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Les attitudes etvaleurs aux travail 1

LES ATTITUDES ETVALEURS AUX TRAVAIL INTRODUCTION DEFINITON Les attitudes sont considérées comme un ensemble d ? éléments cognitifs de di ?érentes natures informations croyances idées ? concernant un objet et auxquels sont associés des évaluations ou des a ?ects positifs ou négatifs Ces éléments sont organisés en fonction de leur polarité évaluative LES CARACTERISTIQUES L ? authenticité L ? authenticité consiste à être ?dèle à soi-même C ? est une attitude essentielle à adopter pour vous aider à vous sentir bien et à vous épanouir à votre travail La positivité Être une personne positive contribue à créer une ambiance de travail agréable Pour y arriver commencez par vous éloigner des collègues qui sont constamment négatifs et allez vers ceux qui sont positifs Le respect Il va sans dire que le respect est une attitude à mettre de l ? avant a ?n d ? évoluer sainement dans un milieu de travail En fait en étant respectueux de votre milieu de travail et de vos collègues vous favorisez une ambiance harmonieuse La proactivité N ? ayez pas peur de foncer impliquez-vous et dépassez vos limites Soyez créatif partagez et défendez vos idées collaborez aux projets et surtout n ? attendez pas qu ? on vous propose des responsabilités car vous pourriez attendre longtemps C La con ?ance Pour se sentir compétent il faut avoir con ?ance en soi et en ses capacités personnelles et professionnelles La con ?ance en soi permet de surmonter les obstacles plus facilement et de relever les dé ?s La patience La patience sera sans doute l ? attitude sous-jacente aux cinq autres car il vous faudra du temps pour intégrer et adopter toutes ces attitudes Allez-y un jour à la fois et qui sait votre nouveau comportement pourrait devenir contagieux et contaminer vos collègues LES TYPES DE VALEURS AUX TRAVAIL Climat de travail Argent Plaisir Reconnaissance Dépassement Authenticité Éthique Soif d ? apprendre Santé et bien-être Ouverture Prestige Implication social CLES AVANTAGES L ? engagement L ? attitude Le travail d ? équipe La responsabilisation Le plaisir LES INCOVENIENTS CONCUSIONS Lors de cette étude nous nous somme questionné sur la nature du lien entre attitudes et bien-être au travail Et nous nous sommes notamment demandé comment agir sur les attitudes au travail pour augmenter le bien-être Au terme de cette étude nous savons à présent que les attitudes sont considérées comme un ensemble d ? éléments cognitifs de di ?érentes natures informations croyances idées ? concernant un objet et auxquels sont associés des évaluations ou des a ?ects positifs ou négatifs Ces éléments sont organisés en fonction de leur polarité évaluative L ? attitude a quatre propriétés la direction positive ou négative l ? intensité la centralité importance de l ? attitude et l ? accessibilité force du lien attitude-objet Aussi nous avons pu voir que l ? attitude possédait quatre fonctions Une fonction épistémique connaissance d ? objets d ? évènements une fonction adaptative fonction utilitaire ou instrumentale une fonction expressive extériorisation des croyances et