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Cours controle gestion ? La GRH a toujours été complexe la gestion des talents et génies nécessitent une démarche qui dépasse de loin le rôle habituel attribué à la GRH ? Désormais le pilotage économique est nécessaire le contrôleur de gestion sociale fût

? La GRH a toujours été complexe la gestion des talents et génies nécessitent une démarche qui dépasse de loin le rôle habituel attribué à la GRH ? Désormais le pilotage économique est nécessaire le contrôleur de gestion sociale fût un nouveau métier à la croisée de la gestion traditionnelle des ressources humaines La structure salariale collective A RETENIR ? Plus le poids du poste est élevé plus la fourchette d ? évolution individuelle du salaires élargit montrant ainsi qu ? une partie de plus en plus importante du salaire est fonction du mérite de l ? individu et devient aléatoire ? L ? écart entre salaire minimum et salaire moyen détermine la zone de progrès de l ? individu en son poste L ? écart entre salaire moyen contrepartie des exigences normales ? pour ? Les équilibres fondamentaux d ? un système de rémunération ? La dé ?nition d ? un système de rémunération équilibré est la t? che la plus di ?cile qui puisse incomber aux responsables d ? une entreprise Les enjeux sont en e ?et d ? une importance grandiose ? Développer la performance Eviter les con its Aller dans le sens de la stratégie ne pas compromettre les équilibres ?nanciers etc Toute décision a une in uence directe et immédiate sur le jeu des acteurs salariés bien sûr mais aussi responsables de la production ?nanciers trésoriers etc ? Le droit à l ? erreur n ? existe pas ou plus exactement les erreurs se paient longtemps et très cher ? Les équilibres fondamentaux d ? un système de rémunération ? La dé ?nition d ? un système de rémunération équilibré est la t? che la plus di ?cile qui puisse incomber aux responsables d ? une entreprise Les enjeux sont en e ?et d ? une importance grandiose ? Développer la performance Eviter les con its Aller dans le sens de la stratégie ne pas compromettre les équilibres ?nanciers etc Toute Cdécision a une in uence directe et immédiate sur le jeu des acteurs salariés bien sûr mais aussi responsables de la production ?nanciers trésoriers etc ? b- La compétitivité externe Pour un métier donné il n ? est pas possible de verser des rémunérations sensiblement inférieures à celles qui sont proposées sur le marché du travail Il existe certes des inerties à la mobilité du personnel de nos jours une entreprise qui ne tiendrait pas compte des impératifs de la compétitivité externe n ? assurerait plus un recrutement de qualité et verrait certains salariés la quitter d ? ou l ? origine du nomadisme et zapping professionnel C