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Information générale - Production écrite DELF B2 Durée: 60 min / 1h Évaluation:

Information générale - Production écrite DELF B2 Durée: 60 min / 1h Évaluation: 25 points Objectif: argumenter et défendre votre opinion pour convaincre quelqu’un, se présenter favorable ou défavorable à une mesure, se plaindre, réagir, etc. Types de texte: contribution à un débat, lettre formelle, article critique, lettre de motivation, essai argumenté, etc. Obligation: faire un texte de 250 mots minimum La structure de ma production écrite 1. Formule de politesse 2. Introduction 3. Argument #1 + explication et exemple 4. Argument #2 + explication et exemple 5. Argument #3 + explication et exemple 6. Argument #4 + explication et exemple 7. Conclusion 8. Formule de politesse Note: la quantité d’arguments dépend de l’analyse de la consigne, il n’est pas nécessaire d’ écrire l’adresse du destinataire ou de l’expéditeur ni la date ni l’objet de la lettre. Étape #1 - Analyse de la consigne 4 questions à se poser pour bien comprendre ce que je dois faire 1. J’écris quel type de texte? 2. À qui est destiné mon texte, qui va le lire? 3. Pourquoi j’écris, quel est mon objectif principal? 4. Comment vais-je organiser mon texte? Les questions 1 et 2 vont me permettre de déﬁnir les formules de politesse, la question 3 va déterminer mon introduction et ma conclusion, la 4 va préciser mes arguments. Exemple Vous travaillez dans une entreprise en France. Le patron a décidé d’installer des caméras de surveillance à l’intérieur des locaux pour mieux contrôler le travail des employés. En tant que représentant(e) du syndicat des travailleurs, vous écrivez une lettre à votre dirigeant pour contester cette décision. Vous justiﬁez votre point de vue à l’aide d’arguments accompagnés d’exemples pertinents. Vous écrivez un texte de 250 mots minimum Analyse de la consigne Vous travaillez dans une entreprise en France. Le patron a décidé d’installer des caméras de surveillance à l’intérieur des locaux pour mieux contrôler le travail des employés. En tant que représentant(e) du syndicat des travailleurs, vous écrivez une lettre à votre dirigeant pour contester cette décision. Vous justiﬁez votre point de vue à l’aide d’arguments accompagnés d’exemples pertinents. 1. J’écris quel type de texte? Lettre formelle 2. Qui va lire mon texte? Le patron de l’entreprise 3. Quel est l’objectif de mon texte? Contester la décision d’installer des caméras de surveillance 4. Comment organiser mon texte? Je présente des arguments contre les caméras de surveillance 1. Formule de politesse: À l’attention du directeur de l’entreprise (question 1 et 2) 2. Introduction: Je me permets de vous écrire en relation avec votre décision d’installer des caméras de surveillance pour contrôler le travail des employés. En tant que représentant du syndicat des travailleurs, je suis formellement contre cette mesure et je vais vous expliquer pourquoi en trois points (question 3) 3. Argument #1: Les caméras peuvent s’immiscer dans la vie privée des employés + explication et exemple (question 4) 4. Argument #2: Cette mesure va limiter la conﬁance des employés envers la direction de l’entreprise + explication + exemple (question 4) 5. Argument #3: Les employés vont se sentir observés et cela va ralentir leur productivité + explication + exemple (question 4) 6. Conclusion: Pour conclure, j’aimerais qu’après la lecture de ces 3 points, vous reconsidériez votre décision et j’espère que cette lettre pourra vous faire changer d’avis (question 3) 7. Formule de politesse: Je vous remercie du temps que aurez pris à me lire et je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées (question 1 et 2) Ça veut dire quoi “explication + exemple” Cela veut dire que vos arguments doivent être accompagnés d’une explication - pourquoi je pense cela? - et d’un exemple “pertinent” (concret, précis, détaillé) Un argument sans explication ou sans exemple n’a aucune valeur puisque vous ne le défendez pas! Votre argument se présente en 3 phrases: - argument: Les caméras peuvent s’immiscer dans la vie privée des employés - explication: Je m’explique, certains employés de notre entreprise parlent de leur vie privée à leurs collègues pendant la pause déjeuner et les caméras de surveillance peuvent révéler le détail de ces conversations - exemple: Par exemple, imaginez que je parle de mon week-end de fête à Ibiza a un de mes collègues puis vous me reprochez d’avoir un rythme de vie en désaccord avec les valeurs de l’entreprise car vous avez entendu cette conversation. Ce serait clairement une invasion de ma vie privée, non? Et les connecteurs? - Il faut un connecteur au début de CHAQUE paragraphe - Tout d’abord, Premièrement, Pour commencer - De plus, Mais encore, En plus de cela (ajouter) - Par contre, Pourtant, Cependant, Toutefois, Au contraire (opposer) - Pour conclure, En guise de conclusion, En conclusion - Il faut un connecteur pour expliquer et pour présenter l’exemple - Je m’explique, C’est-à-dire, En effet, Pour être plus précis (expliquer) - Par exemple, À titre d’exemple, Pour illustrer mon propos (présenter un exemple) - Pas de connecteurs pour les formules de politesse À l’attention du directeur de l’entreprise (question 1 et 2) Je me permets de vous écrire en relation avec votre décision d’installer des caméras de surveillance pour contrôler le travail des employés. En tant que représentant du syndicat des travailleurs, je suis formellement contre cette mesure et je vais vous expliquer pourquoi en trois points (question 3) Tout d’abord, les caméras peuvent s’immiscer dans la vie privée des employés. Je m’explique, certains employés de notre entreprise parlent de leur vie privée à leurs collègues pendant la pause déjeuner et les caméras de surveillance peuvent révéler le détail de ces conversations. Par exemple, si je parle de mon week-end de fête à Ibiza a un de mes collègues puis vous me reprochez d’avoir un rythme de vie en désaccord avec les valeurs de l’entreprise car vous avez entendu cette conversation, ce serait clairement une invasion de ma vie privée, non? (question 4) De plus, cette mesure va limiter la conﬁance des employés envers la direction de l’entreprise. En effet, un patron qui fait conﬁance à ses salariés n’a pas besoin de les observer. À titre d’exemple, dans mon ancienne boîte, le dialogue avec la direction s’est arrêté le jour où le patron a installé des caméras! Par la suite, de nombreux employés sont partis. Voulez-vous qu’il arrive la même chose? (question 4) Mais encore, les employés vont se sentir observés et cela va ralentir leur productivité. C’est-à-dire, au lieu d’être concentrés sur leur tâche, les travailleurs vont sans cesse regarder si la caméra est en train de les ﬁlmer, ce qui va freiner leur travail. Pour illustrer mon propos je pourrais encore prendre comme exemple mon ancienne entreprise, un mois après l’installation du système de surveillance, la production avait baissé de 20%, ce qui est énorme! (question 4) Pour conclure, j’aimerais qu’après la lecture de ces 3 points, vous reconsidériez votre décision et j’espère que cette lettre pourra vous faire changer d’avis (question 3) Je vous remercie du temps que vous aurez pris à me lire et je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées (question 1 et 2) uploads/Management/ 4-5983382423969205198.pdf