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Tsge eff cor eff juin synthese 2

OFPPT O ?ce de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail Direction Recherche et Ingénierie de la Formation Corrigé Examen de ?n de formation Session Juin Cours du Soir Filière Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises corrigé Synthèse variante Durée heures Barème points Session Novembre Dossier Marketing stratégique pts Le corrigé est fourni à titre indicatif veuillez analyser les réponses des stagiaires Travail demandé - pt la production et la commercialisation des huiles de tables et leur trituration - Toute la croissance de production a entra? né une réduction du coût unitaire de production pts - Huile de table détergents savon p? te trituration condiments pts - A ?n de positionner les DAS huile de table savon p? te et condiments de Lesieur Cristal sur la matrice BCG a Etablir le tableau des parts de marché relatives et des taux de croissance de chaque DAS pt DAS Part de MR Taux de croissance Huile de table Savon p? te Condiments b Tracer la matrice BCG correspondante pts Commenter pt - Le cercle du DAS savon p? te est positionné dilemme proche du cadran vedette - Le cercle du DAS huile de table est positionné vache à lait - Le cercle du DAS condiments est positionné dilemme en bas proche de point mort NB le stagiaire doit respecter impérativement la présentation conventionnelle de la BCG avec cercle - Reprendre et compléter le tableau suivant sur votre copie pts Année Stratégie Recentrage internationalisation Deux avantages Cf cours Cf cours Deux inconvénients Cf cours Cf cours Dossier Gestion des ressources humaines pts Dossier GRH Points PTS Ouvriers et employés Non Quali ?és Corrigé EFF TSGE ??SESSION JUIN - Ouvriers et employés quali ?és Techniciens Cadres et agents de ma? trise Total VARIANTE Page sur CE ?ectif en Départs Promotion - - - - - E ?ectif en Besoins prévisionnels Sure ?ectif - - - - Sous-e ?ectif - - - - - L'ajustement au niveau interne PTS On peut faire évoluer les ouvriers et employés non quali ?és ? vers la catégorie ouvrier et employés quali ?és ? pour faire face au manque dans cette dernière Nous pouvons procéder à une évolution de la catégorie ouvriers et employés quali ?es ? vers la catégorie techniciens et agents de ma? trise ? Par contre nous ne pouvons pas faire évoluer la catégorie techniciens et agents de ma? trise ? vers la catégorie cadres ? car ceux-ci sont en excédent puisque l'écart est de n peut proposer à cette catégorie d'aménager leur temps de travail par exemple en créant des contrats à temps partiel Pour faire évoluer les di ?érents salariés on peut leur proposer des formations en adéquation avec leur évolution L'ajustement ou niveau externe Comme nous pouvons le constater la catégorie o? un besoin important existe est celle des ouvriers et employés non quali ?és ? Il est possible pour combler ce manque important de mener une politique de recrutement En ce qui concerne la catégorie des cadres ? nous pouvons