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Corrige chapitre2 hounounou

Chapitre Eléments de corrigé QuestionsDé ?nissez le recrutement ses principaux objectifs et son importance Le recrutement c ? est L ? opération ayant pour but de pourvoir un poste L ? action d ? engager du personnel Le recrutement a pour principaux objectifs d ? assurer la plani ?cation des ressources humaines l ? analyse des postes Le recrutement s ? avère aussi important dans la mesure o? il in uence la formation la gestion des carrières Énumérez les préalables au recrutement et décrivez les principales étapes du processus du recrutement La décision de principe est prise par la direction ou avec son accord donne lieu à la mise en ?uvre d'un processus d'embauche Celui-ci peut recouvrir des modalités de choix di ?érentes pour la prise en charge les sources et la sélection Dans les petites et moyennes entreprises le recrutement peut être direct assuré par le dirigeant avec les cadres de l'entreprise ou bien être con ?é à un cabinet de recrutement Dans les petites et moyennes entreprises la démarche de recrutement ne suit pas toujours une procédure dé ?nie Elle est souvent dictée par l'expérience du dirigeant et l'urgence de la décision à prendre Les principales étapes du processus de recrutement C Comparez sous la forme d ? un tableau synthétique l'e ?cacité des canaux de recrutement suivants les médias d'information les relations personnelles les agences privées Internet les candidatures spontanées Selon l ? enquête Emploi ? de l ? INSEE il est possible de comparer l'e ?cacité de plusieurs canaux de recrutement Canaux de recrutement Candidatures spontanées Relations familiales personnelles ou professionnelles ANPE Cabinets de recrutement Réembauche après un contrat antérieur Commentaires Ce canal de recrutement reste de loin le plus e ?cace C ? est une constante depuis plusieurs années même lorsque l ? on interroge les entreprises Les relations ? maintiennent également leur prépondérance dans le cadre des processus de recrutement L ? ANPE et les cabinets de recrutement on ont une place relativement modeste dans le recrutement Presque le même positionnement que les relations ? la proximité ? semble rassurer CAnnonces Internet Ca canal de recrutement a encore un positionnement relativement stable mais devrait peut être céder du terrain face à Internet Média nouveau sans doute en progression car rapide et moderne dans le traitement des dossiers Remarque il appartient aux apprenants de mener les recherches nécessaires pour trouver les sources utiles aux comparaisons Quels sont les avantages et les inconvénients d'une politique de recrutement interne Et externe Avantages du recrutement interne ? Délai de sélection plus court ? Coût moins élevé ? O ?re des opportunités d'évolution ? Limite les problèmes d'intégration Avantage du recrutement externe ? Favorise le renouvellement des RH nouvelles compétences ? Favorise l'enrichissement des RH nouvelles expériences Inconvénients ? Non renouvellement du personnel sentiment de résistance aux changements ? Risque de routinisation de la GRH Inconvénients ? Coût élevé ? Eventuels problème d ? intégration et ou d ? adaptation Etude de cas Question A ce stade de la