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ECONOMIE DE L’ENTREPRISE PLAN  CH-1 : Concepts de l'entreprise  CH-2 : Finali

ECONOMIE DE L’ENTREPRISE PLAN  CH-1 : Concepts de l'entreprise  CH-2 : Finalités et Classifications l'entreprise  CH-3 : L'entreprise et son environnement  CH-4 : le Marché et ses composantes  CH-5 : les Fonctions clés de l’entreprise Enseignant EZZAHI RACHID Chapitre 1 : CONCEPT DE L’ENTREPRISE I- Qu’est ce que l’entreprise : L’entreprise, composante importante de nos sociétés souffre de l’inexistence de définition claire. Ronald H. Coase qui doit sont prix Nobel à son travail sur l’explication de l’origine de la firme (1937), ne la délimite pas de manière plus précise. L’entreprise est un lieu de « coordination dirigée » par opposition au marché, lieu de « coordination spontanée ». Dans l’optique traditionnelle qui a longtemps dominé, l’entreprise est une unité de fabrication qui transforme et commercialise des biens et des services. Cette définition mécaniste de l’entreprise, ne dit rien sur sa structure. L’entreprise est considérée comme gérée par un individu ou un groupe homogène d’individus. Alfred D. Chandler donne une définition plus complète. Pour lui, l’entreprise est un acteur économique qui remplit simultanément quatre conditions : - C’est une entité juridique autonome, pouvant passer des contrats avec ses employés, fournisseurs, distributeurs et clients. - C’est une entité administrative, c'est-à-dire dotée d’une équipe de managers pour assurer la coordination d’un ensemble de tâches spécialisées. - C’est une collection d’actifs, de compétences et de capacités, d’équipements et de capitaux. - C’est le principal instrument de la production et de la distribution des biens dans les économies capitalistes et d’orientation de ces activités à travers ses mécanismes administratifs d’allocation des ressources. L’entreprise est une unité de production de biens et de services, ainsi qu’une unité de répartition des richesses (approche traditionnelle). C’est également un système (approche systémique) ayant des caractéristiques propres. Autres définitions de l’entreprise : 1ère « l’entreprise est l’agent économique dont la fonction principale est la production de biens et services destinés à être vendus sur un marché » 2ème « l’entreprise est un corps social ayant une fin économique : la production » 3ème « l’entreprise est une affaire commerciale ou industrielle dirigée par une personne physique ou morale privée, unité économique de production » 4ème « une entreprise est une organisation qui met en œuvre différents moyens, appelés facteurs de production, de façon optimale pour atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés pour la production ou la commercialisation de biens ou de services ». I-L’approche traditionnelle de l’entreprise L’activité d’une entreprise peut être décomposée en deux phases distinctes : - L’activité productive, c’est à dire la création de biens ou services. - L’activité de redistribution des richesses en contrepartie des biens ou services. A-autant qu’une unité de production Par l’opération de production, l’entreprise transforme des flux d’entrée (Intrants ou Inputs ) en flux de sortie ( Extrants ou outputs) . Les intrants peuvent être classés en trois catégories : - Le travail fourni par le personnel de l’entreprise - Le capital technique : bâtiments, matériels ……..etc. - Les consommations intermédiaires c’est matières premières, produits semi-finis, énergie…..ou les services (publicité, transport, …etc. ) incorporés au processus de production. B. Autant qu’une unité de répartition La contrepartie de l’activité de production de l’entreprise se traduise par la vente. Le produit de cette vente doit permettre à l’entreprise de - Rémunérer les facteurs de production - Payer ses charges sociales et fiscales - Dégager un surplus destinée à assurer son avenir. - Travail Intrants Extrants biens - Equipements ou Services - Consommations intermédiaires Production Production ventes Paiement des fournisseurs Règlement des salariés Paiement des charges sociales et fiscales Paiement des intérêts Résultat dividendes Réserves Consommation intermédiaire Valeurs ajoutées Une fois les richesses sont crées, l’entreprise distribue les rémunérations aux agents qui ont participé à la réalisation de la production. - Le personnel reçoit le salaire - L’Etat, les organismes sociaux perçoivent les impôts et les cotisations sociales - Les prêteurs reçoivent des intérêts - Les apporteurs de capitaux reçoivent les dividendes - L’entreprise garde pour elle même les revenus non distribués. La fonction de répartition de l’entreprise Biens et services cotisations impôts Biens et services règlement subventions Biens et services règlement revenus du capital prestations Biens et services règlement Salaires revenus Règlement travail du capital fournisseurs achats Investissements investissements Etat Autres entreprises Organismes sociaux Ménages Entreprise II- L’approche systématique de l’entreprise Joêl de Rosney : « un système est un ensemble d’éléments en interaction dynamique organisé en fonction d’un but ». A. Les composantes d’un système Un système est composé d’éléments en interaction il ne s’agit pas d’une simple juxtaposition d’éléments mais d’un ensemble organisé de façon cohérente en fonction d’un but . B. Notion de régulation L’entreprise est un système de régulation dont chaque module traverse l’organisation et concourt au but commun : produire des biens ou des sources avec une optique économique La régulation peut se faire par : - Rétroaction (ou feed-back) : c’est à dire que l’analyse des extrants permet de déterminer une action correctrice sue intrants. - Anticipation : c’est à dire que l’étude de l’environnement permet d’anticiper les besoins de régulation. - Indicateurs : c’est à dire que les corrections sont en fonction de mesures représentatives du système R : module de régulation O : module opératoire M : module de mesure P : module de pilotage Le système - entreprise comporte deux composants : - Une structure : un territoire délimité, des éléments matériels et humains, des réseaux de communication… - Une activité : des flux d’énergie, d’informations, de marchandises circulant entre les unités du système, des moyens de contrôle de la bonne marche du système… C’est en transformant efficacement les flux (ou ressources) que le système – entreprise est susceptible d’atteindre les objectifs qu’il s’assigne. Ce processus peut être décrit par les opérations suivantes : a- L’entreprise est un système ouvert : L’entreprise est en relation avec son environnement économique, technologique, fiscal,… par des flux d’entrée et des flux de sortie.  Flux d’entrée : - Facteurs de production (ex. main d’œuvre, matériel, matière première) ; - Financiers (capitaux) ; - D’informations (ex. technologies nouvelles, législation, études de marché…).  Flux de sortie : - Produits et services ; - Financiers (dépenses, revenus) ; - D’informations (publicité, bilan…). b- L’entreprise est un système finalisé : L’entreprise poursuit une double finalité : - Une finalité à caractère personnel (ex. prestige, pouvoir, profit et sécurité de l’entrepreneur et des dirigeants) ; M O P R Extrants Intrants - Une finalité à caractère institutionnel : économique (survie et développement de l’entreprise) et sociale (satisfaction du personnel) ou sociétale (intégration dans l’environnement satisfaction des besoins…). c-Un système coordonné : Elle s’organise pour atteindre ses objectifs : définition de plan d’action, de budgets. d-Un système hiérarchie : Elle se dole de structures d’exécution, de direction et de contrôle . e-Un système vivant : L’entreprise est une organisation vivante qui naît, se développe et disparaît. - Le cycle de vie du produit est la succession d'étapes de commercialisation que traverse un produit dans le temps. En effet, les conditions de vente d'un produit (ou d'un service) changent en permanence - Le cycle de vie du produit comprend généralement : - une phase de lancement une phase de croissance une phase de maturité une phase de déclin - Les durées respectives des différentes phases et du cycle complet sont très variables selon les produits. - Un cycle de vie peut durer de quelques mois (gadget enfant, mascotte évènement) à plusieurs dizaine d’années (produits alimentaires et produits de grande consommation). La marque Coca Cola se situe ainsi en phase de maturité (dans certains pays) depuis plusieurs décennies et a un cycle de vie produit qui dure depuis plus de 120 ans (création 1887). - Le cycle de vie peut s’appliquer à un produit générique (la cassette vidéo) ou à un produit de marque donné. Chapitre-2 : Finalités et Classifications des Entreprises : I- Finalités A. La notion de Finalité Les finalités, ou missions, de l’entreprise sont les raisons pour lesquelles elle est acceptée par son environnement. Ce sont des buts plus durables que les objectifs, avec des échéances imprécises. Elles répondent à des questions du type « que voulons-nous devenir ? », « quelles sont nos motivations ? » : les finalités contribuent à la cohésion de l’entreprise et elles orientent les décisions stratégiques.  Le métier de l’entreprise: Sont les activités distinctes qui la différencient des concurrents. (Un ensemble homogène de produits destinés à un marché spécifique ayant des concurrents déterminés.) Elle doit identifier l’ensemble de ses compétences B. Les différentes finalités On retrouve au niveau des finalités les mêmes orientations que pour les objectifs : des finalités économiques, des finalités humaines et des finalités sociales. 1) Les finalités économiques Sont de trois ordres : - Produire et distribuer des biens et services, but commun à toutes les catégories d’entreprises, les entreprises industrielles, les entreprises agricole, etc. produisent et commercialisent des biens, les entreprises commerciales redistribuent las biens acquis auprès des producteurs, les entreprises de services fournissent des services marchands ou non-marchands aux entreprises ou aux consommateurs. - uploads/Finance/cours-economie-de-lentreprise-rachid-ezzahi.pdf