la DFF, sous couvert de la voie hiérarchique au moins trois (3) semaines avant le démarrage du stage ; ¾ Les formateurs convoqués sont invités à participer activement à la réussite de ces cycles de formation ; ¾ Les stages démarrent le premier jour à 8H30. Les formateurs concernés doivent se présenter au lieu du stage au moins un quart d’heure avant le début de l’action. Les formateurs devant bénéficier des services du centre d’accueil peuvent être reçus audit centre la veille (la restauration n’est pas assurée les Dimanches) ; ¾ Le formateur recevra au démarrage du stage une documentation concernant le thème étudié ; ¾ Le formateur doit signer chaque jour un état de présence qui sera la justification de sa participation à l’action ; ¾ Les CDC sont tenus d’établir et de livrer aux formateurs, le dernier jour du stage, une attestation de participation ; ¾ Le formateur à la fin de chaque session est invité à évaluer objectivement l’action de perfectionnement ce qui permettrait à l’équipe CDC/DRIF de mieux répondre aux attentes de sa clientèle ; Plan de développement des compétences techniques des formateurs Janvier- Décembre 2006 7/68 ¾ Aucune absence non justifiée ne sera tolérée. En effet, pour atteindre les objectifs visés, le formateur concerné doit suivre impérativement le cursus prescrit ; ¾ La justification des absences doit être fondée et la DFF et le CDC doivent en être informée au moins 15 jours avant le démarrage de chaque action ; ¾ Tout changement dans le programme dû à des imprévus sera communiqué aux intéressés au moment opportun. Plan de développement des compétences techniques des formateurs Janvier- Décembre 2006 8/68 Présentation Ce plan, destiné à 133 formateurs du secteur Bâtiment et Travaux Publics, a pour but de développer leurs compétences techniques. Il a été élaboré à partir : • Des axes stratégiques de l’OFPPT ; • Du plan de restructuration du secteur Bâtiment et Travaux Publics ; • De l’exploitation des bilans de compétences techniques administrés au cours de l’année 2005 : • Des projets personnels des formateurs. Les domaines de compétences concernés par ce plan se synthétisent comme suit : • Réalisation des plans B.A coffrage et ferraillage • Implantation des ouvrages • Projet pour le terrassement d’un terrain (remblai et déblai) • Conception des ouvrages en bois. • Motifs décoratifs pour meubles d’ébénisterie. • Dessin assisté par ordinateur (auto cad). • Réalisation d’imitation bois • Branchement électrique • Les raccordements aux réseaux d’assainissement • Elaboration d’un DQE • Polygonation et triangulation ,gisement (méthode de calcul) Le but étant, pour chaque formateur : • De préparer et d’animer la mise en place des nouvelles filières ; • De s’approprier les nouvelles démarches pédagogiques ; • D’intégrer les attentes et exigences des professionnels du secteur dans les formations dispensées ; • D’être parmi les candidats à la certification ; • De développer une culture industrielle, le sens de la responsabilité et de l’autonomie chez les apprenants. Plan de développement des compétences techniques des formateurs Janvier- Décembre 2006 9/68 Description du C.D.C. Adresse : 205, Route Ouled Ziane 20300 Casablanca Téléphone : (022) 61-88-05 / 62-75-40 Télécopie : (022) 61-88-05 Personne à contacter : Madame IGGOUT Directrice du CDC Monsieur Abdelaziz EL ADAOUI Chef de pôle du CDC Plan de développement des compétences techniques des formateurs Janvier- Décembre 2006 10/68 LISTE ET COORDONNEES DES FORMATEURS ANIMATEURS N° Mle Nom Prénom Grades Secteur Etablissement 01 6139 GUNINA FATNA Cadre principal Dessin de bâtiment CDC/ BTP 02 2125 DOUIBI ABDERRAZAK Cadre Menuiserie bois CDC/ BTP 03 10409 TSVETANOV PAVEL COOPERANT Topographie CDC/ BTP 04 5877 SABER NAJIB Maîtrise Principal Plomberie ITA ESSAOUIRA 05 8483 LAHBABI THAMI Cadre Peintre décorateur ISB CASA 06 8813 BARAKAT REDOUAN Maîtrise Menuiserie Bois ISB CASA Plan de développement des compétences techniques des formateurs Janvier- Décembre 2006 11/68 SYNTHESE DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES S/SECTEUR Nbre de formateurs (personnes physiques) Nbre de participants Nbre d’action Nbre de JFP Gros œuvre 22 62 07 310 Dessin de Bâtiment 19 52 06 260 Menuiserie et Ebénisterie 72 184 17 902 Plomberie Sanitaire 20 102 10 510 TOTAL 133 400 40 2000 Ce plan touchera 133 formateurs du secteur soit 35.75% de l’effectif total (372 formateurs) Plan de développement des compétences techniques des formateurs Janvier- Décembre 2006 12/68 THEMES ET CONTENUS DES SESSIONS DE PERFECTIONNEMENT THEME uploads/Management/ plan-technique-secteur-btp-2006.pdf
Documents similaires
-
34
-
0
-
0
Licence et utilisation
Gratuit pour un usage personnel Attribution requise- Détails
- Publié le Jan 08, 2023
- Catégorie Management
- Langue French
- Taille du fichier 0.3083MB