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Les contrats speciaux de formation 1

Les contrats spéciaux de formation Gestion des ressources humaines Semestre option GFC Préparé par Younes EL MAAQILI Asmae LAKSAIR Redouane RAFIE Sous la direction de M Le Professeur Abdelatif EDDAKIR Année universitaire CSommaire Introduction Chapitre Histoire de la formation continue au Maroc Avant l ? année Après l ? année Chapitre Analyse du système des CSF Dé ?nition principes de base et champs d ? application Structures organisationnelles du système des CSF Chapitre Plan de formation des entreprises privées Problématique Mesures correctives Résultats attendus Conclusion Bibliographie Table des matières CIntroduction La compression du temps et de l ? espace due à l ? explosion technologique de l ? information et au démantèlement des barrières douanières a accéléré le transfert technologique nécessitant une main d ? ?uvre hautement quali ?ée et a imposé aux entreprises un environnement concurrentiel de plus en plus sélectif Le Maroc pays en voie de développement ce qui exige un e ?ort sans précédent d ? adaptation des entreprises En e ?et les accords d ? association conclus avec l ? Union Européenne dans le cadre des accords Euro-méditerranéens de ainsi que les accords de libre-échange également conclus avec les Etats Unis d ? Amérique en entra? neront les produits Marocains dans une compétition avec des produits de qualité Européens et Américains Face à ce dé ? le gouvernement marocain a mis en place le Programme National de mise à niveau ? qui accorde un intérêt considérable à la formation professionnelle en général et à la formation en cours d ? emploi ou continue en particulier et ce à travers les contrats spéciaux de formation CSF La formation professionnelle au Maroc englobe deux principales composantes La formation initiale dispensée aux jeunes par l ? appareil de formation de base sous forme d ? enseignement à plein temps ou sous forme de formation alternée en entreprise ou par la voix de l ? apprentissage La formation continue ou formation en cours d ? emploi destinée aux salariés des entreprises privées et publiques L ? Etat désire promouvoir la formation en cours d ? emploi en ciblant en particulier les PME PMI par le biais des CSF Le gouvernement marocain exprime son intérêt pour le développement de la formation en cours d ? emploi à travers le ministère de l ? emploi des a ?aires sociales et de la solidarité et l ? O ?ce de la formation professionnelle et de la promotion du travail OFPPT à qui est con ?ée la gestion des CSF CChapitre Histoire de la formation continue au Maroc Avant l ? année L ? histoire de la formation continue au Maroc peut être évoquée par rapport à l ? année année de la première réforme des CSF Cette réforme a été concrétisée par le ème projet Bird conclu entre le Maroc et la banque mondiale pour insu er une nouvelle dynamique à la formation en cours d ? emploi en vue du développement des compétences des entreprises en particulier les PME PMI Avant la