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Uniformation trame entretien evaluation annuel 0

Période évaluée Date de l ? entretien Evaluateur Nom et Prénom du salarié Fonction Niveau de quali ?cation Coe ?cient Convention Collective Date d ? entrée Date de prise de la fonction occupée Service s Activité s Contexte spéci ?que Y a-t-il eu des évènements marquants au cours de la période évaluée ? oui ? non Si oui précisez ? Entrée en cours d ? année ? Changement de service ? Changement de fonction en cours d ? année ? Autres à dé ?nir ? Changement de responsable ? Longue absence du au CBILAN DE L ? ANNEE ce que j ? ai pensé de mon année de travail ? Ce qui m ? a plu ? Ce qui m ? a déplu ? Ce qui m ? a manqué C Analyse des compétences bilan de la période évaluée Le responsable évalue chaque compétence dé ?nie pour les missions occupées et indique le niveau retenu à partir de la pondération ci-dessus Le responsable motive son avis Le salarié peut évaluer son niveau le cas échéant non maitrisé autonome accompagné expert Compétences Illustration concrète et objective par des faits survenus au cours de la période Appréciation du responsable Appréciation du salarié Formation s suivie s au cours de l ? année évaluée Le responsable indique la les formation s suivie s et valide avec le salarié les béné ?ces concrets qui en ont été retirés Nom de la formation Mois de la formation Evaluation de la formation A-t-elle répondu à l ? attente du salarié A-t-elle été mise en pratique A-t-elle permis une évolution de ses compétences CPoints forts Le responsable indique et commente les principaux points forts du salarié Axe s d ? amélioration Le responsable identi ?e et valide avec le salarié la ou les principale s Compétence s que le salarié doit développer point de progrès et ou point fort à optimiser acté s au cours de la partie Analyse des compétences ? C Réalisation et ?xation des objectifs Le responsable résume les objectifs ?xés pour la période évaluée commente leur réalisation et attribue une note En tenant compte de la situation du salarié il ?xe les nouveaux objectifs et s ? entend avec lui sur les moyens qui seront alloués Non atteint A dépassé les objectifs Partiellement atteint Atteint Rappel de l ? objectif dé ?ni Résultat Eléments explicatifs Prochain objectif Progression envisagée Moyens matériels C Plan de Développement de compétences à court ?? moyen terme Vos besoins de formation Compétence s à développer Avis du responsable Programme de formation fourni ? Oui ? non Penser aux formations réglementaires habilitations sécurité ? CPF disponible ? OUI ? NON Formation HTT ? OUI ? NON Rappel des cadres juridiques applicables Souhait d ? évolution professionnelle Evolution de carrière souhaitée A court terme an A moyen terme ans A long terme au delà de ans CCommentaire général du salarié Date et signature Commentaire général du responsable Date et signature Date et signature de la Direction ou RRH Un exemplaire