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Revue du Contrôle de la Comptabilité et de l ? Audit ISSN - X Volume numéro La pratique de l ? audit social au Maroc vers une amélioration des risques GRH The practice of Social Auditing in Morocco Towards an improvement in HRM risks KIRMI Brahim Enseignant chercheur Etablissement Faculté des Sciences Economiques Juridiques et Sociales Université Universités ABDELMALEK ESSADI Maroc kirbrahim gmail com FARAH Safaa Doctorante Etablissement Faculté des Sciences Economiques Juridiques et Sociales Université Universités ABDELMALEK ESSADI Maroc Farahsafaa gmail com Date de soumission Date d ? acceptation Pour citer cet article KIRMI B FARAH S La pratique de l ? audit social au Maroc vers une amélioration des risques GRH ? Revue du contrôle de la comptabilité et de l ? audit Volume numéro ? pp - Revue CCA www revuecca com Page CRevue du Contrôle de la Comptabilité et de l ? Audit ISSN - X Volume numéro Résumé Depuis très longtemps l ? audit est considéré comme une discipline consacré à l ? appréciation des informations ?nancières et comptables Aujourd ? hui il a montré ses vertus dans di ?érents domaines de l ? entreprise y compris le volet social d ? ou vient la pratique d ? audit social Pourtant au Maroc cette discipline reste limitée malgré son importance pour la gestion des ressources humaines En e ?et l ? objectif de notre article consiste à mettre en exergue par le biais d ? une enquête l ? état des lieux de la pratique de l ? audit social dans les entreprises de service marocaines ainsi de démontrer son rôle primordial pour l ? amélioration des risques liés à la gestion des ressources humaines Egalement et pour les ?ns de notre étude nous avons mené une enquête auprès de entreprises de service de di ?érentes tailles parmi entreprises marocaines de service Selon la sélection des premières entreprises au Maroc par secteur d'activité publié par Jeune Afrique L ? enquête a permis de constater que la pratique d ? audit social par les entreprises de service permet d ? in uencer positivement les risques relatifs à la gestion des ressources humaines et par conséquence l ? amélioration de cette dernière Mots clés Audit Audit Social Entreprises de service Ressources Humaines Risques GRH Abstract For a very long time auditing has been regarded as a discipline devoted to the assessment of ?nancial and accounting information Today he has shown his virtues in di ?erent areas of the business including the social aspect where the practice of social auditing comes from However in Morocco this discipline remains limited despite its importance for the management of human resources Indeed the objective of our article is to highlight through a survey the state of play of the practice of social auditing in Moroccan companies and to seek the reasons for not resorting to this practice by checking di ?erent parameters namely turnover size no-obligation lack of resources and ?nally ignorance of this practice Also and for the purposes of