Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Hrm standards theme2f1 pdf

Le recrutement de personnel quali ?é Le recrutement de candidats pour les postes à pourvoir est la plus importante fonction de gestion RH que ces personnes fassent déjà partie ou non de l ? organisation Un personnel engagé motivé et quali ?é aidera l ? organisation à réaliser sa mission et ses objectifs Le processus de recrutement débute par la dé ?nition de l ? emploi la recherche de candidats quali ?és la sélection de la meilleure personne pour ce poste et en ?n l ? orientation de cette personne pour son travail ainsi que pour l ? organisation s ? il s ? agit d ? une personne qui ne fait pas déjà partie de l ? organisation Lorsqu ? une organisation embauche un employé ou qu ? elle lui accorde une promotion ou un transfert elle s ? engage envers lui Aussi elle est obligée de s ? assurer qu ? on o ?re à l ? employé toutes les chances raisonnables pour qu ? il puisse exécuter son travail de façon satisfaisante L ? objectif est de sélectionner de recruter et d ? orienter au sein de l ? organisation la personne la plus quali ?ée pour ce poste Norme Il existe une description d ? emploi approuvée pour tous les postes DÉTAILS SUR CETTE NORME Éléments d ? une description d ? emploi ? Titre du poste ? Titre du responsable immédiat ? But du poste ? T? ches et responsabilités ? Qualités requises ? Conditions de travail ? Exigences physiques ? Subalternes CONSIDÉRATIONS POUR LA MISE EN ?UVRE Les descriptions d ? emploi exposent les t? ches et activités nécessaires pour le poste en vue de la réalisation des orientations stratégiques de l ? organisation et de ses objectifs à court terme selon la structure organisationnelle actuelle Les résultats à atteindre détermineront le genre de compétences et d ? expériences que doivent posséder les personnes a ?n de remplir leur rôle e ?cacement La description d ? emploi sert de base à la plupart des activités RH par exemple le recrutement et la gestion du rendement Cf norme Cf norme Cf norme Si le milieu de travail est syndiqué il se peut que les descriptions d ? emploi doivent être négociées ou révisées avec le syndicat ou lui être communiquées LIENS VERS DES RESSOURCES On trouvera dans infoRH de l ? information sur l ? élaboration d ? une description d ? emploi http www hrcouncil ca info-rh personnes-competentes-descriptions cfm Les modèles suivants sont présentés dans infoRH http www conseilrh info-rh ressourcesressources cfm ? Questionnaire d ? analyse d ? emploi ? Description d ? emploi ? Pro ?ls de postes et exemples de descriptions d ? emploi ? Types de relations de travail non conventionnelles implications et stratégies Toutes les descriptions d ? emploi sont révisées annuellement pour s ? assurer qu ? elles correspondent aux orientations stratégiques et à la structure de l ? organisation Les descriptions d ? emploi doivent être révisées