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Support de cours master 2020

Royaume du Maroc Ministère de l ? Education Nationale de la Formation Professionnelle de l ? Enseignement Supérieur et de la Recherche Scienti ?que Université Sidi Mohamed Ben Abdellah Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales Fès ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? Master Management Stratégique des Ressources Humaines et Gouvernance Régionale S Support de cours Ingénierie des ressources humaines et régionalisation avancée Professeur EL Azzaoui Aicha Année universitaire CIntroduction La question de développement des ressources humaines dans les collectivités territoriales structures publiques et les entreprises structures privées se pose avec autant d'acuité que la régionalisation avancée est en priorité de mise en ?uvre La régionalisation qui est perçu comme une nouvelle méthode de gérer le développement durable d ? un territoire ne peut être e ?cace que lorsqu ? elle est liée à un mécanisme d ? inclusion des compétences dans un cadre managérial c ? est tout un système de coordination qui permet de concrétiser la volonté des parties prenantes avec ses initiatives la compétence est devenue un volet stratégique qui va permettre la performance aussi bien dans le secteur public que privée Le capital humain est le levier de la gestion du changement au niveau des collectivités territoriales cela est vrai pour les communes et après plus de ans de la promulgation de la première charte communale la question demeure posée avec acuité et de dé ?nir une combinaison des actions publiques qui permettent la performance des ressources humaines La réussite de la régionalisation exige la mise en place des dispositifs pour générer au sein des populations les compétences les espaces et les comportements nécessaires à une priseen-charge autonome de leur développement C ? est cette raison qui fait que les outils de la GRH soient au service du développement local des territoires nous nous sommes intéressés dans ce document à la création et à la mobilisation de compétences par le biais de la GRH La gestion des ressources humaines la formation le développement des compétences l ? évaluation des performances et les autres volets du management de ressources humaines doivent être synchronisées avec les inspirations et les visions stratégiques liées à un contexte de mondialisation Pour que cette gestion soit e ?cace il faut qu ? on adopte des méthodologies d ? analyse de conception de mise en ?uvre et d ? évaluation c ? est L ? ingénierie de RH Notre ré exion s ? articule auteur de trois chapitres Le premier va mettre l ? accent sur L ? ingénierie de RH en présentant son cadre conceptuel et sa relation avec