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REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON MINISTERE DE LENSEIGNEMENT SUPERIEU

REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON MINISTERE DE LENSEIGNEMENT SUPERIEUR MINISTRY OF HIGHER EDUCATION UNIVERSITE DES MONTAGNES UNIVERSITE DES MONTAGNES FACULTE DES SCIENCES ET DE TECHNOLOGIE MINISTRY OF HIGHER EDUCATION Thème Etude des indemnités de ﬁn de carrière selon la norme IAS 19 : Méthodes d’évaluation et conception d’un site web. Rédigé par : TIA FOFIE Ricardo Cyrille En vue de l’obtention du Master professionnel en Mathématiques et Informatiques pour la Finance et l’Assurance Option : Actuariat Encadreur académique : Encadreur professionnel : Dr FANTCHO Joseph M. Eric MANIABLE Enseignant Actuaire Année universitaire 2017/2018 Dedicaces Remerciment Je tiens tout d’abord à remercier Dieu le tout puissant et miséricordieux, qui nous a donné la force et la patience d’accomplir ce Modeste travail. Je remercie mon encadreur Dr FANTCHO Joseph enseignant à l’Université des Montagnes, pour sa patience, sa disponibilité et surtout ses judicieux conseils, qui ont contribué à alimenter ma réﬂexion. J’exprime toute ma reconnaissance et gratitude à l’administration et à l’ensemble du corps enseignant de l’Université des Montagnes qui nous ont enseigné et qui par leurs compétences nous ont soutenus dans la poursuite de nos études en particulier Pr Louis Aimé FONO. Mes vifs remerciements vont également aux membres du jury pour l’intérêt qu’ils ont porté à notre recherche en acceptant d’examiner notre travail et de l’enrichir par leurs propositions. Je tiens à remercier très chaleureusement mon encadreur professionnel l’actuaire Eric MANIABLE, gérant associé de integr-All sarl pour son accueil, son aide, son attention, sa disponibilité et sa gentillesse tout au long du stage, qui ont fait de ces six mois un moment très plaisant, instructif et intéressant. A Mlle Lucia NTOMEN pour l’excellent accueil, les conseils avisés et la bonne humeur partagée. Merci aux stagiaires, ami(e)s et promotionnaires TCHOUNLA NOUBI Maurel et FOTIA SANTSA Raissa pour les très bons moments partagés ensemble qui ont rendu ce stage particulièrement agréable. à mes camarades de promotion pour tout le soutien et l’accompagnement tout au long de la formation. Je remercie mes parents, mes frères, sœurs, ami(e)s, proches, et toute la famille MAGUI pour leur amour, leur soutien et les précieux conseils qu’il ne cesse de me prodiguer. J’aimerais en ﬁn gratiﬁer Mlle TSOKENG NGINTEDEM Stephanie pour son amour, ses prières et son soutien inconditionnel tout au long de ma formation. Résumé La norme comptable internationale IAS 19 sur les avantages du personnel traite de la comptabilisation et des informations à fournir par les employeurs au titre des avan- tages dus à leurs salariés. La norme poursuit un buts essentiels : appliquer une méthode transparente et ﬁable pour déterminer le coût des engagements à long terme de l’entre- prise. Le but ce mémoire est de présenter les méthodes d’évaluation des indemnités de ﬁn de carrière (IFC), de présenter les paramètres et hypothèses, d’étudier les sensibili- tés des hypothèses sur l’évaluation des engagements, d’évaluer les écarts actuariels et de concevoir et réaliser une plateforme web dédiée à l’évaluation des IFC. Il existe quatre méthodes dont deux sont les plus utilisées (UCM et POB). Ces méthodes sont sensibles aux hypothèses d’évaluation (économiques et démographiques).L’enjeu est de proposer une plateforme web qui permettra aux entreprises d’évaluer les indemnités de ses salariés en peu de temps et à moindre coût Mots-clés : IAS 19, site web, hypothèses actuarielles, indemnités de ﬁn de carrière. Abstract IAS 19, the International Accounting Standard on Employee Beneﬁts, deals with ac- counting and employer disclosures for beneﬁts to employees. The standard pursues one essential goal : to apply a transparent and reliable method to determine the cost of the company’s long-term commitments. The purpose of this dissertation is to present the methods of evaluation of the end-of-career indemnities (IFC), to present the parameters and hypotheses, to study the sensitivities of the assumptions on the valuation of the com- mitments, to evaluate the diﬀerences actuaries and to design and build a web platform dedicated to the evaluation of IFC. There are four methods of which two are the most used (UCM and POB). These methods are sensitive to valuation assumptions (economic and demographic). The challenge is to propose a web platform that will allow companies to evaluate the compensation of their employees in a short time and at a lower cost. Keywords : IAS 19, website, actuarial assumptions, end-of-career beneﬁts. Table des matières Liste des tableaux iii Table des ﬁgures iv Liste des abréviations v Introduction Génerale 1 1 La norme IAS 19 2 1.1 Présentation générale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1.1.1 Historique,Description et objectif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1.1.2 Avantages du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1.1.3 Indemnités de ﬁn de contrat de travail ou termination beneﬁts . . 5 1.2 Principaux chargements et impacts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1.2.1 Disparition de la méthode du corridor . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 1.2.2 Comptabilisation immédiate du coût des services passés . . . . . . . 6 1.2.3 Modiﬁcation du rendement attendu des actifs . . . . . . . . . . . . 6 2 les indemnités de ﬁn de carrière 8 2.1 Présentation des l’IFC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 2.1.1 IFC selon l’OHADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 2.1.2 IFC selon le code du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 2.2 Les principales hypothèses et paramètres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 2.2.1 Hypothèses démographiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 2.2.2 Hypothèses économique et ﬁnancière . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 2.3 Evaluation d’IFC selon la norme IAS 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 2.3.1 Notations et Projections . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 2.3.2 Méthodes de détermination de la dette actuarielle (VAP) . . . . . . 15 2.3.3 Détermination de la PBO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 2.4 Analyse des écarts actuariels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 2.4.1 Méthode UCM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 2.4.2 méthode du PUC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 i 3 Application des méthodes au données 22 3.1 Présentation et analyse descriptive des données . . . . . . . . . . . . . . . 22 3.1.1 Présentation des données . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 3.1.2 Analyse descriptive des données . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 3.2 Calcul de l’IFC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 3.2.1 Hypothèses ﬁnancières et de simulation . . . . . . . . . . . . . . . . 26 3.2.2 Hypothèses démographiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 3.2.3 Evaluation de l’indemnité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . uploads/Geographie/ indemnite-de-fin-de-carriere-ias-19.pdf