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See discussions stats and author pro ?les for this publication at https www researchgate net publication Les caractéristiques des experts comptables et la taille de leurs cabinets et leurs impacts sur le mode d'évaluation de la compétence de leurs collaborateurs cas de la Tunisie Conference Paper October CITATIONS author Hazami ammar sourour SOUROUR Ammar IHEC Sfax PUBLICATIONS CITATIONS SEE PROFILE READS Some of the authors of this publication are also working on these related projects Internal audit contribution to reduce external audit fees View project Corporate Governance View project All content following this page was uploaded by Hazami ammar sourour SOUROUR Ammar on October The user has requested enhancement of the downloaded ?le CColloque Capital humain Evaluation et contribution au développement des entreprises et des organisations Oujda et octobre Les caractéristiques des experts comptables et la taille de leurs cabinets et leurs impacts sur le mode d ? évaluation de la compétence de leurs collaborateurs Cas de la Tunisie INTRODUCTION Sourour HAZAMI AMMAR Ma? tre Assistant IHEC Sfax-Tunisie Les cabinets d ? expertise comptable sont appelés à fournir à leurs clients de nouveaux services basés sur l ? analyse du risque et la compréhension de la complexité ainsi qu ? une gamme plus élargie des services d ? audit tels que l ? audit opérationnel Certes l ? enjeu est important les dé ?s ne le sont pas moins mais les potentiels d ? innovation et d ? excellence sont aussi importants La comptabilité est un domaine de volonté et de pouvoir A ce titre la profession comptable tunisienne doit a ?ronter la réalité présente et ce selon deux points de vue Du point de vue de l ? enseignement universitaire de la comptabilité les mutations économiques et technologiques ont rendu caduques les approches de gestion considérant les entreprises comme des portefeuilles de produits à gérer dans les meilleures conditions de rentabilité Du point de vue de l ? entreprise tunisienne et de la transparence il est souvent fait référence aux points faibles de l ? entreprise tunisienne au niveau de son organisation et au niveau de sa gestion Ceux-ci se traduisent négativement sur sa situation ?nancière Ses comptes sont insu ?samment ?ables et le taux d ? encadrement reste peu élevé et elle fait rarement recours aux conseils externes tendance récente limitée à quelques grands groupes De même les banquiers reconnaissent volontiers le peu de ?abilité des comptes qui leur sont présentés Force donc est de constater que la transparence des entreprises est aujourd ? hui en général réduite Ces constats impliquent de la part des experts comptables chef de cabinet qu ? ils cultivent une logique de compétence notamment lors du recrutement de leurs collaborateurs En e ?et Une grande incertitude règne actuellement dans ce domaine après une longue période o? les méthodes d ? évaluation n ? étaient guère remises en question Les salariés ayant un emploi ou au chômage sont les premiers intéressés par la façon dont sont jugées leurs compétences Ils ne sont pas des