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Management des ressources humaines Ecole HEC Abidjan Nom Monney Laura Ruth Esther Ingrid Niveau L DOSSIER GPEC - Citez les étapes de la GPEC La Gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences se déroule en étapes Etape la ré exion stratégique - Etape la prévision de la disponibilité en ressources humaines - Etape la prévision des besoins en ressources humaines - Etape analyse de l ? écart - Etape les actions de régulation - Etablir un plan d ? e ?ective aussi complet que possible pour les deux années avenir Soit X l ? e ?ectif d ? une catégorie au T a- Tableau des départs par quali ?cation au CADRE AGENT DE TECHNICIEN CSP SUPERIEURS CADRES MAITRISE S EMPLOYES TOTAL RETRAIRE DEMISSION DECES ? b- Tableau des promotions par quali ?cation au CSP E ?ectif au Promotion de au E ?ectif avec promotion au Promotion de au E ?ectif au Somme des promotions sur la période de Promotion au CADRE SUPERIEURS CADRES AGENT DE MAITRISE TECHNICIENS EMPLOYES TOTA L c- Tableau des écarts C CADRE SUPERIEUR AGENT DE TECHNICIEN CSP S CADRES MAITRISE S EMPLOYES TOTAL EFFECTIF AU RETRAIRE DEMISSION DECES PROMOTION EFFECTIF APRES MOUVEMEN T Besoin au Ecarts - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Action correctives a apporter a- Tableau de correction CADRE CSP SUPERIEURS CADRES Ecarts - Promotion Recrutement Licenciemen t - Ecarts après correction AGENT DE TECHNICIEN MAITRISE S - - EMPLOYES - TOTAL - L ? entreprise aurait pu envisager des promotions salariales pour les cadres promus à cadre supérieurs qui font les cadres supérieurs en surplus Cela aurait permis de n ? avoir que cadres à recruter De même pour les techniciens aux qui devrait être promus au poste dé d ? agent de maitrise qui font les agents des maitrises en surplus Cela aurait permis d ? avoir que techniciens ont recruté Si cette technique est appliquée et que les cadres supérieurs à promettre sont promus soit à un poste supérieur si disponible soit obtiennent une promotion salariale l ? entreprise ne sera donc pas dans l ? obligation de licencier aucun de ses salariés CCADRE AGENT DE TECHNICIEN CSP SUPERIEURS CADRES MAITRISE S EMPLOYES Ecarts - - - Promotion Recrutemen t Promotion de salaire de la catégorie précédente - - Ecarts après correction TOTAL - Dossier - Le Directeur Général est M KOUASSI - Ceux qui travaillent sous les ordres du directeur Général sont ce sont tous les employés de l ? entreprise - L ? entreprise compte six services qui sont SERVICE ACHATS SERVICE VENTE CHARGES D ? ETUDE FABRICATION ET POSE SERVICE COMPTABILITE SECRETARIAT - Le niveau hiérarchie le plus élevé est le poste du Directeur Générale et le niveau hiérarchie le moins élevé est celui de toutes les personnes qui travaillent à la fabrication ouvriers ou qui réalisent des t? ches administratives employés aides magasiniers destinateurs