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La communication de recrutement

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion d ? Agadir La Communication de Recrutement Encadré par Mr ABIL Docteur Enseignant à l ? ENCG Année universitaire CTravail e ?ectué par ? Abderrahim EL HATTAB ? Ghita EL KHOUYAALI ? Hind SAISSI HASSANI ? Otman EL AARBAOUI ? Sarra EL KHAZZAR ? Zineb ABA ? Youness TOUFIK Plan du projet CIntroduction Chapitre Présentation de la mission Présentation du projet Présentation de l ? entreprise d ? accueil Présentation de la méthode d ? approche a Descriptif de la méthode ? Principe ? Outils ? Mode d ? emploi b La méthode sur le plan opérationnel Chapitre Présentation du dispositif Mise en place du dispositif Principe Inventaire des outils Introduction CLa communication a toujours été un élément majeur de la stratégie des entreprises Son champ d ? application s ? est élargi pour couvrir tous les domaines parmi lesquels ?gure le recrutement En e ?et la communication de recrutement est devenue indispensable à la réalisation des objectifs de recrutement d ? un employeur De ce fait le recrutement n ? échappe pas à la logique qui exige des Directions de Ressources Humaines une parfaite connaissance des cibles de candidats et une ma? trise des outils de communication susceptibles de les séduire et de les convaincre Les entreprises ont alors besoin d'une stratégie de communication de recrutement performante leur apportant au moindre coût des collaborateurs correspondant parfaitement à leurs besoins Dans l ? environnement actuel les entreprises connaissent une concurrence accrue pour attirer les meilleures compétences possibles Elles s ? intéressent donc à améliorer leur plan de communication qui deviendra l ? élément primordial dans le processus de recrutement Dans ce contexte les entreprises sont désormais soucieuses de leur image employeur auprès des candidats Elles développent ainsi des stratégies leur permettant de mettre en avant la meilleure image possible Ainsi Directions des Ressources Humaines et directions de communication collaborent étroitement pour choisir les meilleurs supports et outils de communication et surtout adapter la politique de communication aux candidats ciblés Vue l ? importance que requière la communication de recrutement sur le marché du travail nous étudiants en troisième année à L ? Ecole Nationale de Commerce et de Gestion d ? Agadir avons choisi de mener un projet sur ce thème pour mettre en évidence l ? importance de l ? intégration de la communication dans le processus de recrutement et établir une image représentative de son évolution au sein des entreprises Cette étude représente également un enjeu signi ?catif pour nous futurs candidats à l ? emploi car elle nous permet de développer une approche critique sur les outils de communication Pour mener à bien notre projet nous avons établi un dispositif de communication de recrutement auprès de MARJANE Agadir Founty et en avons appris beaucoup sur l ? importance des outils de communication CLa démarche d ? approche que nous avons choisie est le Kaizen vu qu ? elle o ?re de véritables perspectives de changements et d ? améliorations simples