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Sociologie de travail et des orga master1 gim

Filières GIM IST OUAGA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATI ONS Niveau Master I CChargé du cours Ma? tre SAWADOGO Sougourinoma Consultant international en psychosociologie en management de projets et conseiller conjugal Ecrivain Tél WhatsApp - - Mail sougrinoma yahoo fr LES OBJECTIFS ASSIGNES AUX COURS Objectif général Acquérir une compréhension de travail comme réalité sociale et de son impact sur l ? individu Objectifs spéci ?ques Dé ?nir l ? objet de la sociologie du travail - Examiner les essais de dé ?nition de la sociologie de son objet et son champ d ? application - Identi ?er les di ?érents courants inhérents à la production de la sociologie du travail - L ? analyse approfondie de la profession - Dé ?nir le terme du chômage et proposer des perspectives pour sa réduction - Analyser les di ?érentes inégalités liées à l ? emploi PLAN DU COURS INTRODUCTION GENERALE Chapitre I Dé ?nition et approches de la sociologie du travail I Dé ?nition La sociologie La sociologie du travail II Les di ?érentes approches de la sociologie du travail L ? approche fonctionnaliste de la profession L ? approche interactionniste ? CChapitre II Analyse de la notion de profession La profession Le chômage De nouveaux modes de gestion de la main-d ? ?uvre Des rapports entre l ? homme et la machine Chapitre III Le travail et la technique Les enjeux de la notion du travail L ? homme et le travail Travail et technique dans la Grèce Antique Chapitre IV Les inégalités d ? accès à l ? emploi In uence du niveau d ? instruction sur l ? emploi L ? origine sociale déterminants in uents sur l ? emploi La formation inadéquate au marché de l ? emploi CONCLUSION GENERALE Bibliographie sélective restreinte INTRODUCTION GENERALE Le travail occupe dans l ? univers des sociologues une place prépondérante Facteur de production il mobilise des savoir-faire permet à l ? homme de s ? a ?ranchir des contraintes du milieu et contribue ainsi à la création des richesses Les revenus qui lui sont associés constituent une composante essentielle de la demande des ménages et donnent accès à la consommation de biens ou de services Qu ? il s ? agisse de l ? attribution des postes de la hiérarchie des quali ?cations ou de l ? organisation des relations professionnelles la gestion des ressources humaines regroupe ces di ?érentes caractéristiques et met en jeu plusieurs problématiques Certaines renvoient à des débats théoriques d ? autres ont trait à des contributions plus factuelles Comment rendre compte par exemple de la progression du chômage de longue durée Faut-il incriminer les rigidités de l ? appareil productif se prononcer en faveur d ? une redé ?nition des procédures d ? indemnisation ou évoquer la recomposition des rapports sociaux De même l ? incorporation de la robotique dans les cha? nes de montage est-elle synonyme d ? enrichissement ou de désappropriation Doit- on raisonner en termes d ? intégration et de polyvalence