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Les principes du controle interne

Les principes du contrôle interne Il s'agit des principes qui ont été jugés importants à citer pour l'entreprise en vue de l'e ?cacité des procédures qui y sont mises en place Le principe d'organisation et séparation des fonctions Selon ce principe le manuel de procédures doit décrire les opérations pour permettre aux di ?érentes parties de savoir leurs fonctions et à quel moment elles doivent être exécutées Ce principe stipule que l'organisation doit se doter de certaines caractéristiques ?? Elle doit être rationnelle c'est-à-dire conçue antérieurement aux opérations rationnelles de l'entreprise ?? Elle doit aussi être adoptée et adaptable aux objectifs de l'entreprise ?? Elle doit être véri ?able concernant la conservation des structures le respect des circuits mis en place et l'absence de circuits parallèles ?? Ainsi elle doit respecter la séparation des fonctions Le principe d'universalité Selon ce principe nous déduisons que pour avoir un système e ?cace il ne doit pas exclure des personnes ni des secteurs Il doit s'étendre à tous les membres et à toutes les fonctions de l'entreprise Le principe d'indépendance Ce principe exprime l'idée que les objectifs du contrôle interne sauvegarde du patrimoine et amélioration des performances sont à atteindre indépendamment des méthodes procédés et moyens de l'entreprise Il s'agit de véri ?er que le paramétrage des systèmes automatisés de gestion n'élimine pas certains contrôles Par exemple La suppression d'une écriture passée Le défaut d'impression possible ou de reconstitution d'information traitée en informatique Le principe d'informations et qualité du personnel Ce principe stipule que l'information qui chemine dans les circuits du contrôle interne doit être Pertinente autrement dit adaptée à son objet et à son utilisation Elle doit être disponible et accessible dans les temps et lieux voulus Objective car elle ne doit en aucun cas être déformée ? dans un but particulier - Communicable en d'autres termes le destinataire doit pouvoir tirer clairement les informations dont il a besoin à partir des informations reçues - Véri ?able car il doit être possible d'en retrouver les sources gr? ce à des références appropriées permettant de justi ?er l'information et de l'authenti ?er Il s'agit pour le contrôle interne de véri ?er si L'information répond à certains critères tels que la pertinence l'utilité l'objectivité la communication et la véri ?abilité http www memoireonline com m Evaluation-du-contrle-interne- cas-du-cycle-des-revenus-deOnline-Creation html C- La qualité du personnel ne fragilise pas l'application des procédures donc l'information Le principe d'harmonie Ce principe signi ?e que le système mis en place doit tenir compte des caractéristiques de l'entreprise et de l'environnement Dans le contrôle interne il s'agit de véri ?er s'il y a harmonie entre la taille de l'entreprise le volume et le coût de conception puis d'application des procédures En ce qui concerne les petites entreprises la ma? trise que le chef a de son entreprise devrait lui permettre d'annuler les risques liés au cumul de fonctions dû à l'insu ?sance du personnel Le principe d'auto ?? contrôle Le principe d'auto - contrôle ou d'intégration stipule que les procédures mises