Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Intro a la grh1 COURS INTRODUCTIF DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COBJECTIFS DU COURS ? Initier les étudiants à la GRH et leur permettre de prendre conscience des enjeux de la GRH ? Familiariser les étudiants avec les concepts et outils de la GRH CPLAN

COURS INTRODUCTIF DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COBJECTIFS DU COURS ? Initier les étudiants à la GRH et leur permettre de prendre conscience des enjeux de la GRH ? Familiariser les étudiants avec les concepts et outils de la GRH CPLAN DU COURS ? Évolution de la GRH ? Dé ?nition des concepts ? Les domaines de la GRH ?? Acquisition des ressources humaines ?? Conservation des ressources humaines ?? Développement des ressources humaines ? Études de cas CEVOLUTION DE LA GRH CNaissance de la fonction - ? Naissance de la révolution industrielle en Angleterre ? premières entreprises familiales ? Dirigées par un pater familias ? ou chef de famille ? Cumule toutes les fonctions production gestion administrative ?nancière commerciale ? ?? Avec le développement de l ? entreprise ? Attribution de certaines fonctions aux membres de la famille ou aux ? ? étrangers ? ? ? Sauf fonction personnel ? réservée au patron ? Amorce d ? un progrès dans l ? organisation et le fonctionnement de l ? entreprise CNaissance de la fonction suite ? début du taylorisme T W TALOR ?? Concept Organisation Scienti ?que du Travail ? OST ? Parcellisation des t? ches Spécialisation des t? ches ? Spécialisation de la fonction personnel ? ?? ers spécialistes de la fonction les militaires les fameux ? ? sergents recruteurs ? ? ? ers chefs du personnel Société Générale et Renault CNaissance de la fonction suite et ?n ? création de l ? école des relation humaines par Elton MAYO ? Prend le contre-pied du Taylorisme ? Pour MAYO et ses collaborateurs MASLOW HERZBERG c ? est l ? homme qui est l ? élément déterminant ? Met l ? accent sur les relations humaines source de création de condition d ? un bon climat social et de motivation dans le travail ? Cette conception a prévalu jusqu ? à la ?n de la deuxième guerre mondiale CEvolution de la fonction - ? Contexte ?? ?n de la deuxième guerre mondiale ?? Reconstruction de l ? Europe plan Marshall ?? Accroissement accéléré des entreprises en taille et en nombre ?? Complexité de l ? entreprise ne peut et ne doit plus être gérée comme avant ?? nécessité d ? un changement organisationnel et fonctionnel CEvolution de la fonction - suite et ?n ? Trois facteurs décisifs au cours du changement ?? Progrès technologiques ?? In uences des partisans des relations humaines ? ?? Pressions des syndicats ? Conséquences ?? Développement de la législation sociale ?? Professionnalisation de la fonction personnel ? ?? Juristes de plus en plus sollicités ? Motif leurs connaissances du droit du travail ? But freiner les revendications des salariés CReconnaissance de la fonction à nos jours ? premier choc pétrolier ?? Point de départ de la prise de conscience par l ? occident de la vulnérabilité de son économie ? Dépendance vis-à-vis des pays exportateurs de pétrole OPEP ? E ?ets ressentis dans les usines ? C ? est l ? ère de la