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Droit des sociétés CYCLE PREPARATOIRE A L’AGREGATION EN GESTION CRMEF Casablanc

Droit des sociétés CYCLE PREPARATOIRE A L’AGREGATION EN GESTION CRMEF Casablanca -Settat LA SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE (LEGISLATION FRANCAISE) 12/11/2016 Droit des sociétés LA SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE (LEGISLATION FRANCAISE) Mohamed Moussaoui Email : Amoussaouimed@gmail.com 1 Table des Matières I. Introduction : ....................................................................................................................................................................... 2 II. La SARL pluripersonnelle : .............................................................................................................................................. 2 III. La constitution de la SARL : ........................................................................................................................................... 3 1. Les Conditions de fond : ............................................................................................................................................ 3 2. Les Conditions de forme : ......................................................................................................................................... 3 IV. La Gérance de la SARL : ............................................................................................................................................. 3 1. Le statut de Gérant : .................................................................................................................................................... 3 a. La nomination ........................................................................................................................................................... 3 b. La durée des Fonctions ........................................................................................................................................ 4 c. La rémunération de gérant : .............................................................................................................................. 4 d. Le cumul avec un contrat de travail ............................................................................................................... 4 e. Le statut fiscal et social de gérant ..................................................................................................................... 5 2. Les Pouvoirs de Gérant : ............................................................................................................................................ 5 a. Les Pouvoirs de gérant unique : ....................................................................................................................... 5 b. Cas de pluralité des gérants : ............................................................................................................................. 5 V. Les associés de la SARL : ................................................................................................................................................. 5 1. Les Droits Politiques : ................................................................................................................................................... 6 a. Le Droit à l’information : ....................................................................................................................................... 6 b. Le Droit de Vote : .................................................................................................................................................... 6 2. Les Droits Financiers :.................................................................................................................................................. 7 3. Les Droits Patrimoniaux : ........................................................................................................................................... 7 c. Le Mode de cession des droits sociaux : ....................................................................................................... 7 d. De la nécessité d’un agrément : ....................................................................................................................... 7 VI. Les Mutations de la SARL : ........................................................................................................................................ 7 1. Les variations de Capital ............................................................................................................................................ 8 a. Augmentation de Capital .................................................................................................................................... 8 b. Réduction de capital et la perte de ½ du capital : .................................................................................... 8 2. La transformation de La SARL : ............................................................................................................................... 8 c. Transformation en SA : .......................................................................................................................................... 8 d. Transformation en SAS : ....................................................................................................................................... 8 e. Transformation en un autre Type de Société : ........................................................................................... 8 3. La dissolution de La SARL : ...................................................................................................................................... 8 12/11/2016 Droit des sociétés LA SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE (LEGISLATION FRANCAISE) Mohamed Moussaoui Email : Amoussaouimed@gmail.com 2 Référence : Droit des Sociétés Maurice COZIAN ‘24ième édition I. Introduction : La SARL en droit des sociétés français connait deux variantes :  SARL Pluripersonnelle (plusieurs associés) comme la SARL marocaine.  L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (un seul associé). Equivalente à la SARLAU au Maroc II. La SARL pluripersonnelle :  Apparition en 1925 par importation de modèle allemand Gmbh.  C’est une société commerciale par la forme soumise à l’IS.  Elle est de nature Hybride du fait qu’elle emprunte des caractéristiques aux sociétés de capitaux comme la responsabilité limitée aux apports et des caractéristiques des sociétés de Personnes comme le nombre réduit des associés, intuitu personae, des parts sociales non négociables.  Proche de l’organisation juridique de la société anonyme : Formalisme, contrôles, sanctions.  Plus de la moitié des sociétés en France sont de la forme SARL. Par rapport à la SA la SARL présente Plusieurs avantages :  Moins d’associés à réunir.  Moins de Formalisme  Pas de capital minimum. Par rapport à la SNC la SARL présente plusieurs avantages :  Possibilité s’associer un mineur, des personnes interdits de commerce (avocats…)  Responsabilité limitée aux apports théoriquement (parfois en engage même le patrimoine personnel sous forme de garanties). Mais la SARL présente également quelques inconvénients :  Ne convient pas aux entreprises qui pour se développer doivent faire appel public à l’épargne pour lever des fonds.  Une lourdeur juridique qui posse à recourir au conseil extérieur.  Lourdeur en la matière de cession des parts  freins  Des droits élevés à payer au moment de cession des parts sociales (3% non plafonnés) 12/11/2016 Droit des sociétés LA SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE (LEGISLATION FRANCAISE) Mohamed Moussaoui Email : Amoussaouimed@gmail.com 3 III. La constitution de la SARL : Pour la constitution il faut obéir à des conditions de fond et des conditions de forme. 1. Les Conditions de fond :  L’objet social : le principe est la liberté. Mais certaines activités ne peuvent pas être exercées sous la formes de SARL (assurances, banques.)  Les associés : peut être constituée par un seul associé sans dépasser le seuil de 100 associés (si la SARL dépasse les 100 il faut la transformer ou bien régularise la situation dans un délai d’une année, sinon la société est réputée dissoute)  Le Capital social : libre à fixer dans les statuts, il peut être constitué par des apports en nature ou en numéraire voire en industrie. Les apports en numéraire doivent être libérés d’un 1/5 lors de la constitution ou augmentation de capital et le reste dans 5 ans sous décision de gérant. Les apports en nature présentent une Particularités en termes d’évaluation (risque de surévaluation).et pour pallier au risque de surévaluation le code de commerce édicte des mesures protectrices : -l’évaluation de chaque apport est portée sur les statuts. -la désignation d’un CAA par unanimité, ou par le président de tribunal de commerce sauf si aucun apport en nature ne dépasse pas 30000 euros et l’ensemble des apports en natures ne dépassent pas la Moitié de Capital social. Les associés restent responsables pendant 5 ans à l’égard des tiers sur la valeur donnée à un apport en nature dans le cas de défaut de désignation d’un CAA ou bien si la valeur proposée par le CCA n’a pas trouvé suite des Associés (5 ans de Prison et une amende de 375000 euros). 2. Les Conditions de forme : Proches de la SA. On rencontre souvent les étapes suivantes :  Rédaction des statuts.  Formalités de Publicité et immatriculation aux RC. IV. La Gérance de la SARL : Une structure de gestion plus légère que dans la société anonyme. 1. Le statut de Gérant : Largement identique à celui de directeur général dans la SA. a. La nomination  Il doit être une personne Physique par force de la loi.  Il n’est pas commerçant.  Les statuts précisent les autres conditions requises.  Il peut être associé ou un tiers 12/11/2016 Droit des sociétés LA SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE (LEGISLATION FRANCAISE) Mohamed Moussaoui Email : Amoussaouimed@gmail.com 4  Aucune limite d’Age ne lui est imposée.  Peut cumuler tant de gérance que nécessaire.  Les premiers gérants sont désignés par les statuts ou un acte séparé  Ultérieures la nomination est l’affaire de l’assemblée générale ou par une consultation écrite.  La désignation d’un nouveau gérant fait l’objet d’une publicité au RCC. b. La durée des Fonctions  Les gérants sont nommés pour la durée de la société sauf stipulation contraire des statuts.  Le gérant ne bénéficie pas d’un renouvellement.  En cas de cessation des fonctions par le gérant son nom peut être supprimé des statuts par décision des associés à la majorité ordinaire.  En cas de décès du gérant unique c’est le CAC ou un associé quelconque qui convoque un AG dans un délai de 8 jours pour remplacer le Gérant. i. De la révocation de gérant  La révocation comme la nomination est une fonction de l’AG par la majorité requise pour adopter les décisions ordinaires (majorité absolue sur la 1ière Convocation et majorité simple sur la 2ième convocation).  Peut être révoqué suite à une incidence de séance.  Il peut obtenir des Dommages et intérêts si révocation sans juste motif.  Il faut également respecter le principe de contradictoire c’est-à-dire donner l’occasion au gérant pour se défendre. ii. Révocation par décision juridique  Sous demande d’un associé même qui détient une seule Part. Est-ce pour cause légitime c’est-à-dire qui procède de l’intérêt sociale (Pour freiner l’abus par l’associé égalitaire ou majoritaire). c. La rémunération de gérant :  Aucune indication par la loi  Peut être fixé par les statuts (à éviter pour ne pas modifier à chaque fois les statuts)  C’est une décision à prendre par l’assemblée des associés et le gérant participe au vote de fait que la fixation de sa rémunération n’est pas considérée comme une convention réglementée. d. Le cumul avec un contrat de travail  Rien n’interdit au gérant d’êtres un salarié sous condition de respect des formalités relatives aux conventions réglementées.  Le gérant tire plusieurs avantages de statut de salarié (indemnités de chômage…régime d’assurance des créances des salariés.) 12/11/2016 Droit des sociétés LA SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE (LEGISLATION FRANCAISE) Mohamed Moussaoui Email : Amoussaouimed@gmail.com 5  Le cumul est acceptable si le travail est effectif en plus de distinction entre les fonctions techniques et celles de l’administration générale. e. Le statut fiscal et social de gérant  Fiscalement les Gérant majoritaire et minoritaire bénéficient des avantages du régime des salariés.  Socialement : un gérant majoritaire est un travailleur indépendant et un gérant minoritaire est un salarié. 2. Les Pouvoirs de Gérant : a. Les Pouvoirs de gérant unique : i. Avec les Tiers :  Représentant légal de la société  Il a le pouvoir le plus étendu pour agir en toute circonstance au nom de la société.  Même si le gérant dépasse l’objet social la société est engagée à l’égard des Tiers de Bonne uploads/S4/ la-sarl.pdf