1 ALTERNANCE CONTRATS D’APPRENTISSAGE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION VERSION

1 ALTERNANCE CONTRATS D’APPRENTISSAGE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION VERSION 3 / JANVIER 2015 ÉDITION 2015 CATALOGUE DE FORMATION 3 2 L’UNIVERSITÉ DE STRASBOURG UNE UNIVERSITÉ INTERNATIONALE, PLURIDISCIPLINAIRE, EN PARTENARIAT ÉTROIT AVEC DES ACTEURS DU MONDE ÉCONOMIQUE Plus de 1100 alternants à la rentrée 2014 Près de 5000 intervenants professionnels extérieurs Une centaine de formations proposées en alternance en 2015 : 2 DEUST et 3 DUT 37 licences professionnelles et 1 licence générale 50 masters et 1 master grande école 2 diplômes d’ingénieurs 4 diplômes universitaires DANS LES DOMAINES BANQUE > ASSURANCE Droit des assurances Finance Gestion de patrimoine Métiers de la banque COMMERCE Achat Distribution Marketing Vente COMMUNICATION Documentation Formation Journalisme Publicité GÉNIE CIVIL Architecture Construction Design GESTION Administration publique Comptabilité Droit Économie Management INDUSTRIE Électricité et électronique Ingénierie Mécanique Maintenance Qualité Logistique INFORMATIQUE > MULTIMÉDIA Administration de réseaux Création de site web Infographie SANTÉ Biologie Chimie Sciences du médicament Sport Toutes les formations sur alternance.unistra.fr VOS INTERLOCUTEURS ESPACE AVENIR Nouveau Patio, 20a rue René Descartes, 67000 Strasbourg espace-avenir@unistra.fr 03 68 85 63 00 « Valider son projet professionnel et s’informer sur les formations. Consulter les offres de contrats d’apprentissage et de professionnalisation ». CFAU cfau@uha.fr 03 89 33 65 90 « Se renseigner sur le contrat d’apprentissage, les formations, et les démarches à effectuer ». SERVICE DE FORMATION CONTINUE sfc-contact@unistra.fr 03 68 85 49 20 « Se renseigner sur le contrat de professionnalisation, les formations, et les démarches à effectuer ». 5 4 L’ALTERNANCE À L’UNIVERSITÉ UN OBJECTIF COMMUN : S’INSÉRER DANS LE MONDE DU TRAVAIL, EN POURSUIVANT UNE FORMATION QUALIFIANTE L’alternance permet de conjuguer des périodes d’apprentissage théorique à l’université et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire. Cette voie permet de préparer des formations de tous niveaux, du bac +2 au bac + 5. DEUX TYPES DE CONTRATS L’APPRENTISSAGE TRANSFRONTALIER Le dispositif s’adresse à des apprentis souhaitant s’inscrire dans une formation supérieure en Alsace, en contrat d’apprentissage. La formation théorique est effectuée à l’université et la formation pra­ tique est réalisée dans une entreprise implantée dans le Bade-Wurtemberg ou en Rhénanie-Palatinat. Le droit en vigueur, fixant les conditions d’emploi dans le cadre d’un apprentissage transfrontalier, est celui du pays où est implantée l’entreprise. Le diplôme délivré est celui de l’établissement d’origine. Plus d’informations sur region-alsace.eu SE FORMER PAR LA VOIE DE L’ALTERNANCE LES AVANTAGES >  Accéder à une formation gratuite et rémunérée >  Obtenir un diplôme reconnu et adapté aux besoins des entreprises >  Acquérir une expérience professionnelle qui favorise l’insertion dans le monde du travail >  Bénéficier d’un double encadrement par un professionnel (maître d’apprentissage) et un enseignant (tuteur pédagogique) ALTERNANCE, LES GRANDES ÉTAPES CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION PUBLIC Jeunes de 16 à 25 ans (dérogations possibles) Jeunes de 16 à 25 ans Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus NATURE DU CONTRAT CDD ou CDI, avec une période de formation de 1 à 3 ans CDD ou CDI, avec une période de formation de 6 à 12 mois (14 mois si dérogation) STATUT DE L’ALTERNANT Salarié soumis aux mêmes droits et obligations que les autres employés (temps de travail, congés payés, retraite, chômage, protection sociale, règlement intérieur…) ENTREPRISES CONCERNÉES Secteur privé et public Secteur privé DURÉE DE LA FORMATION Minimum 400h d’enseignement par an Entre 15 et 25 % de la durée du CDD (minimum 150h d’enseignements par an) ENCADREMENT Un tuteur à l’université Un maître d’apprentissage en entreprise Un tuteur à l’université Un tuteur en entreprise FINANCEMENT DE LA FORMATION État, Région et entreprises (via la taxe d’apprentissage) Entreprises (via les OPCA) AIDES AUX ALTERNANTS Participation régionale aux frais de déplacement, exonération d’impôt sur le revenu _ *Le salaire peut être supérieur par accord contractuel ou conventionnel Pour l’apprenti du secteur public préparant un diplôme de niveau III, ces pourcentages sont majorés de 20 points Plus d’informations sur alternance.emploi.gouv.fr de 18 à 20 ans 21 ans et plus DUT 1re année, Master 1re année 41% du SMIC 53% du SMIC DUT 2e année, Licence Pro, Master 2e année 49% du SMIC 61% du SMIC Programme Grand école 3e année 65% du SMIC 78% du SMIC moins de 21 ans de 21 à 26 ans plus de 26 ans 65% du SMIC 80% du SMIC 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche Contrat d’apprentissage : Fonction de la progression dans le cycle de formation et l’âge de l’alternant * Contrat de professionnalisation : Fonction de l’âge de l’alternant * RÉMUNÉRATION DE L’ALTERNANT Je signe le contrat avec l’entreprise et le CFAU, CFA partenaire, ou service de formation continue de l’université (pour le contrat de professionnalisation) JUIN DÉCEMBRE J’effectue ma pré-inscription (via la fiche disponible sur le site du CFAU) Uniquement pour le contrat d’apprentissage MAI AOÛT Je présente mon dossier à l’université, pour la sélection à l’entrée en formation MARS MAI Je démarre ma formation RENTRÉE UNIVERSITAIRE Je cible le diplôme JANVIER FÉVRIER Je contacte l’université (école, institut ou faculté) pour me renseigner sur la formation et vérifier les conditions d’accès JANVIER FÉVRIER Je commence ma recherche d’entreprise FÉVRIER FUTURS ALTERNANTS Pour connaître les dates de candidatures aux différents diplômes, consultez les calendriers en ligne sur les plateformes ARIA et CIELL2, ou contactez la composante (école, institut ou faculté) concernée 7 6 ACCUEILLIR UN ALTERNANT DANS SA STRUCTURE LES BÉNÉFICES >  Profiter d’un dispositif financier incitatif >  Développer une gestion prévisionnelle des ressources humaines et repérer de futurs collaborateurs >  Bénéficier d’un regard neuf au sein de son équipe >  Participer à l’actualisation des formations LES AIDES Plus d’informations sur alternance.emploi.gouv.fr et ivea.region-alsace.eu L’ALTERNANCE, MODE D’EMPLOI 01. ACTION SOCIALE, CULTURELLE ET SPORTIVE (p. 9) Intervention socio-éducative Remise en forme Sport 02. ARTS (p. 15) Architecture – Design Infographie 03. BANQUE ET ASSURANCES (p. 21) Finance Gestion et conseil de clientèle Ges­ tion du risque Sciences économiques et de gestion 04. CHIMIE, SANTÉ (p. 33) Analyse et contrôle Environnement Optique Procédés et technologies pharmaceutiques Sciences du médicament TIC santé 05. COMMERCE (p. 45) Achat international Commerce européen Commercialisation de produits et de services sportifs Distribution Marketing Publicité 06. DROIT ET ADMINISTRATION (p. 55) Économie numérique Enjeux juridiques du web Droit des énergies et du développement durable Notariat Politiques publiques 07. ÉLECTRONIQUE, ÉLECTROTECHNIQUE, GÉNIE ÉLECTRIQUE (p. 65) Informatique industrielle Maîtrise de l’éner­ gie électrique Production industrielle 08. GÉNIE CIVIL (p. 71) Construction et aménagement Énergie 09. GESTION, COMPTABILITÉ (p. 75) Économie Entrepreneuriat dans l’espace eu­ ropéen Gestion de la paie Statistique et économétrie 10. INFORMATION, COMMUNICATION (p. 83) Formation Journalisme Management de l’information Technologies de l’information 11. INFORMATIQUE ET MULTIMÉDIA (p. 91) Administration de réseaux Création de site web Développement web Ingénierie des logiciels Sciences de l’image Techniques et activités de l’image et du son 12. MANAGEMENT (p. 103) Entrepreneuriat Gestion d’entreprises et d’or­ ganisations de santé Ingénierie de projets inno­ vants Management de projets transfrontaliers Psychologie du travail Ressources humaines Relations internationales 13. MÉCANIQUE, GÉNIE MÉCANIQUE (p. 119) Contrôle industriel Installation d’équipe­ ments Maintenance des installations Pro­ totypage et outillage 14. QUALITÉ, LOGISTIQUE (p. 127) Contrôle et assurance qualité Logistique Management de la qualité Performance industrielle Sécurité des aliments, produits biologiques et de santé Supply chain INDEX DES FORMATIONS CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Prime à l’apprentissage (1000 € par an par apprenti, pour les employeurs de moins de 11 salariés) Allégement de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires Exonération d’une partie des cotisations patronales Exonération des cotisations patronales pour un salarié de 45 ans et plus Crédit d’impôt apprentissage (1600 € pour la première année du cycle de formation, pour un apprenti préparant un diplôme d’un niveau inférieur ou égal à bac+2) Aide du Pôle Emploi de 2000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, cumulable avec l’aide de l’Etat de 2000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus Bonus alternance pour les entreprises de plus de 250 salariés dépassant le seuil de 4% d’alternants Aides supplémentaires de l’Agefiph en cas d’embauche d’un travailleur handicapé >  Définir le poste et les besoins >  Cibler la formation >  Prendre contact avec l’université >  Contacter le CFAU ou CFA partenaire (apprentissage) >  Contacter l’OPCA (professionnalisation) >  Recruter le salarié >  S’assurer de l’admissibilité du salarié à la formation visée >  Effectuer la pré-inscription au CFAU (apprentissage) >  Nommer le maître d’apprentissage (apprentissage) ou tuteur (professionnalisation) >  Établir le contrat (et la convention de formation pour la professionnalisation) >  Transmettre le contrat à l’organisme consulaire (apprentissage) ou à l’OPCA (professionnalisation) >  Effectuer les formalités administratives >  Début du contrat >  Assurer la formation et suivre le salarié >  Verser le salaire déterminé par la loi au salarié >  Transmettre l’attestation de présence au CFAU (apprentissage) ou à l’OPCA (professionnalisation) >  Fin du contrat Information et recrutement DÉCEMBRE MAI Préparation et mise en œuvre du contrat MAI SEPTEMBRE Suivi et fin du contrat SEPTEMBRE SEPTEMBRE uploads/Management/ catalogue-alternance-2015 1 .pdf

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• Détails
• Publié le Jui 05, 2022
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