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THEME : LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOTS DE REMERCIEMENTS Je voudrais remercier

THEME : LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOTS DE REMERCIEMENTS Je voudrais remercier toute ma famille. Aucun terme ni aucune langue ne pourra exprimer mon amour et mes sentiments envers vous. Je tiens à remercier aussi tout le corps enseignant du GROUPE LOKO qui a déployé tous ses efforts pour assurer le bon déroulement de notre formation et sans oublier mon encadrant M.SIBE ainsi que M.OYA qui ont eu l’amabilité de veiller à ce que mon rapport de stage soit enrichissant. C’est avec un réel plaisir que j’exprime ici mes reconnaissances à tous ceux qui ont contribués de près ou de loin à l’élaboration de ce travail. Merci à tout le personnel de BURVAL, spécialement : -M.MANOU (directeur général délégué) -M.SOUMAHORO (directeur général adjoint) - Mme ADON (assistante exécutive) -M.OYA (responsable Ressources Humaines) -Mlle LOBA CHRISTELLE -Mme MONOBOLOU (responsable commerciale) -Mlle Monnet (assistante commerciale) -Mlle LOHI FEH (chef comptable) -Mlle N’GUESSAN (secrétaire comptable) -Mlle MABEA (assistante comptable) -M.ADAE (assistant comptable) -M.SIOMON (comptable) -M.EBA (responsable logistique) -M.BEDI (informaticien) -Mlle KPOMBO ALIDA (assistante logistique) -M.TANO (chargé de GAB) DEDICACE Avant toute chose j’aimerais dédier ce présent à mes chers parents qui m’ont soutenu et encouragé pendant toute la période des études. Et en particulier à ma mère, mon père et à mon mari qui pour eux seule j’ai pu confronter l’impossible pour atteindre ce qui est meilleur. A tous mes camarades de classe, sans oublié mes chères fidèles amis pour eux tous, je dédie ce rapport. Finalement, je tiens aussi à dédier ce présent à mes formateurs pour tous leurs efforts durant ma formation à BURVAL CORPORATE COTE D’IVOIRE. RESUME La gestion des ressources humaines a pris une place de plus en plus importante dans le fonctionnement d’une organisation vu l’impacte et l’importance du facteur humain sur le développement de l’entreprise et l’amélioration de la productivité. Dans ce sens, le facteur humain n’est plus considéré comme une charge, perception par le passé, mais beaucoup plus comme un élément créateur de valeur ajoutée. En outre, le concept de gestion des ressources humaines s'était élargi pour inclure des multiples activités principales dont plus importante, analyse et description des emplois, la planification des ressources humaines, attraction et polarisation des ressources humaines, motivation des ressources humaines, en plus du processus de sélection et le processus de recrutement qui sont parmi les plus importantes activités des ressources humaines. Ainsi la sélection représente l’élément de base qui permet à l’organisation de choisir les candidats les plus approprié et qui répandent aux éléments de plusieurs distinctions telles que la capacité d’apprendre et les qualifications techniques. Actuellement, le marché du recrutement à changé et en conséquence, la conception du recrutement à évoluée elle aussi. Cette conception consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte. La performance et la survie de l’entreprise dépend de la façon dont l’entreprise recrute. Conformément au programme de l'enseignement supérieur, tout étudiant est tenu de rédiger un travail à la fin de chaque cycle pour lui permettre d'évaluer ses capacités acquises tout au long de sa formation. Pour répondre à cette exigence, nous avons réalisé, aux prix d'énormes sacrifices, ce travail de rapport de stage qui retiendra, nous l'espérons, l'attention de nos lecteurs et servira aux générations futures. Dans ce stage, d’une durée de trois(3) mois nous devons réaliser un projet sur un thème de gestion des ressources humaines que l’entreprise nous propose. J’ai décidé d’effectuer ce stage à BURVAL CORPORATE COTE D’IVOIRE. Etant donnée le rang qu’occupe BURVAL CORPORATE COTE D’IVOIRE m’a donnée la certitude d’avoir faire le bon choix. En raison aussi de ma certitude d’avoir toutes les informations et l’aide j’aurai besoin pour améliorer mes connaissances théoriques en Ressources Humaines pour m’habituer au monde du travail, et aussi c’est l’occasion pour moi, d’évaluer ce que Jai appris au groupe LOKO. Après deux semaines d’intégration et de familiarisation en entreprise le thème de mon rapport fut mis en place « LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT ». Le rapport suivant comportera trois parties essentielles : la première partie est concernée sur la présentation de l’entreprise ensuite la deuxième partie concerne le thème de notre rapport et l’approche théorique d’une politique de recrutement et enfin la troisième partie concerne l’approche pratique de la politique de recrutement de BURVAL et une analyse critique et des propositions d’amélioration. PREMIERE PARTIE : l’entreprise Pour mieux cerner la société BURVAL CORPORATE COTE D’IVOIRE et les contours de notre sujet, il est indispensable de nous pencher quelques instants sur la présentation de cette entreprise. 1-Présentation Implanté dans plusieurs pays, BURVAL débute son activité en Côte d’Ivoire en août 2017. Elle est l’une des filiales du groupe BBS HOLDING. BBS HOLDING est un groupe Burkinabé mis en place par un jeune entrepreneur burkinabé titulaire, depuis 1994, d’une licence en droit des affaires, Arouna Nikiéma, né le 21 novembre 1968 à Dabou, en Côte d’Ivoire, a érigé son holding, pièce après pièce. Il est le PDG (Présidant Directeur Général) de ce groupe. Ce groupe rassemble plusieurs sociétés exerçant à 90% dans les métiers de la sécurité dont BURVAL en fait partir. Elle est la seconde société de transport de fonds agréé en côte d’ivoire. Cet agrément délivré par le ministère d’état, de l’intérieur et de la sécurité. BURVAL est située à Abidjan plus précisément dans la commune de vridi rue des textiles. Elle dispose des agences dans différentes ville de la Cote d’Ivoire telles que Yamoussoukro, Abidjan, Bouaké, man, Daloa, Korhogo, San Pedro et enfin Abengourou. 2-Domaines de compétences BURVAL se base sur 6 activités essentielles qui sont : -Transport de fonds et de valeurs, BURVAL propose aux entreprises la circulation et la protection fiduciaire avec sa logistique aérienne composée d’aéronefs et sa flotte terrestre composé de véhicules blindés, semi blindés, légers dotés de nouvelles technologies des prestations visant à satisfaire sa clientèle à tous les niveaux de sollicitation. -Gestion de caisse, toujours à l’écoute des objectifs définis par l’entreprise dans son projet de développement, BURVAL propose dans un cadre fort doté d’équipements technologiques modernes une gamme de produits et services pour la gestion d’une caisse centrale. Son but est de traiter les valeurs, contrôler l’authenticité des billets etc. -Gestion des automates : BURVAL accompagne les banques en mettant à leur disposition un distributeur automatique de billet pour maintenir la fluidité de ses espèces et une disponibilité optimale de ses services externalisés à l’ensemble de sa clientèle. -Géo localisation, - Conseils et formations, face à l’insécurité qui se propage de nos jours dans la société, BURVAL prend une décision en mettant à notre disposition un certain nombre de règle sur nos comportements, attitudes et réactions vis-à-vis de notre entourage pour nous protéger. Par la suite, une gamme complète pour la formation et consulting en sécurité, une assistance conseil et professionnelle sont mis à la disposition de nos clients et futurs clients pour la prévention et la réduction liés à l’insécurité de notre entourage. -Télésurveillance, toujours à l’écoute des objectifs définis par l’entreprise dans son projet de développement, BURVAL met à la disposition de ses clients face à l’insécurité qui se dilate dans notre environnement des appareils techniques structurés en réseau permettant de surveiller à distance des entreprises, des institutions ou encore des établissements par nos techniciens spécialisés. 3-Les filiales de l’entreprise BURVAL est l’une des filiales de la société BBS HOLDING. Elle se divise en plusieurs groupes : -ISMR, est une société de formation qui met à la disposition des étudiants et travailleurs deux types de formation : Enseignement Supérieur qui est composé de la filière génie minier et génie informatique, et la formation continue qui concerne les métiers de sécurité et sûreté sur les problématiques liées à l’environnement. -BSE, spécialisé en sécurité incendie et sécurité électronique. Elle a pour mission l’installation de matériels de sécurité avec l’assistance d’une équipe de professionnels, compétents, qualifiés et fortement expérimentés. -BBS FIRST SECURITY, cette structure réalise la majeure partie de son activité au Burkina Faso.BBS FIRST SECURITY est une société de sécurité privée. Elle est la première entreprise du secteur de sécurité privé. -BUREAU SURETAS est un cabinet spécialisé en étude, audit, en sécurité/sûreté. Elle consiste a assister chaque entreprise dans le but d’améliorer leurs organisations globales de sécurité. Elle est composée d’ingénieurs de sécurité, d’ingénieurs génie civil, de techniciens, de juristes, de pompiers…. 4-Les clients de l’entreprise -Banques et institutions, mines, commerces, grandes surfaces et distribution 5-Statut juridique La société BURVAL est fixée par voie réglementaire. Elle est immatriculée au registre du commerce et du crédit mobilier. Suite à la déclaration notariée de souscription de versement et des statuts reçus par le notaire surnommé le 30 juillet 2010, il a été constitué une société anonyme avec conseil d’administration dénommé BURVAL. Après une année d’investigations et d’étude du dossier, le département du ministère d’état Hamed BAKAYOKO et la commission consultative d’Agrément des Entreprises Privés de Sécurité et de Transport de Fonds n’autorise BURVAL CORPORATE à exercer. 6-Structure Organisationnelle L’efficacité d’une entreprise est fonction d’une bonne structuration de ses activités. Cela nécessite de définir et de mettre en place une organisation judicieuse pouvant garantir uploads/Management/ plan-de-rapport-de-stage.pdf