Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Économie d'entreprise Ouvrages: Les nouvelles théories d'entreprise de Benjamin

Économie d'entreprise Ouvrages: Les nouvelles théories d'entreprise de Benjamin Coriat et Olivier Weinstein Introduction a l'économie de Vincent Drobinski Économie et gestion de l'entreprise de Chantal Bussenault et Martine Prétet Stratégor, politique générale de l'entreprise Jean Pierre Detrie Économie d'entreprise Olivier Pastré L'essentiel de l'économie d'entreprise Samuel Josien et Sophie Landrieux-Kartochian Chapitre 1: Introduction à l'économie d'entreprise Définitions: Économie: terme apparu au 14eme siècle du latin œconomicus qui concerne la gestion d'une maison. Au 18eme siècle, la production, la distribution et la consommation des biens matériels. Entreprise: terme apparu au 14eme siècle du latin prendere qui signifie prendre, saisir. Il sera utilisé au sens de mettre en œuvre et d'opération militaire. Au 17eme siècle le mot entreprise signifiera opération de commerce et c'est au 18eme siècle qu'on commence à parler d'établissement ou bien d'exploitation. Qu'est-ce que l'entreprise ? I. Définitions L'entreprise est une organisation relativement autonome doté de ressources humaines matérielles et financières en vue d'exercer une activité économique de façon stable et structurée. L'entreprise mène des actions orientées vers le profit . L'entreprise exerce à titre principal des missions économiques relative à la production, à la distribution, à l’échange et financement des biens et services. À l'économie, l'entreprise est traditionnellement défini comme étant une organisation économique de forme juridique déterminée réunissant des moyens humains, matériels, immatériels et financiers pour produire des biens et services destinés à être vendu sur un marché afin de réaliser un profit. L'entreprise va se distinguer de plusieurs choses: but, moyen pour atteindre son but, et la recherche de profit. Le but est différent de la nature du profit. Le moyen est déterminé par les objectifs de l'entreprise - moyens humains, matériels, immatériels et financiers que l'entreprise engagera pour produire. La recherche du profit: une entreprise ne peut exister que si elle crée de la valeur ajoutée du fait même de sa fonction de transformation qui va être à l'origine de la valeur ajoutée crée par l'entreprise. Limiter l’entreprise , faire l'impasse sur un certain nombre d'aspects qui rend complexe la définition de l'entreprise puisque l'entreprise est également une entité autonome, une entité qui modifie son environnement, une organisation sociale et aussi un système complexe car c'est un système ouvert. Entité autonome car lors de sa création, l'entreprise acquiert une personnalité qui dépasse sa simple expression juridique, on va attribuer des caractéristiques plus vivant (meurt, crée, naît, grandit, moral). Entité qui modifie son environnement car par son action, une entreprise agit et réagit à son environnement via les externalités qu'elle produit, elle va constamment changer pour s'adapter aux évolutions de la sphère économique sociale et juridique dans laquelle elle évolue. Organisation sociale car le reflet des individus qui la compose et qui poursuivent eux- mêmes des objectifs parfois différents de l'entreprise elle-même, l'entreprise peut alors se retrouver au cœur des conflits sociaux. Système complexe car l'entreprise est constamment en relation avec un nombre important de partenaires vers lesquels et à partir desquels elle échange des biens et services, des hommes, des informations. Par conséquent au-delà de sa fonction première essentielle qui est de produire un bien ou un service, l'entreprise peut être vue comme une organisation complexe crée et animée par des hommes. L'entreprise, en tant qu'entité autonome doit alors s'analyser dans toute sa diversité. II. Les finalités et les objectifs d'une entreprise L'entreprise est le regroupement durable et la mise en œuvre organisé de moyen capitaux, un homme, une technique pour produire des biens et services destiné à un marché solvable. L'entreprise est soumise au principe de réalité, l'entreprise doit créer sur la durée plus de richesse qu'elle en consomme. Depuis le siècle dernier l'entreprise est au centre de la vie économique qui exerce une forte influence sur l'ensemble de la vie sociale. L’entrepreneur est un homme ou groupe d'homme réunissant les capitaux nécessaires à la réalisation d'un projet. La prise de risque avec l'espoir d'un profit et au même moment en acceptant l'hypothèse d'une faillite. Le commerçant entrepreneur organise le travail des transformateurs à qui il assure un revenu se chargeant lui-même de l'approvisionnement et de la vente et puisque c'est lui qui se charge lui-même il prend en compte le risque de perte mais de gain aussi. 1er modèle: entreprise rhénane: en Europe occidentale particulièrement, considérée comme une institution investie de responsabilité sociale poursuivant une finalité multiple et l'entreprise ainsi conçue relève d'un partenariat visant à concilier l'intérêt des clients, des associés, des salariés et de plus en plus l'environnement. 2eme modèle: entreprise anglo-saxonne: développée principalement en Amérique, considère l'entreprise comme une chose, une propriété, un paquet d'action dont il s'agit de maximiser la valeur conformément à ce que Milton Friedman dit " l'unique responsabilité sociale de l'entreprise est d'augmenter ses profits". Les entreprises dites socialement responsable qui paraissent le mieux répondre aux attendus des consommateurs. Nombre de ces entreprises comptent parmi les plus importantes à l’échelle internationale. L’investissement social est une forme de placement consistant à prendre systématiquement en compte des critères liées à l’environnement, au social et à la gouvernance L’investissement social non-responsable est l’application du concept de développement durable au placement financier et il peut prendre plusieurs formes: la première est composée de fond d’investissement à l’action, la deuxième est l’ISR des taux qui constitue un deuxième groupe d’acteurs, ce deuxième groupe investit une obligation et une devise, les émetteurs étant les entreprises ou l’État ou des collectivités territoriales. 3eme forme est l’engagement actionnarial et dans ce cas les investisseurs exercent une pression sur l’E où ils ont investit afin que celle-ci élève son niveau de responsabilité sociale et environnementale 4eme forme est la finance solidaire, il s’agit de produits financiers qui sert à financer des projets dans le domaine de l’économie sociale et solidaire qui seront financés par les fonds ISR (activité d’insertion, logement social). Les particuliers peuvent se souscrire à ce type d’investissement directement auprès des établissement à travers des produits d’assurance vie, d’épargne salarial ou retraire Exemples: Société générale qui programme une gamme de placement à tout type d’investissement de s’associer avec des acteurs sociaux et environnementaux de la planète. GALLO PLASTIK devenu leader européen dans le domaine du recyclage de biens de consommation en fin de vie Depuis 2009, VINCI est en partenariat avec les pouvoirs publics et des jardins d’insertion professionnelle, ils construisent des terrains sur lequel on construit des jardin d’insertion professionnelle pour le maraîchage biologique au bord des autoroutes La stratégie d’investissement d’impact: elle a pour objectif de générer au-delà du rendement financier un impact social et /ou environnemental positif (agriculture, gestion de la biodiversité, entreprises qui fournit de l’énergie solaire) Les investisseurs ont un rôle a jouer dans le traitement des problématiques sociaux environnemental, et au niveau des entreprises, la loi Pacte 2019-486 du 22 mai 2019 a modifié l’article 1833 du code civil «Toute société doit avoir un objectif licite et être constitué dans l’intérêt commun des associés» (légalité et adhésion de chaque associé au projet) la loi pacte a ajouté. La société est gérée dans son intérêt social en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité, pour la 1ere fois la législateur français prend position La stratégie d’engagement actionnarial incite les actionnaires à exiger les sociétés dont ils tiennent une partie du capital social d’améliorer leur pratique environnementale sociale et de gouvernance La stratégie de durabilité intègre dans les E des solutions pour la problématique du développement durable. La stratégie best-in-class sélectionne les E les mieux notés selon le critères ESG au sein de chaque secteur d’activité. Par conséquent, tous les secteurs sont présentés y compris les secteurs considérés comme nocifs et ayant des activités tel que le nucléaire, le tabac La stratégie d’exclusion: consiste a ne pas investir dans des activités tels que le tabac, le charbon, le thermique, l’alcool, les jeux de hasard La stratégie de filtrage: fondé sur des normes fait référence au choix des E répondant à des normes spécifiques tels que les normes ISO, non gouvernementales internationale qui a 167 membres qui correspondent à des membres nationaux de normalisation. 2.3. Les travaux d’Henry Mintzberg 2.3.1. La division du travail Mintzberg va distinguer dans la structure 5 type d’organe selon le principe du division du travail. Il y a 5 éléments de la structure: centre opérationnel, la ligne hiérarchique, le sommet hiérarchique, la technostructure et la fonction de support logistique 2.3.1.1. Le centre opérationnel Il est formé des membres de l’organisation dans le travail est directement en rapport avec la production et vente de biens et services. Ces personnes sont appelés les opérationnels par ex, les opérateurs sur machine, les vendeurs, les acheteurs, les expéditeurs de commande. 2.3.1.2. La ligne hiérarchique La ligne d’autorité qui lie le sommet stratégique avec le centre opérationnel. Il s’agit de cadre intermédiaire qui travaille et me en œuvre les directives reçus du sommet. Ils sont chargés d’appliquer la politique de l’E et de rendre compte à la direction des activités du centre opérationnel 2.3.1.3. Le sommet hiérarchique Il s’agit des organes de direction qui constitue le sommet hiérarchique. Leur mission est d’élaborer la stratégie de uploads/Management/ chapitre-1-economie-d-x27-entreprise.pdf