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1 Le Livret de suivi pédagogique • Nom : ………………………………..Prénom : ………………………………………

1 Le Livret de suivi pédagogique • Nom : ………………………………..Prénom : ………………………………………… • Formation suivie : Assistant(e) Ressources Humaines • Formateur Référent : ……………………………………………………………………. • Formateur intervenant : …………………………………………………………………. • Entreprise / Organisme d’accueil : ……………………………………………………. • Tuteur Entreprise : ………………………………………………………………………. • Dates de stage : ……………………………………………………………………….... Cachet de l’entreprise : 2 Sommaire du livret • Pages 3 à 7 : Évaluation continue du stagiaire • Page 8 : Suivi des présences en entreprise • Page 9 : Entretien Suivi en Milieu Professionnel MOD_livret_PAE_ARH_V2.0 3 Évaluation continue du stagiaire Guide de saisie • Les stagiaires sont évalués par pôle de compétences et périodes d’application en entreprise. • Pour chacun des savoirs faire identifiés, le tuteur doit évaluer le degré de maîtrise du stagiaire. MOD_livret_PAE_ARH_V2.0 4 1. L’Assistant(e) Ressources Humaines Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH Savoir-faire/ Compétences Degré de maîtrise Commentaires / Non pratiqué - - - - + + + + Assure la gestion administrative du personnel : répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations ; contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH ; prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel Assure la gestion des variables et paramètres de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais Met en place et suit les indicateurs ressources humaines : collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH ; analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie ; rédige des documents de synthèse MOD_livret_PAE_ARH_V2.0 5 2. L’Assistant(e) Ressources Humaines Contribuer au développement des RH Savoir-faire/ Compétences Degré de maîtrise Commentaires / Non pratiqué - - - - + + + + Contribue à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences individuelles et collectives Planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management ; exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise ; actualise les supports RH tels que les fiches de poste Rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants ; présélectionne les candidats, assure la gestion administrative des recrutements et participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs Recueille les demandes de développements des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif MOD_livret_PAE_ARH_V2.0 6 3. Le Comportement Savoir-être Degré de maîtrise Commentaires - - - - + + + + Ponctualité Présentation générale Sociabilité, intégration et communication au sein de l’équipe Adaptabilité à des situations et des interlocuteurs variés Rigueur, sérieux dans le travail Facilité et rapidité d’assimilation Fait preuve de discrétion professionnelle Sait demander de l’aide en cas de besoin Manifeste une attitude constructive MOD_livret_PAE_ARH_V2.0 7 3 bis. Le Comportement Savoirs être Degré de maîtrise Commentaires - - - - + + + + Respect des consignes Curiosité, intérêt pour le métier Disponibilité, capacité de travail Priorise le travail urgent et respecte les délais Sens des responsabilités et esprit d’initiative Fait preuve d’intérêt pour l’entreprise/l’organisme d’accueil MOD_livret_PAE_ARH_V2.0 8 4 La présence en entreprise Semaine 1 Semaine 2 Semaine 3 Semaine 4 MOD_livret_PAE_ARH_V2.0 9 Entretien Suivi en Milieu Professionnel Date de l’entretien : Personnes présentes : Période de stage : Bilan de la période : Conseils des Professionnels et Axes de travail : MOD_livret_PAE_ARH_V2.0 uploads/Management/ mod-livret-pae-arh-v3-0.pdf