Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC Guide des métier

Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC Guide des métiers des Ressources Humaines IUT de TOURS – Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines 2010-2011 Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER Ce guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré. Il a été élaboré, d’une part, à partir de recherches documentaires, et, d’autre part, grâce { la participation de professionnels des ressources humaines qui ont accepté de nous donner leur avis sur leur métier. Quelques remarques sur le répertoire :  Il ne prétend pas être exhaustif. Il reprend les principaux métiers, mais il en existe d’autres.  Certains éléments apportés aux fiches métiers sont variables selon la taille de l’entreprise, le secteur d’activité… Voil{ les métiers que vous y trouverez, dans l’ordre de leur apparition :  Assistant ressources humaines  Responsable des ressources humaines  Directeur des ressources humaines  Responsable paie  Responsable formation  Gestionnaire de carrières  Responsable recrutement  Responsable de la communication interne  Responsable des relations sociales  Juriste en droit social  Consultant en ressources humaines  Consultant en reclassement  Chasseur de têtes Assistant ressources humaines Il assure la gestion administrative quotidienne sous l’autorité d’un responsable et fait le lien entre le personnel et le service ressources humaines. Il prend en charge la mise en œuvre d’un ou plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines. Activités principales : - Saisir des données relatives à la gestion journalière du personnel (absences, congés…). - Transmettre les déclarations aux organismes sociaux (sécurité sociale, caisse de retraite…). - Etablir les bulletins de paie. - Gérer les contrats de travail. Activités éventuelles : - Recruter le personnel non cadre. - Etablir le bilan social. - Elaborer les tableaux de bord de l’entreprise. - Réaliser des études concernant le personnel. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Maîtrise de la législation du travail. - Connaissance en comptabilité et gestion. - Maîtrise des outils informatiques (tableur, logiciel de paie…). Assistant service administratif Assistant fonction personnel Autres intitulés : Assistant gestion personnel  Qualités personnelles : - Capacité de restitution. - Rigueur et organisation. - Polyvalence et adaptabilité. - Discrétion et capacité d’écoute. Rémunération : - De 18 à 37 K€ selon le niveau de responsabilité. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : - BTS assistant de direction. - BTS comptabilité et gestion des organisations. - DUT gestion des entreprises et des administrations option RH. - Licence professionnelle gestion des ressources humaines (ce diplôme peut être un atout pour évoluer plus rapidement). Durée d’expérience requise : Ce poste s’adresse généralement à des jeunes diplômés qui débutent dans les ressources humaines. Evolutions possibles : - Responsable du personnel et de la paie. - Responsable des ressources humaines. Entreprise Lieu d’exercice : L’avis des professionnels . . . Assistant ressources humaines – Entreprise agroalimentaire – Loire-Atlantique (44) – 189 salariés. Aspects gratifiants du métier : « Le sens du service, être l’interlocuteur privilégié pour toutes les questions personnelles, la personne qui résout les conflits et apporte des réponses aux diverses interrogations. » Inconvénients : « La gestion du quotidien, et donc de l’urgence, nous pousse à avoir du mal à tenir les échéances. » L’avis des professionnels . . . Assistant ressources humaines – Mutuelle Santé – Niort (79) – 160 salariés. Aspects gratifiants du métier : « Quand les salariés ou la direction te remercient parce que tu as fait quelque chose pour eux ou quand tu leur annonces une bonne nouvelle. » Evolution du métier : « Un droit du travail de plus en plus complexe et des évolutions législatives difficiles à appliquer sur le terrain. Des fusions acquisitions de plus en plus nombreuses avec des problématiques d’intégration, de culture d’entreprise, de transfert de contrats de travail, avantages sociaux, etc. Une individualisation et complexification des rapports entre les RH et les collaborateurs à haute valeur ajoutée. » Responsable des ressources humaines Il a des attributions et missions en partie semblables au responsable du personnel, avec toutefois des responsabilités plus conséquentes. Il est en charge de la gestion administrative quotidienne, afin de mener la politique ressources humaines de l’entreprise, et supervise une équipe. Activités principales : - Faire appliquer la politique ressources humaines définie par la direction. - Assurer le suivi administratif des salariés. - Accompagner le management de l’entreprise par une gestion des effectifs et des compétences. - Participer aux réunions de direction de l’entreprise. Activités éventuelles : - Vérifier les procédures de gestion du personnel (auditeur social). - Gérer les plans de carrière et carrières internationales. - Prendre en charge les restructurations. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Parfaite connaissance des métiers de l’entreprise. - Maîtrise des outils informatiques. - Connaissance du droit social (code du travail, droit de la sécurité sociale…). Qualités personnelles : - Sens de l’écoute et de la communication. - Rigueur et organisation. - Esprit de synthèse. - Sens des responsabilités. Rémunération : - Jeune cadre : 30 à 40 K€. - Cadre confirmé : 41 à 60 K€. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Bac + 4/5 de type écoles de commerce, ressources humaines, psychologie. Durée d’expérience requise : Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines est indispensable. Ce n’est pas un poste accessible aux jeunes diplômés. Evolutions possibles : - Directeur des ressources humaines. - Poste dans les agences spécialisées en recrutement. Entreprise Lieu d’exercice : Directeur des ressources humaines Les responsabilités du directeur des ressources humaines couvrent l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise. Il supervise à la fois les relations sociales, l’administration et la gestion du personnel, la formation... Activités principales : - Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise. - Encadrer les équipes et impulser les projets ressources humaines. - Suivre les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats. Activités éventuelles : - Etre responsable de la communication interne de l’entreprise. - Avoir en charge les services généraux de l’entreprise. - Assurer une part de représentation externe auprès des médias. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Connaissance du domaine des ressources humaines, de la gestion, de la finance. - Maîtrise des techniques de négociation et des outils informatiques. - Bonnes bases en droit social et connaissance parfaite des obligations légales de l’entreprise en matière sociale. Directeur des relations sociales Directeur des relations humaines Autres intitulés : Directeur du personnel Qualités personnelles : - Intelligence conceptuelle alliée à des qualités opérationnelles. - Capacité d’anticipation. - Sens du dialogue et qualités d’écoute. Rémunération : - Cadre confirmé : 70 à 150 K€. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Formations bac + 5 spécialisées en ressources humaines, sociologie, psychologie, sciences sociales, sciences de gestion, droit du travail ou encore diplômes d’une école de commerce. Durée d’expérience requise : Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au moins sept ans d’expérience. Evolutions possibles : - Consultant senior au sein d’un cabinet-conseil en ressources humaines. - Dirigeant d’un cabinet-conseil. - Secrétaire général. Entreprise Lieu d’exercice : L’avis des professionnels . . . Directeur des Ressources Humaines – MACIF – Compiègne (60) – 480 salariés. Aspects gratifiants du métier : « Le plaisir de la communication avec les gens. » Inconvénients : « Le plus difficile, c’est le disciplinaire et les plans sociaux. » Evolution du métier : « Vers une complexification… » Evolution du métier : « Vers une complexification… » Responsable paie Il assure le pilotage et le contrôle de toutes les tâches liées à la paie. De ce fait, il coordonne l’aspect administratif de la gestion du personnel. Activités principales : - Réaliser et émettre les bulletins de paie. - Suivre les divers mouvements du personnel (absences, congés, formations). - Adapter quotidiennement le paramétrage du logiciel de gestion de la paie. - Suivre et mettre en œuvre la législation sociale applicable à la paie (droit social et droit du travail). Activités éventuelles : - Superviser une équipe d’administratifs et de techniciens paie. - Conseiller le Directeur des ressources humaines et les autres responsables hiérarchiques, notamment en matière de gestion du personnel. Compétences et qualités requises : Compétences techniques : - Connaissance de la législation du travail. - Maîtrise des outils bureautiques. - Pratique des logiciels de paie (Sage, Cyril, Zadig…) et des logiciels RH (CEGID…). - Maîtrise des techniques de paie et des charges sociales. Gestionnaire paie Chargé de paie Autres intitulés : Responsable paie et administra- tion du personnel Qualités personnelles : - Respect de la confidentialité. - Rigueur et organisation. - Esprit de synthèse et d’analyse. - Sens de la communication, afin de maintenir le dialogue avec la hiérarchie, les salariés et les organisations représentatives. Rémunération : - Jeune diplômé : 20 à 24 K€. - Jeune cadre : 24 à 28 K€. - Cadre confirmé : 29 à 40 K€. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : - BTS comptabilité. - DUT gestion des entreprises et des administrations option RH. - Licence professionnelle gestion des ressources humaines. - Licence économique. Durée uploads/Management/ guide-des-metiers-des-rh-pdf.pdf