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L x27 ingenierie de formation

Animer par Mr ABDEL KADER ISSA L ? ingénierie de formation CQu ? est ce que la GRH ? La fonction RH Historique de la fonction ? TAYLOR est considéré comme le premier théoricien de l ? organisation du travail ? Avec le Taylorisme on assiste à une rupture avec le mode d ? organisation artisanale dominant à la ?n du XIX siècle ? Taylor propose la première théorie de l ? organisation de travail de production en préconisant le recours à une méthode scienti ?que fondée sur ? L ? observation ? L ? analyse systématique CQu ? est ce que la GRH ? TAYLOR ?? Principes directeurs ? L ? objectif de l ? homme est dans la prospérité matérielle la carotte et le b? ton ? ? L ? homme est par nature individualiste et égo? ste ? Les ouvriers ont une tendance à la ? nerie systématique ? ? Les capacités des hommes sont inégalement réparties ? Certaines personnes sont faites pour penser et concevoir d ? autres pour exécuter Le fondement de la prospérité réside dans l ? e ?cacité du travail C ? TAYLOR ?? Principes directeurs ? Les con its dans les organisations existent parce qu ? elles sont mal organisées c ? est une coopération étroite intime personnelle entre le management et les ouvriers qui est l ? essence de l ? OST Pour limiter la ? nerie et l ? incertitude entre patron et ouvrier Taylor préconise le recours à la science ? Chronométrage ? Tables de temps mouvement ? L ? analyse des t? ches ? Implantation des postes ? Suppression des sources de gaspillage C ? TAYLOR ?? Principes directeurs ? Principe one best way ? le meilleur connaisseur du travail de l ? ouvrier n ? est pas l ? ouvrier lui même ? Principe de la séparation rigoureuse des fonctions conception et exécution sont incompatibles ? Conséquence de cette vision ? Mise au point de la science d ? exécution ? modes opératoires arrêtés par des spécialistes ? Choix scienti ?que des ouvriers et formation spécialisation ? Faire appliquer la science aux ouvriers ? Partage des responsabilités entre membres de direction et ouvriers de façon égale CLes Limites du taylorisme Absence de motivation Absence de considération psycho-sociologique Et le syndicalisme L ? apparition de l ? école des relations humaines et les théories des besoins et des motivations CMAYO Le rôle du groupe École des relations humaines est née des expériences célèbres menées à partir de dans les usines de Western Electric Company Hawthorne Examiner les relations existantes entre les conditions de travail et les performances des ouvriers C ère expérience Mesure des conséquences des modi ?cations de l ? éclairage Éclairage Productivité ème expérience ELTON MAYO ?? Ajoute aux facteurs physiques d ? environnement des variables individuelles La santé des employés Le système des salaires Les pauses jour périodes des congés C ? Constats ? Productivité est instable amélioration et stagnation ? Les jeunes femmes étaient