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Univerzita Palackého Olomouc Filozo ?cká fakulta Katedra romanistiky Odborná francouz ?tina pro hospodá skou praxi Diplomová práce ? Gestion des ressources humaines en République Tchèque et en France en particulier dans le secteur public ?? Autor Auteur Eva Hrbá ?ková Vedoucí práce Tuteur Michel Viland C Olomouc Univerzita Palackého v Olomouci Filozo ?cká fakulta Prohlá ?ení Místop íse n ? prohla ?uji e jsem diplomovou práci na téma ??Gestion des ressources humaines en République Tchèque et en France en particulier dans le secteur public ?? vypracovala samostatn ? pod odborn? m dohledem s vyu itím uveden? ch pramen a literatury V Olomouci dne ? ? ? ? ? Podpis ? ? ? ? ? ? ? ? CRemerciement Je tiens à remercier Monsieur Michel Viland mon directeur de mémoire pour ses conseils son aide et sa compréhension Je veux également remercier Madame Iva B ?hounková Head HR Consultant de Komer ?ní banka pour ses conseils dans le domaine de la Gestion des ressources humaines en France et en République Tchèque nécessaires à l ?écriture de mon mémoire CTABLE DE MATIÈRES Résumé Introduction GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La dé ?nition de la gestion des ressources humaines Les modèles de GRH Le modèle traditionnel Le modèle des relations humaines Le modèle de la gestion moderne ? des ressources humaines Le modèle de la gestion stratégique Fonction RH ? à travers les siècles Émergence de la GRH Implantation des services de personnel L ?in uence des di ?érentes écoles ?re de professionnalisation de la fonction RH La maturité de la GRH Dé ?s du futur Les objectifs de la GRH Attirer Conserver Développer Motiver et satisfaire Être e ?cace Les caractéristiques de la fonction ressources humaines Les missions de la fonction RH Plani ?cation des e ?ectifs Analyse des emplois Évaluation des emplois Rémunération LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR PUBLIC Caracteristique du secteur public et de l ?administration publique Les spéci ?cations des organisations dans le secteur public Le facteur humain dans l ?administration publique Les approches et tendances de la GRH dans le secteur public - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? C Les modèles d ?emplois La centralisation et décentralisation de la GRH - - LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DE L ?ADMINISTRATION PUBLIQUE TCHÈQUE - Caracteristique générale de l ?administration publique tchèque L ?administration publique Les collectivités territoriales - - - Les employés au sein de l ?administration publique tchèque La législation - - Les particularités du procesus de récrutement au sein du secteur public tchèque - Les prépositions pour l ? établissement d ? un contrat de travail dans le secteur public - Le processus de recrutement - L ? adaptation d ? un nouvel embauché - Rupture du contrat de travail - L