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Gouvernement d x27 entreprise wikipedia 1

Gouvernement d'entreprise processus réglementations lois et institutions destinés à cadrer la manière dont l'entreprise est dirigée administrée et contrôlée Le gouvernement d'entreprise ou gouvernance d'entreprise - expression dérivée de l'anglais corporate governance ? - désigne l'ensemble des processus réglementations lois et institutions destinés à cadrer la manière dont l'entreprise est dirigée administrée et contrôlée Initialement le gouvernement d'entreprise était pensé pour maximiser les intérêts des actionnaires montant des dividendes et valeur des parts sociales et des actions Mais les di ?érents acteurs qui participent plus ou moins directement à l'entreprise salariés État citoyens et autres ont également fait valoir leurs propres attentes Ce qui fait que en fonction des objectifs qui gouvernent l'entreprise sa gouvernance est appelée à réguler les relations entre les nombreux acteurs impliqués parties prenantes en anglais stakeholders ou parties constituantes Exemple de Système Gouvernance par les documents Les acteurs principaux sont les actionnaires qui élisent soit le Conseil d'administration lequel mandate la Direction soit le Conseil de surveillance lequel nomme les membres du directoire selon des modalités variables propres au régime juridique de la société concernée Les autres parties prenantes incluent les employés les fournisseurs les clients les banques ou autres prêteurs le voisinage l'environnement et les tiers - au sens le plus large - pouvant entrer en relation avec l'entreprise à raison de ses activités comportements ou réalisations Dé ?nition dans la norme ISO La norme ISO place la gouvernance au centre de ses questions centrales et en donne la dé ?nition suivante La gouvernance de l'organisation est le système par lequel une organisation prend des décisions et les applique en vue d'atteindre ses objectifs La gouvernance de l'organisation peut comprendre à la fois des mécanismes formels de gouvernance reposant sur des processus et des structures dé ?nis et des mécanismes informels émergeant en fonction des valeurs et de la culture de l'organisation souvent sous l'in uence des personnes qui dirigent l'organisation Ces systèmes sont dirigés par une personne ou par un groupe de personnes propriétaires membres mandataires sociaux ou autres détenant le pouvoir et ayant la responsabilité d'atteindre les objectifs de l'organisation ? CIl convient de noter que cette dé ?nition excède le cadre strict de l'entreprise et qu'elle propose de s'appliquer à tout type d'organisation Origine et crise de con ?ance Origine du terme Berle et Means en considèrent que les propriétaires de l'entreprise ont pour partie des intérêts divergeants de ceux des dirigeants de l'entreprise qui sont des salariés non propriétaires Il leur faut donc mettre en place des mécanismes pour s'assurer que l'entreprise leur rapportera bien un maximum de pro ?t La dilution de l'actionnariat aggrave cette inégalité au détriment de l ? actionnariat inégalité modélisée par la théorie de l'agence développée par M Jensen et W Meckeling Joseph Schumpeter considère que cette opposition d'intérêts entre les deux parties est de nature à accro? tre le pouvoir des cadres dirigeants dont le but principal est la maximisation de leurs intérêts propres salaires primes et autres avantages en nature sous formes de