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L'UTILITE DES TRAVAUX D'ALFRED D. CHANDLER DANS LA SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE P

L'UTILITE DES TRAVAUX D'ALFRED D. CHANDLER DANS LA SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE PAR : NGAUSS Ŕ BWELLE Ŕ SESSE Ŕ KAM Ŕ KAMDJI Ŕ MAGNO Ŕ MFOULOU Ŕ MICHEAL Ŕ NGUITCHOUO Ŕ NOUKA Ŕ NZINOU Page 1 sur 12 REPUBLIQUE DU CAMEROUN MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR REPUBLIC OF CAMEROON MINISTRY OF HIGH EDUCATION PAIX – TRAVAIL – PATRIE UNIVERSITE DE DOUALA PEACE –WORK - FATHERLAND DEPARTEMENT: SOCIOLOGIE UNITE DE VALEUR : SOCIOLOGIE DES ENTREPRISES ET DU TRAVAIL NIVEAU D’ETUDE : IIΙ THEME : Sous la direction de : MADAME NGO KANA Année Académique 2008 / 2009 L'UTILITE DES TRAVAUX D'ALFRED D. CHANDLER DANS LA SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE PAR : NGAUSS Ŕ BWELLE Ŕ SESSE Ŕ KAM Ŕ KAMDJI Ŕ MAGNO Ŕ MFOULOU Ŕ MICHEAL Ŕ NGUITCHOUO Ŕ NOUKA Ŕ NZINOU Page 2 sur 12 REDIGE ET PRESENTE PAR : NOMS ET PRENOMS MATRICULES  NGAUSS PALLA GERARD RENE 06S 087  BWELLE EDIMO MAXIMILLIENNE R. 06S 010  SESSE SIE GISELE 06S 120  KAM GERMAINE 06S 047  KAMDJI LYDIE 06S 045  MAGNO JULIE ROSINE 06S 061  MFOULOU BELINGA ISABELLE 06S 079  MICHEAL TANGI 06S 073  NGUITCHOUO BEATRICE 06S 102  NOUKA NYA FRANCOISE M. O6S 147  NZINOU FOSSO LILIANE 06S 113 L'UTILITE DES TRAVAUX D'ALFRED D. CHANDLER DANS LA SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE PAR : NGAUSS Ŕ BWELLE Ŕ SESSE Ŕ KAM Ŕ KAMDJI Ŕ MAGNO Ŕ MFOULOU Ŕ MICHEAL Ŕ NGUITCHOUO Ŕ NOUKA Ŕ NZINOU Page 3 sur 12 SOMMAIRE Noms des exposants ………………………………………….…………………………………….2 Sommaire……………………………………………………………………………………………..3 Introduction……………………………………………………….…………………………………4 I. Biographie d’ALFRED DUPONT CHANDLER…..………………………..…………5 1. Vie et œuvre…………………………………………………………….……….………….5 2. Ses travaux……………………………………………………………..……….………….5  Stratégie et structure de l’entreprise………………………………..……….…………5  La main visible des managers....……………………………………..…………………6  Organisation et perfectionnement des entreprises…………………..…….…………7 II. L’utilité des travaux de CHANDLER…………………………...……..…….………..7 III. Critiques …………………………………………………………………………………10 Annexe : Tableau récapitulatif de l’apport de Chandler dans la sociologie de l’entreprise………………………………10 Conclusion………………………………………………………………………………………11 Bibliographie……………………………………………………………………………………12 L'UTILITE DES TRAVAUX D'ALFRED D. CHANDLER DANS LA SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE PAR : NGAUSS Ŕ BWELLE Ŕ SESSE Ŕ KAM Ŕ KAMDJI Ŕ MAGNO Ŕ MFOULOU Ŕ MICHEAL Ŕ NGUITCHOUO Ŕ NOUKA Ŕ NZINOU Page 4 sur 12 INTRODUCTION Selon ALAIN TOURAINE, la sociologie peut être considérée comme l’ensemble des relations sociales aussi différentes les unes des autres, ayant pour but de faire apparaitre des relations derrière des situations ; c’est ainsi que la sociologie sera définie comme un ensemble d’opérations, de processus qu’il faut mettre à jour. Pour réussir dans cette tache la sociologie se subdivisera en plusieurs branches parmi lesquelles la sociologie de l’entreprise. Cette dernière dans son étude se focalise sur les organisations et plus précisément dans les entreprises industrielles en soulevant des problématiques telles que les échelles de valeur, les rapports d’influence, les sphères de légitimé, les conflits de pouvoir, de manière de simple, elle cherche à rendre compte des fonctionnements productrices des entreprises à travers des construits politiques, culturels et institutionnels en mettant en évidence les processus de régulation sociale qui maintiennent ces entités en place. Par ailleurs, de nombreux auteurs à l’instar de MAX WEBER, KARL MARX, CHANDLER vont s’ intéresser à l’étude des entreprises. Dans notre exposé nous allons nous appesantir sur les travaux de CHANDLER. De cette manière, dans quelle mesure ses travaux ont-ils contribué au développement de la sociologie de l’entreprise ? En d’autres termes , quel est l’apport de cet auteur dans la constitution de la sociologie de l’entreprise ? Avant de répondre à cette question, nous allons d’abord présenter la biographie de CHANDLER, ensuite ses principaux ouvrages et de ceux Ŕ ci, nous pourrons répondre à la question posée en ressortant ainsi l’utilité de ses travaux dans la sociologie de l’entreprise. L'UTILITE DES TRAVAUX D'ALFRED D. CHANDLER DANS LA SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE PAR : NGAUSS Ŕ BWELLE Ŕ SESSE Ŕ KAM Ŕ KAMDJI Ŕ MAGNO Ŕ MFOULOU Ŕ MICHEAL Ŕ NGUITCHOUO Ŕ NOUKA Ŕ NZINOU Page 5 sur 12 I. BIOGRAPHIE 1. VIE ET ŒUVRE Alfred Dupont Chandler Jr., est un économiste et historien américain né le 15 septembre 1918 à Guyencourt (Delaware-États-Unis) ; fils d’Alfred Dupont et de Carol Ramsay, il est le doyen de l’association de l’histoire Américaine. Chandler est souvent appelé l’« historien des affaires » parce que sa vision de la gestion passe par la connaissance de l’histoire des grandes firmes. Il poursuit ses études à la Phillips Exeter Academy, puis à Harvard où il réalisera sa première étude intitulée « La période de reconstruction en Caroline du Sud. » Pendant la seconde guerre mondiale (1940-1945) il s’engage dans la marine en tant qu’interprète de photos aériennes. A son retour, il réintègre Harvard où il entreprendra une thèse en se fondant sur les travaux de son arrière-grand-père, lui aussi historien des affaires et éditeur, Henry Vernum Poor. Il fit des travaux d’histoire comparative, et étudia l’évolution des organisations des grandes entreprises américaines, dès le début de sa longue carrière de professeur. Il rentre ensuite au MIT comme Research Associate et devient directeur du département d’histoire de l’ université Johns Hopkins en 1965. Puis, il expose une fresque historique des moyens de production des États-Unis, celle que retiendront majoritairement les sciences du management et de la gestion. Professeur à la Harvard Business School, sa recherche se focalise sur le modèle de la construction de « l’entreprise moderne ». Il meurt le 9 mai 2007 à Massachusetts, États-Unis. 2. LES TRAVAUX DE CHANDLER Nous exposerons les travaux de Chandler en nous basant sur ces trois ouvrages principaux, à savoir : « Stratégies et structures de L'entreprise », « Main visible des managers », « Organisation et performance des entreprises : Tome 1, 2, 3 ».  Stratégies et structures de L'entreprise (1962) Chandler, spé cialiste de l’histoire des entreprises, a analysé la relation e ntre stratégie et structure de l’entreprise. Il soulignait l’importance des innovations organisationnelles dans le L'UTILITE DES TRAVAUX D'ALFRED D. CHANDLER DANS LA SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE PAR : NGAUSS Ŕ BWELLE Ŕ SESSE Ŕ KAM Ŕ KAMDJI Ŕ MAGNO Ŕ MFOULOU Ŕ MICHEAL Ŕ NGUITCHOUO Ŕ NOUKA Ŕ NZINOU Page 6 sur 12 développement du système industriel américain depuis le milieu du 19 e siècle. Examinant les modalités de croissance de quelques grandes firmes, il montrait que chaque changement important de stratégie conduisait à des modifications de la structure. Il met donc en évidence les étapes de l’évolution des entreprises et distingue ainsi : - Le stade initial de la petite entreprise, peu structurée, effectuant une seule fonction (production ou distribution ou stockage ou…) cherchant à fonder sa croissance sur une expansion en volume de son activité. - D’abord implanté sur un seul site, l’entreprise va ensuite mettre en œuvre une stratégie d’expansion géographique tout en restant dans son domaine d’activité initiale ; la multiplication des sites pose alors un problème de coordination qu’elle va résoudre en renforçant sa fonction administrative. - Le stade de la croissance correspond à des stratégies d’intégrat ion verticale par exemple une entreprise de production va effectuer différentes activités auparavant réalisées par d’autres entreprises spécialisées. Sa distribution, ses approvisionnements, le stockage ; elle mettra en place une organisation par grandes fonctions.  Main visible des managers (1977) La main visible des managers de Chandler a pour objectif d’examiner l’évolution de l’organisation et de la ges tion de la production et de la distribution aux Etats-Unis. La thèse soutenue par l’auteur dans cet ouvrage est que l’entreprise moderne s’est substituée aux mécanismes du marché dans la tâche de coordonner les activités économiques et de répartir les ressources. Pour Chandler, la main visible des managers a remplacé la main invisible des forces du marché. Pour Chandler , l’entreprise moderne se caractérise par l’emploi d’une hiérarchie de cadres salariés moyens et supérieurs, chargés de superviser et de coordonner le travail des unités qui sont sous leur autorité : « une classe d’hommes d’affaires entièrement nouvelle ». En outre, cette entreprise moderne est «multidivisionnaire» et chaque division a sa propre administration, est L'UTILITE DES TRAVAUX D'ALFRED D. CHANDLER DANS LA SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE PAR : NGAUSS Ŕ BWELLE Ŕ SESSE Ŕ KAM Ŕ KAMDJI Ŕ MAGNO Ŕ MFOULOU Ŕ MICHEAL Ŕ NGUITCHOUO Ŕ NOUKA Ŕ NZINOU Page 7 sur 12 dirigée par un manager salarié à plein temps et a sa propre comptabilité, bien que chacune «pourrait théoriquement fonctionner comme un entreprise indépendante» (Chandler, 1988, p. 3).  Organisation et performance des entreprises (1992): Tome 1, 2, 3 Dans son troisième grand ouvrage dont le titre français est Organisation et performances des entreprises, il défendra un leadership américain dans la gestion des affaires. Il répond ainsi aux accusations d’ériger, par le modèle économique américain, l’unique voie d’accession à la performance des entreprises. Son entreprise confirmera et relativisera cette position. Puisque le modèle américain est toujours présenté comme le plus performant du monde ; mais il démontre, à l’aide des cas britanniques et allemands, que chaque société trouve ses propres modalités d’édification de la grande firme internationale. Cependant, il y a des différences entre les pays. Il les démontre, afin de confirmer la performance du modèle américain. Le développement des capacités organisationnelles est ainsi un analyseur d’essor économique uploads/Management/ analyse-economique-de-l-x27-entreprise.pdf