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J4 mise en oeuvre d x27 un systeme de management she

Ingénieurs en Sécurité Industrielle Risk Management Management des Risques SHE GESTION DYNAMIQUE ET PARTCIPATIVE DE LA SÉCURITÉ MISE EN ?UVRE D'UN SYSTÈME DE MANAGEMENT SHE J - I - STRUCTURE D ? UN SYSTÈME DE MANAGEMENT SHE II - GESTION DU PERSONNEL - Objectif - Organisation - Outils - Points de contrôle III - GESTION DES RISQUES - Objectif - Organisation - Outils - Points de contrôle IV - MA? TRISE DES PROCÉDÉS - Objectif - Organisation - Outils - Points de contrôle V - GESTION DES PROJETS ET MODIFICATIONS - Objectif - Organisation - Outils - Points de contrôle VI - MA? TRISE DES ENTREPRISES EXTÉRIEURES - Objectif - Organisation - Outils - Points de contrôle VII - GESTION DES ACCIDENTS - Objectifs - Organisation - Outils - Points de contrôle VIII - GESTION DES PLANS D ? URGENCE ET INFORMATION DU PUBLIC - Objectifs - Organisation - Outils - Points de contrôle IX - MA? TRISE DE LA DOCUMENTATION - Objectifs - Organisation - Outils - Points de contrôle SE MAN - AF - Rév Ce document comporte pages F E ENSPM Formation Industrie - IFP Training C I - STRUCTURE D ? UN SYSTÈME DE MANAGEMENT SHE rappel J - ENGAGEMENT ET RESPONSABILITÉ ? Politique de prévention des risques et des accidents ? Organisation et responsabilités de l'encadrement et du personnel ? Communication Mise en ?uvre et fonctionnement ? Gestion du personnel ? Gestion des risques ? Ma? trise des procédés ? Gestion des modi ?cations ? Ma? trise des entreprises extérieures ? Gestion des accidents ? Gestion des plans d'urgence ? Ma? trise de la documentation SUIVI ET ÉVALUATION DU SYSTÈME ? Contrôle permanent indicateurs cibles et objectifs ? Audit et Évaluation de l'e ?cacité du système ? Revue de Direction Amélioration D SEC A AF Dé ?nition des objectifs et plani ?cation ? ENSPM Formation Industrie - IFP Training Amélioration C J - II - GESTION DU PERSONNEL - OBJECTIF Sélectionner a ?ecter former évaluer suivre le personnel pour éviter tout incident associé à un défaut de compétence individuelle ou collective et assurer la sécurité et la santé au travail du personnel ainsi que la protection de l ? environnement - ORGANISATION La gestion du personnel repose sur ?? le Responsable relations humaines gardien des règles de sélection a ?ectation évaluation du personnel ?? le Responsable de la formation du site qui s ? assure des processus d ? habilitation de formations initiales et de recyclages périodiques ?? la hiérarchie impliquée dans le processus d ? évaluation de formation de son personnel ?? le médecin du travail associé au suivi de la santé du personnel ?? des revues périodiques pour l ? attribution des postes et la gestion des changements de personnel - OUTILS ? Des descriptions de postes écrites pour chaque poste du site - validées par les intéressés et leur hiérarchie Exemple de description de poste AF ? ENSPM Formation Industrie - IFP Training C AF DESCRIPTION DE POSTE Suivi des mises à