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Audit social et processus de recrutement

L ? utilisation du terme audit ? a connu un fort développement au cours des dernières années A l ? origine le mot issu de la pratique professionnelle anglo-saxonne désignait les procédures de contrôle de la comptabilité et des états ?nanciers d ? une entreprise Actuellement il est utilisé dans divers domaines que l ? audit est devenu le synonyme d ? examen critique ? et qu ? il convient d ? adjoindre un quali ?catif pour déterminer le type d ? audit dont il s ? agit audit comptable et ?nancier audit social audit ?scal audit d ? environnement audit informatique audit télématique audit de qualité ? L ? entreprise au travers de son activité poursuit un certain nombre d ? objectifs Leur relation intéresse non seulement ceux qui interviennent dans sa gestion mais également ceux qui contribuent à son ?nancement ou à ceux qui sont intéressés par ses performances qu ? il s ? agit Des dirigeants de l ? entreprise qui ont besoin des informations pour mieux gérer des actionnaires ou associés qui veulent obtenir des informations sur les résultats et l ? évolution ?nancière de l ? entreprise des salariés qui consacrent leurs e ?orts des clients et fournisseurs qui sont des tiers avec lesquelles l ? entreprise est en relation d ? a ?aires CHAPITRE I PROCESSUS ET COUTS DE RECRUTEMENT CLe processus de recrutement a pour objectif le repérage et le choix de divers candidats compétents eu égard à des postes disponibles Le recrutement est en fait la dernière opération par ordre chronologique ce n ? est qu ? après avoir épuisé divers moyens tels que la promotion interne les reclassements les transferts que l ? entreprise recourt au marché extérieur de l ? emploi pour combler ses besoins Les besoins futurs de l ? entreprise en personnel dépendent directement de ses objectifs des programmes de production et d ? un inventaire des ressources humaines les objectifs en matière de gestion prévisionnelle du personnel devraient re éter la politique générale du management faute de quoi les opérations de recrutement risquent d ? être ine ?caces Le recrutement s ? inscrit dans la démarche d ? acquisition de ressources humaines lorsqu ? il est fait appel à l ? extérieur il recouvre un ensemble d ? opérations telles que ? La dé ?nition et l ? objet du recrutement ? Les modalités de recrutement ? L ? accueil et l ? adaptation ? Le coût de l ? embauche a Dé ?nition et objet Le recrutement se traduit par l ? entrée contractuelle d ? une ou plusieurs personnes dans une entreprise En e ?et l ? objectif de tout recrutement est d ? assurer la meilleure correspondance entre des aptitudes individuelles et les besoins d ? un poste ou le pro ?l théorique d ? un poste et le pro ?l d ? un individu Plus encore un recrutement est aujourd ? hui un double pari de correspondance à court terme mais aussi à