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Sirh d Tableaux de bord RH La notion de tableau de bord n ? est pas propre aux ressources humaines L ? objectif du tableau de bord est de permettre de visualiser d ? un seul coup d ? ?il une série de données dé ?nies comme étant stratégiques Il permet de

d Tableaux de bord RH La notion de tableau de bord n ? est pas propre aux ressources humaines L ? objectif du tableau de bord est de permettre de visualiser d ? un seul coup d ? ?il une série de données dé ?nies comme étant stratégiques Il permet de mesurer l ? impact des actions entreprises et de dégager les évolutions prévisibles Un tableau de bord est un outil de pilotage et d ? aide à la décision à destination des responsables mettant en évidence des écarts entre une situation prévue et une situation réelle De cet écart na? t la mise en place de solutions actions correctives par les responsables Les outils de reporting RH s ? adressent principalement au travers d ? états de rapports de tableaux de bord à la DRH qui va les utiliser pour des synthèses des rapports obligatoires des analyses prévisionnelles Mais ils s ? adressent aussi aux managers a ?n de leur fournir au niveau de leurs services les tableaux de bord GA-GTA e ?ectifs absentéisme entrées sorties heures supplémentaires et productivité heures production En ?n ils peuvent également s ? adresser aux salariés avec des ?ches de synthèse récapitulatif de carrière historique des formations suivies ? Pour le professionnel RH ils vont donner des éléments d ? analyse statistique sur la masse salariale les indicateurs sociaux absentéisme licenciement démission les temps et activités les actions de formation les recrutements L ? essentiel de l ? apport de ces outils d ? analyse réside dans le fait d ? être les instruments d ? une visualisation ordonnée et pertinente d ? un certain nombre de priorités et de données de gestion de la stratégie RH au service de la stratégie globale de l ? entreprise En e ?et de tels outils bien utilisés contribuent à dynamiser le système dans son ensemble et tendent de ce fait à rendre la GRH plus stratégique Université Paris-Dauphine - MBA Management des Ressources Humaines - Promotion - Octobre Le Système d ? Information des Ressources Humaines SIRH un atout dans l ? optimisation de la GRH au service de l ? entreprise Source Bilan social et tableaux de bord des outils de pilotage au service des ressources humaines de K Fontaine-Gavino et A Zambeaux Nous pouvons distinguer di ?érents outils en fonction du type d ? utilisateurs et du type d ? informations traitées Cela va du simple ?chier Excel jusqu ? à des requêteurs perfectionnés dans le cas d ? un travail directement sur les données mais il existe également des solutions décisionnelles issues du domaine de l'intelligence économique dont les acteurs majeurs ont été rachetés en par les principaux éditeurs d ? ERP Nous pouvons citer les trois principaux éditeurs de solutions décisionnels en anglais BI business intelligence Business Objects SAP Cognos IBM ou Hyperion Oracle Un Système d'Information de gestion des Ressources Humaines SIRH est destiné à gérer l'ensemble des processus RH dans votre entreprise recrutement formation gestion de la paie gestion