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Organizational development manual fr

Développement organisationnel Manuel de Leçons Apprises et Bonnes Pratiques À L ? INTENTION DES ASSOCIATIONS SANS BUT LUCRATIF DU BURUNDI Avec le soutien ?nancier de Septembre Frédéric Kama-Kama Tutu CDéveloppement organisationnel Manuel de leçons apprises et bonnes pratiques ? Septembre Global Rights Burundi No Avenue de la Culture Commune Rohero Mairie de Bujumbura B P Bujumbura Burundi Tel Fax E-mail gr usan- bu net http www globalrights org CEn tant que groupement d ? individus l ? association possède une ? me une structure et une culture qui re ètent les aspirations les joies les peines les peurs et les passions de ses membres et ou agents Il appartient donc à ses intervenants de bien imbriquer ces éléments a ?n de lui permettre de pro- gresser et de s ? épanouir CTable des matières Remerciements -------------------------------------------------------------------------------------------------------- Préface ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Introduction--------------------------------------------------------------------------------------------------------- Rationnel ------------------------------------------------------------------------------------------------ Méthodologie------------------------------------------------------------------------------------------- Limitations---------------------------------------------------------------------------------------------- Agencement du manuel ------------------------------------------------------------------------------ Mise en place d ? une association---------------------------------------------------------------------------------- Concepts ------------------------------------------------------------------------------------------------ Pratique ------------------------------------------------------------------------------------------------- Leçons ------------------------------------------------------------------------------------------------- Conseils ------------------------------------------------------------------------------------------------ Gestion d ? une association --------------------------------------------------------------------------------------- Concepts ---------------------------------------------------------------------------------------------- Pratique ------------------------------------------------------------------------------------------------ Gestion de la Structure --------------------------------------------------------------------- Gestion des membres et ou employés -------------------------------------------------- Gestion des moyens ------------------------------------------------------------------------ Leçons ------------------------------------------------------------------------------------------------- Gestion de la structure --------------------------------------------------------------------- Gestion des ressources humaines -------------------------------------------------------- Gestion des moyens ------------------------------------------------------------------------ Conseils ------------------------------------------------------------------------------------------------ Gestion de la structure --------------------------------------------------------------------- Gestion des ressources humaines -------------------------------------------------------- Gestion des moyens ------------------------------------------------------------------------ Bilan social d ? une association ----------------------------------------------------------------------------------- Concepts ---------------------------------------------------------------------------------------------- Pratique ------------------------------------------------------------------------------------------------ Leçons ------------------------------------------------------------------------------------------------- Conseils ------------------------------------------------------------------------------------------------ Conclusion --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Annexes --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Annexe Programme des entretiens ----------------------------------------------------------------- Annexe Guide des entretiens ------------------------------------------------------------------------ Annexe Liste des interlocuteurs --------------------------------------------------------------------- Annexe Liste des abréviations ----------------------------------------------------------------------- CGlobal Rights Burundi - Développement organisationnel - Manuel des Leçons apprises et Bonnes pratiques - à l ? intention des ASBL du Burundi REMERCIEMENTS Cette étude a été menée à l ? initiative de Global Rights Burundi dans la perspective du renforcement des capacités organisationnelles de ses partenaires locaux Pour ce faire le consultant a été contacté pour faciliter les échanges sur les leçons apprises et bonnes pratiques en matière de développement organisationnel et traduire les résultats de ces échanges sous la forme d ? une manuel Cependant cet exercice n ? aurait abouti n ? eussent été la con ?ance et la collaboration des parties prenantes Ainsi au terme des travaux y relatifs je tiens à exprimer mes sincères remerciements à toute l ? équipe de Global Rights Burundi en particulier à Louis Marie Nindorera et Roselyne Rubengebenge respectivement Directeur et Chargée de Programme pour la con ?ance qu ? ils m ? ont témoignée en me con ?ant cette étude ainsi que pour leurs conseils judicieux l ? esprit de collaboration la patience et la bienveillance qu ? ils ont manifestés tout au long de cet exercice Dans sa conception comme dans sa réalisation l ? ?uvre humaine n ? est jamais tout à fait l ? apanage d ? un seul individu L ? auteur tient ainsi à remercier tous ceux qui de loin ou de près ont contribué à la réalisation Mes sincères remerciements s ? adressent